Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
49
— за разработку и сопровождение программного обеспечения по
определению нормы рабочего времени - на начальника УИКО.
Оплата простоя
Простой - это приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе,
в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов,
электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как
по вине работника, так и без его вины .
Если простой возник не по вине работника, то его заработная плата не
может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Оплата
периода простоя не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника - это
минимальная гарантия, определенная действующим трудовым
законодательством. Заработная плата работника за время простоя может быть и
выше, если более высокие суммы гарантируются работнику нанимателем и
установлены в локальных нормативных правовых актах организации, в
трудовом договоре (контракте) работника.
Если работник на период простоя был временно переведен на другую
работу, то оплата труда производится по выполняемой работе.
Анализ системы доплат и надбавок.
Помимо этого, предприятие совместно с профсоюзным комитетом,
исходя из собственных доходов, в коллективных договорах определяет
перечень, размер и условия выплаты доплат и надбавок.
Система доплат и надбавок как часть системы оплаты труда на
(ВМТЗ) в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и на
основании коллективного договора, включает в себя следующие доплаты и
надбавки:
— доплаты за работу в ночной смене, ночное время в следующих
размерах от часовых тарифных ставок рабочих, должностных окладов
служащих:
— за каждый час работы в ночную смену и за каждый час работы в
ночное время, предшествующее ночной смене – 40 процентов;
50
— за каждый час работы в ночное время (с 24.00 до 8.00) – 40
процентов;
— производить доплату за сокращенный час работы в ночную смену
рабочим, работающим по графикам работы (сменности) № 4, 70:
— рабочим со сдельной оплатой труда – в размере часовой тарифной
ставки рабочего для рабочих со сдельной оплатой труда;
— рабочим с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной
ставки рабочего для рабочих с повременной оплатой труда;
— при работе по двухсменному графику работы, когда
продолжительность рабочего времени и продолжительность перерыва на обед в
двух сменах составляет двадцать четыре часа, производить доплату за смену, на
которую приходится более 50 процентов ночного времени, как за ночную
смену, в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки рабочего
(должностного оклада служащего). В указанном графике работы (сменности)
время работы в ночную смену указывать в часах.
— при работе по двухсменному графику (когда две смены не
перекрывают сутки), суточному (при продолжительности смены 23,5 час.),
доплату производить за ночное время.
Надбавки, стимулирующие овладение необходимыми знаниями и
опытом работы: надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство в
процентах от тарифной ставки соответствующего разряда (на основании
действующих на предприятии положений).
Работникам, переведенным в связи с сокращением штатной
численности, до момента издания нового приказа об установлении надбавки за
высокое профессиональное мастерство, данная надбавка устанавливается с
момента перевода. Работникам, переведенным по собственному желанию: до
момента издания нового приказа об установлении надбавки за высокое
профессиональное мастерство, данная надбавка устанавливается по истечении
двух недель с момента перевода, при условии выполнения показателей и
условия премирования за этот период. Размер надбавки устанавливается вновь
51
на новом рабочем месте с учетом критериев оценки уровня профессионального
мастерства рабочего.
Анализ системы премирования работников предприятия Премирование
работников общества за экономию топливно-энергетических ресурсов
производится по результатам работы за истекший период (квартал, 6 месяцев, 9
месяцев, год).
Определение суммы, направляемой на выплату премии за экономию
топливно-энергетических ресурсов, осуществляется ЭУ общества совместно с
УГЭ. Распределение выделенной к выплате суммы премии между работниками
предприятия, работниками профкома, имеющими право на получение премии,
производится пропорционально сумме начисленной заработной платы
работников за истекший период (квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год),
скорректированной на поправочные коэффициенты весомости (значимости).
Размер премии конкретному работнику определяется исходя из
заработной платы работника, размера премии на 1 рубль заработной платы,
исчисленного из величины средств, направленных на эти цели.
Премия за экономию топливно-энергетических ресурсов выплачивается
в полном размере работникам общества, находящимся в списочном составе (за
исключением женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до 3-х
лет) весь период, за который производится премирование, и не имеющим
нарушений трудовой дисциплины (прогул, пьянство, хищения) в течение этого
периода. Премия за экономию и рациональное использование топливно-
энергетических ресурсов выплачивается независимо от премирования по
другим показателям.
Обязательными условиями для выплаты премии за экономию топливно-
энергетических ресурсов являются:
— выполнение установленного показателя по сдаче продукции с
первого предъявления;
— выполнение целевого показателя по энергосбережению.
За допущенные нарушения производственной и трудовой дисциплины
52
работник лишается премии частично или полностью, за его счет возмещается
причиненный по его вине материальный ущерб.
Руководство предприятия имеет право за допущенные работникам
нарушения, лишить его премии полностью или частично согласно перечню
упущений. Снижение размера или лишение премии может производиться
независимо от применения к виновному мер дисциплинарного воздействия, а
также мер материальной ответственности.
В целях увеличения валютных поступлений, усиления материальной
заинтересованности работников общества в повышении качества изготовления
и поставке продукции на экспорт, применяется премирование работников за
изготовление и поставку продукции на экспорт.
Премирование производится с учетом выполнения показателей и
условий премирования, отражающих результаты работы конкретных
подразделений.
При невыполнении показателя премирования премия по итогам работы
за месяц в размере, установленном по данному показателю, не начисляется, так
как является незаработанной.
Премия за отчетный месяц начисляется на заработную плату,
определенную настоящим положением, отчетного месяца и выплачивается
одновременно с заработной платой месяца, следующего за отчетным. Премия
включается в заработок того месяца, на который она приходится согласно
лицевому счету рабочего, и учитывается пропорционально отработанному
времени этого месяца.
Кроме оплаты за отработанное время на предприятии начисляют оплату
труда за неотработанное время.
Рассмотрим порядок оплаты за неотработанное время.
Оплата отпуска. Продолжительность отпусков исчисляется в
календарных днях и минимального отпуска не превышает 24 календарных дня.
На предприятии предоставляются дополнительные отпуска, условия которые
оговариваются в контракте нанимателя и работника, так же выплачивается
53
материальная помощь на оздоровления. Обязательным условием выплаты
материальной помощи к трудовому отпуску является наличие средств общества
на потребление.
Сумма средств на выплату материальной помощи к трудовому отпуску,
предусмотренных сметой расходования средств ООО, включается в расходы на
потребление по статье «Выплаты стимулирующего характера».
Размер выплаты материальной помощи к трудовому отпуску составляет
100 процентов тарифной ставки рабочего, должностного оклада служащего, за
исключением работников, у которых размер выплаты материальной помощи
предусмотрен контрактом.
Расчет отпускных в 2017 году Нерушев Кирилл
Общая формула для расчета отпускных выглядит следующим образом:
О = СДЗ * ДО, (1)
Где:
СДЗ — это среднедневной заработок,
ДО — количество дней отпуска.
Среднедневной заработок, в свою очередь, рассчитывается по формуле:
СДЗ = СЗ / (12 * К), (2)
Где:
СЗ — это средний заработок за расчетный период,
К — коэффициент, который равен 29,3 дня.
Работник работает на предприятии больше года
Рассмотрим более подробно порядок расчета :
Сотрудник ООО Нерушев К. А. работает на предприятии 5 лет. По
графику, утвержденному руководителем, ему полагается отпуск с 1 июня 2017
года длительностью 28 дней.
При этом:
• общая величина начисленных выплат за предыдущий год
составляет 327 000 руб.;
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498

Смотрите также:

2014 biblioonline ru
Изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления
Отформатировать текстовый фрагмент в MS Word. Текстовый фрагмент, который подлежит форматированию, приведен в документе Задание 1, прикрепленном ниже.