Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
39
— Тарификация должностей: директор завода, начальника
производства, инженерно-технического центра, службы безопасности,
управления, цеха, предусмотренная соответствующим уровнем управления в
соответствии с положением не может быть выше тарифного разряда
заместителя генерального директора.
Конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные
коэффициенты по должностям служащих устанавливаются в штатных
расписаниях служащих структурных подразделений общества в соответствии с
коллективным договором.
Нормирование труда как составная часть системы оплаты труда
включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на
выполнение работ (изготовление единицы продукции) работниками и
установление на этой основе норм труда. На ООО Владимирский моторо-
тракторный завод применяются следующие виды норм труда: нормы времени,
нормы выработки, нормы численности, нормы управляемости, нормы
обслуживания. В целях повышения эффективности труда повременно
оплачиваемых работников, им устанавливается нормированное задание на
основе указанных выше норм труда.
Среди взаимосвязанных составных частей системы организации
заработной платы ведущая роль в стимулировании трудовой активности
принадлежит формам и системам оплаты труда, позволяющим применить к
каждой группе и категории работающих . Определенный порядок начисления
заработной платы посредством установления функциональной зависимости
между мерой труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и
качество труда вложенного в производство и его конечные результаты.
На ООО Владимирский моторо-тракторный завод наниматель,
определяет формы, системы и размеры оплаты труда отталкиваясь из
организационно-технических обстоятельств производства и задач по выпуску
продукции. Качества используемых норм труда, организации труда и
факторов, содействующих подъему качества продукции, экономии
40
материальных ресурсов, результативности применения оборудования и ряда
других факторов, которые влияют на уменьшение издержек производства.
Вместе с тем, при выборе форм оплаты труда рабочих необходимо обеспечить
органическое сочетание интересов отдельных рабочих с интересами всего
коллектива предприятия.
При контрактной форме найма устанавливаются дополнительные меры
стимулирования – повышение тарифной ставки (должностного оклада) при
приеме на работу работника по контракту не менее 5%, при переводе с
бессрочного трудового договора на контракт дифференцировано от 5% до 50%
с учетом его трудового вклада.
В ООО Владимирский моторо-тракторный завод применяются
следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная. В целях повышения
стимулирующего значения оплаты труда, простые повременная и сдельная
системы оплаты труда применяются в сочетании с премированием работников
за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.
Повременной оплата , эта такая форма платы, когда основной заработок
работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное время. Повременная оплата труда, бывает простой и
повременно-премиальной.
Форма расчета заработной платы работников с повременной формой
оплаты труда с указанием отработанных дней, часов, тарифа работы,
рабочего, начисленных сумм надбавок и доплат, итоговой суммы начислений
по каждому работнику.
При простой повременной системе оплаты труда величина заработной
платы зависит от тарифной ставки или оклада , отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочий сверх
зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время добавочное
получает премию. Она связана с эффективностью того или иного
подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в
коллективные результаты труда.
41
Заработная плата рабочих с повременно-премиальной системой оплаты
труда начисляется по часовой тарифной ставке рабочего за фактически
отработанное время (согласно табелю учета рабочего времени) по
утвержденным тарифным ставкам, соответствующим разрядам рабочих.
В таблице 6 представлен расчетный листок инженерно - технического
работника конкретно, бухгалтера. Видно, что сотрудник отработал полный
месяц, что обеспечивает начисление полной суммы оклада.
Таблица 6
Лицевой счет работника Общества при повременно -премиальной
форме оплаты труда за декабрь 2017 года.
ФИО: Иванова Ирина Ивановна Подразделение: Бухгалтерия Должность:
Бухгалтер Табельный № 2185
Начислено
Удержано
Отработано, ч
168
Необлагаемая сумма
НДФЛ
2800,00
Начислено по окладу
35000,00
НДФЛ
6461,00
Премия 40%
14000,00
Ссуда
525,00
Доплата за заключение
контракта 5%
1750,00
Профсоюзный взнос
525,00
Доплата за стаж 5%
1750,00
Мобильная связь
785,24
ИТОГО начислено
52500,00
ИТОГО удержано
8296,24
К выдаче
44203,76
В начислениях присутствуют два вида доплаты основная заработная
плата в размере должностного оклада и дополнительная : за заключение
контракта в размере 5% и доплата за стаж в размере 5%. Сотрудник
предоставил документы о том, что у него на иждивении находятся двое детей
до 18-ти лет, поэтому из налоговой базы, при расчете подоходного налога,
вычитается необлагаемая сумма в размере 2800,00 рублей.
Сдельная оплата труда – оплата за основные заработки рабочего.
Которые завесят от расценки, установленной за единицу произведенной
продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной
платы может быть прямой сдельной - премиальной, косвенной, сдельной
аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть
индивидуальной и коллективной.
— при расчете сдельного заработка с применением справочников, когда
объем выполненных работ, расценки, часовые тарифные ставки, время по
42
норме, сумма сдельной заработной платы отражены в печатной форме,
являющейся приложением к ведомости выработки (наряду на сдельные
работы);
— при расчете суммы сдельного заработка в подразделении, когда
расчет, с указанием объема выполненных работ, расценок, времени по норме,
подписанный инженером по организации и нормированию труда (или лицом,
ответственным за начисление заработной платы), начальником цеха, является
приложением к нарядам.
Форма распределения сдельного заработка (исходя из указанной суммы
к распределению) между работниками или индивидуального заработка
рабочего с указанием отработанных дней, часов, тарифа работы, рабочего,
начисленных сумм сдельного заработка, надбавок и доплат, итоговую сумму
начислений по каждому работнику.
Таблица 7
Лицевой счет при сдельной форме оплаты труда за декабрь 2017
года.
ФИО: Фролов Александр Алексеевич Подразделение: Механическая
мастерская Должность: Токарь, Табельный № 171
Начислено
Удержано
Изготовлено изделий
265
Необлагаемая сумма
НДФЛ
13400,00
Тариф
150,00
НДФЛ
4459,00
Начислено
39750,00
Штраф ГИБДД
477,00
Доплата за заключение
контракта 5%
1987,50
Профсоюзный взнос
477,00
Доплата за стаж 15%
5962,50
Мобильная связь
265,87
ИТОГО начислено
47700,00
ИТОГО удержано
5678,87
К выдаче
42021,13
В Таблице 7 представлен расчетный листок работника, труд которого
оценивается по сдельной форме оплаты труда. При начислении учитываются
фактически произведенный объем работ и тарифная ставка за выполнение
единицы данной работы.
Также применены два вида доплаты: за заключение трудового контракта
и за непрерывный стаж работы на предприятии.
При определении налоговой базы для исчисления подоходного налога в
43
качестве необлагаемой суммы взято 13400,00 рублей. Эта сумма состоит
из вычета в размере 12000 (сотрудник – отец инвалида II группы), а также
одного вычета в размере 1400,00 (сотрудник имеет на иждивении одного
студента обучающего в вузе до 24 года).
Сдельно-премиальная система представляет собой комбинацию простой
сдельной системы с премированием за улучшение следующих
производственных показателей. Сумма заработка зависит от объема
выполненных работ и расценки на эти работы. Такая форма оплаты труда
способствует росту производительности труда и повышению квалификации
работника.
В Таблице 8 представлен расчетный листок работника, труд которого
оценивается по сдельно-премиальной форме оплаты труда. Начисления
производятся согласно отработанных ремонтных дней, с выплатой
премиальных за качество и скорость выполненной работы. Также
предусмотрена доплата за заключение трудового контракта.
Таблица 8
Лицевой счет работника Общества при сдельно-премиальной
форме оплаты труда за декабрь 2017 года.
ФИО: Привалов Игорь Иванович Подразделение: Основное производство
Должность: Слесарь КИПиА Табельный № 261
Начислено
Удержано
Ремонто-дни
21
Необлагаемая сумма
НДФЛ
1400,00
Тариф
2800,00
НДФЛ
10901,80
Начислено
58800,00
Штраф ГИБДД
852,60
Доплата за заключение
контракта 5%
2940,00
Профсоюзный взнос
852,60
Премия 40%
23520,00
Мобильная связь
1254,78
Алименты
28135,80
ИТОГО начислено
85260,00
ИТОГО удержано
41997,58
К выдаче
43262,42
Данный сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка, поэтому
вычет при исчислении подоходного налога составил 1400,00 рублей. Помимо
стандартных удержаний в расчетном листке работника, фигурирует удержание
алиментов по исполнительному листу.
Пониженные нормы выработки применяются для оплаты труда молодых
рабочих, работающих индивидуально. При освоении смежной или какой-либо
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498