Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
44
другой профессии (если обучение происходит по инициативе рабочего),
пониженные нормы выработки не применяются.
Размер заработной платы рабочих, по косвенно-сдельной системе
оплаты труда, зависит от результатов оплаты труда обслуживаемых ими
рабочих. По этой системе оплачиваться труд таких категорий вспомогательных
рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования.
Неизменным обстоятельством для косвенной сдельной системы оплаты
труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за
обусловленным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки
которых производится оплата.
При косвенной сдельной системе увеличивает материальный
интерес вспомогательных рабочих в усовершенствовании обслуживания
рабочих мест, станков, машин и агрегатов.
На ООО Владимирский моторо-тракторный завод при выполнении
ремонтно-строительных работ используется аккордно-сдельная система
оплаты труда. Оплаты труда при этой системе (аккордная расценка)
устанавливается на весь объем работ.
Таблица 9
Лицевой счет работника Общества при аккордной форме оплаты
труда за декабрь 2017 года.
ФИО: Казак Юрий Викторович Подразделение: Вспомогательное
ремонтное производство Должность: столяр Табельный № 293
Начислено
Удержано
Отработано,ч
Отработано сверх нормы,
178
22
Необлагаемая сумма
НДФЛ
7400,00
Тариф за основное время
Тариф за сверх норматив
380,00
760,00
НДФЛ
11649,82
Начислено
84360,00
Возмещение брака
970,14
Доплата за заключение
контракта 5%
4218,00
Профсоюзный взнос
970,14
Доплата за стаж 10%
8436,00
Мобильная связь
451,87
Ссуда
20000,00
ИТОГО начислено
97014,00
ИТОГО удержано
34041,97
К выдаче
62972,03
В Таблице 9 представлен расчетный листок работника, труд которого
оплачивается по аккордной форме оплаты труда. В Обществе с ограниченной
ответственностью данная форма оплаты туда применяется для категорий
45
работников, у которых часто бывают переработки основного рабочего времени.
Начисления производятся за основное отработанное время по обычному
тарифу, а время, отработанное сверх основного оплачивается - в двукратном
размере, также применяются стандартные доплаты.
Так как сотрудник воспитывает одного несовершеннолетнего ребенка, а
также является опекуном инвалида I группы. Помимо стандартных удержаний в
расчетном листке данного работника фигурирует удержание суммы
беспроцентной ссуды, которая может выдаваться работнику по заявлению,
согласно коллективному договору.
Основанием для начисления коллективного фонда заработной платы
являются следующие документы:
— справки о количестве продукции или полуфабрикатов, подлежащем
оплате, за подписью начальника цеха и экономиста;
— справка о количестве продукции,
— наряды на выполненные работы по всем переделам производства, где
применяется сдельно - премиальная система оплаты труда;
— табеля учета рабочего времени;
— справка о премировании рабочих, в которой отражены: выполнение
показателей и условий премирования, согласно премиальному положению
— справка о премировании рабочих, в которой отражены наказания (за
нарушения ведения технологического процесса, правил внутреннего трудового
распорядка и т.д.) приказами, актами ОТК, системой контроля, актами
комплексного обследования, повлекшие снижение размера премии, за
подписью начальника цеха, начальника ОТК, начальника ТО, согласованная с
заместителем главного инженера по технологии, утвержденная главным
инженером завода.
— приказы по заводу о принятии мер материального воздействия за
нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплин;
За работниками, направленными в служебную командировку,
сохраняется уровень оплаты в течение всего срока служебной командировки по
46
действующей в обществе системе оплаты труда с учетом выплат
стимулирующего и компенсирующего характера .
При переводе рабочих на освоение методов работы на различном
оборудовании, оплата труда за время стажировки производится с сохранением
среднего заработка по основному месту работы, в соответствии с
утвержденным на предприятии «Перечнем профессий рабочих и должностей
служащих. Работники, которые должны проходить стажировку по охране труда
перед допуском к самостоятельной работе, при переводе в другое
подразделение, перерыве в работе».
Порядок установления, отмены тарифных ставок отдельным
высококвалифицированным рабочим и условия оплаты труда данной категории
рабочих.
Для установления тарифной ставки отдельным
высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам, начиная с
5 разряда, необходимо наличие стажа работы по данной профессии на
предприятии не менее года (непрерывно или суммарно).
Выполнение особо важных и ответственных работ до установления
тарифной ставки отдельным высококвалифицированным рабочим должно
производиться в течение 6 месяцев (непрерывно или суммарно).
Тарифная ставка отдельным высококвалифицированным рабочим
устанавливается конкретному рабочему дифференцированно, в зависимости от
квалификации, начиная с 5 разряда, исходя из тарифных коэффициентов к
тарифной ставке 1 разряда в размере 2,43; 2,58; 2,73; 2,89.
Численность рабочих, представленных для установления тарифных
ставок отдельным высококвалифицированным рабочим, определяется исходя
из трудозатрат на выполнение работ.
Тарифная ставка отдельным высококвалифицированным рабочим носит
индивидуальный характер и в случае применения коллективной формы оплаты
труда в общий заработок бригады для распределения не включается. Она
применяется при оплате труда работника за фактически отработанное время,
47
при оплате за выполнение своей работы во время простоя, за время простоя,
при начислении ежемесячной премии за выполнение показателей и условий
премирования в размере, предусмотренном положением об оплате труда и
премировании рабочих подразделения. Премии по специальным системам
премирования, все доплаты и надбавки (кроме доплат за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда) начисляются на установленную тарифную
ставку отдельным высококвалифицированным рабочим.
В случае если рабочим были допущены нарушения, включенные в
перечень нарушений, установленная тарифная ставка отдельным
высококвалифицированным рабочим отменяется со дня совершения или
обнаружения проступка и не устанавливается в течение года.
Основанием для оплаты труда при установлении тарифных ставок
отдельным высококвалифицированным рабочим является приказ по заводу.
Форма, по которой рабочий представляется для установления ему тарифной
ставки отдельным высококвалифицированным рабочим, приведена в
(Приложении 3).
Основанием для подготовки проекта приказа по заводам служит
служебная записка руководителя структурного подразделения на имя директора
завода с приложением расчета трудозатрат на выполнение работ, указанных в
Перечне и представлений.
Основанием для отмены рабочему тарифной ставки отдельным
высококвалифицированным рабочим за нарушения, служит приказ по заводу
(службе) . Расчетным отделом ежемесячно производится начисление рабочим
тарифной ставки отдельным высококвалифицированным рабочим на основании
следующих документов:
— приказа по заводу (службе) об установлении тарифной ставки
отдельным высококвалифицированным рабочим;
— приказа по заводу (службе) об отмене тарифной ставки отдельным
высоко-квалифицированным рабочим за допущенные нарушения;
— табеля учета рабочего времени и заработка работающих.
48
Для рабочих, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, за
каждый час переработки сверх заработной платы, начисленной по сдельным
расценкам, по истечении учетного периода производится доплата по основному
месту работы по основной профессии за фактическое время переработки
исходя из часовой тарифной ставки рабочего, установленной на последнее
число последнего месяца учетного периода и действующей в организации на
момент расчета.
Для работников, получающих месячный должностной оклад служащего,
по истечению учетного периода за каждый час переработки производится
доплата за фактическое время переработки по основному месту работы, по
основной должности исходя из часового оклада. Часовые оклады определяются
путем деления должностного оклада служащего, установленного на последнее
число последнего месяца учетного периода, на среднемесячную норму
рабочего времени, действующую в организации на момент расчета.
При привлечении к работе работников в выходные и (или) праздничные
дни, сверхурочное время также необходимо руководствоваться результатами
анализа норм рабочего времени работников подразделения в течение учетного
периода. Например, если у работника имеет место большая недоработка к
концу учетного периода, то привлекать его к работе в выходные и (или)
праздничные дни, сверхурочное время, нельзя. В этом случае необходимо,
руководствуясь нормами данного положения, предоставить работнику
возможность отработать норму рабочего времени в учетный период.
— за ведение учета фактически отработанного времени за учетный
период, расчеты индивидуальной нормы рабочего времени, времени
переработки или недоработки
— на лиц, ответственных за ведение табельного учета в подразделении;
— за обеспечение рациональной организации труда, в том числе в
части переводов из смены в смену, на другой режим работы (графики работы
(сменности) работников подчиненных подразделений – на директора завода и
руководителей служб централизованного подчинения;
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498