Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
34
трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства. В частности от
обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их
использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ,
эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как
результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд
других экономических показателей.
В ООО Владимирский моторо-тракторный завод обеспеченность
трудовыми ресурсами можно определить сравнением фактического количества
работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Проанализируем обеспеченность трудовыми ресурсами в ООО Владимирский
моторо-тракторный завод таблица 4.
Таблица 4
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами за 2015-2017 г.г.
Наименовани
е показателя
Ед.
изм
2015 г.
2016 г.
2017 г.
П
Ф
Δ
П
Ф
Δ
П
Ф
Δ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Рабочие
основные
чел.
1062
1059
- 3
109
9
109
8
- 1
111
5
1110
- 5
Рабочие
вспомогательн
ые
чел.
412
409
- 3
397
402
+ 5
499
499
-
Служащие
чел.
529
530
+ 1
534
535
+ 1
576
577
+ 1
Из
них
Руководи
-тели
чел.
236
235
- 1
239
239
-
277
277
-
Специа-
листы
чел.
293
295
+ 2
294
296
+ 2
299
300
+ 1
Персонал
непро-
мышленных
операций
чел.
163
162
- 1
165
166
+1
159
159
-
Общественное
питание
чел.
25
25
-
32
31
- 1
32
31
- 1
Жилищное
хозяйство
чел.
137
137
-
134
135
+ 1
127
128
+ 1
Итого
2166
2160
- 6
219
5
220
1
+ 6
234
9
2345
- 4
35
Из таблицы 4 можно отметить, что численность работников по факту в
2017 году уменьшилась на 4 человека, тогда как в 2016 году она была больше
на 6 человек, чем было запланировано, эти данные показывают, что на
сегодняшний день предприятие не полностью обеспечено трудовыми
ресурсами.
Проанализируем динамику движения рабочей силы за последние три года
в таблице 5.
Таблица 5
Анализ движения рабочей силы по предприятию за 2015-2017 годы
Наименование показателя
Ед.
изм.
Года
2015
2016
Темп
роста,
%
2017
Темп
роста,
%
1
2
3
4
5
6
7
1. Среднесписочная
численность персонала (ППП)
чел.
2160
2195
101,6
2349
107,0
2.Принято на работу
чел.
110
122
110,9
132
108,2
3. Уволены с работы
чел.
116
132
113,8
150
113,6
в т.ч. уволены по
собственному желанию
чел.
28
21
78,6
24
109,1
уволены за нарушение
трудовой дисциплины
чел.
18
16
88,9
20
125,0
уволены по сокращению
кадров
чел.
10
6
60,0
4
66,7
4. Коэффициент оборота по
приему рабочих (Кпр)
0,05
0,06
120,0
0,06
100,0
5. Коэффициент оборота по
прибытию (Кв)
0,05
0,06
120,0
0,06
100,0
6. Коэффициент текучести
кадров (Кт)
0,02
0,017
85,0
0,019
112,0
7. Коэффициент постоянства
состава персонала
предприятия (Кпс)
0,97
0,95
97,9
0,92
96,8
Проанализировав динамику движения рабочей силы в таблице 5 за
последние три года можно отметить следующее: среднесписочная численность
персонала увеличивается с каждым годом, вместе с тем коэффициенты по
обороту приема рабочих и коэффициент текучести кадров показывают, что на
предприятии текучесть кадров с каждым годом увеличивается. [44]
Напряжение в обеспечении предприятия ООО Владимирский моторо-
тракторный завод трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет
36
более полного использования имеющейся рабочей силы, роста
производительности труда, интенсификации производства, комплексной
механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой
более производительной техники, усовершенствования технологии и
организации производства.
2.3 Учет и анализ системы оплаты труда применяемых на предприятии
ООО Владимирский моторо-тракторный завод
Для синтетического учёта расчётов организации с работниками по
заработной плате используется пассивный счёт 70 «Расчёты с персоналом по
оплате труда» как состоящим в списочном составе, так и не состоящим.
Учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» (субсчет 70/1 «Заработная плата»), на
котором. На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» , субсчет 70/2
«Выплаты неработающим в обществе обобщается информация о расчетах по
всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам,
работающим.») ведется учет выплат неработающим пенсионерам, профкому.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
ведется по каждому работнику. В состав фонда заработной платы включаются
выплаты, определенные действующим законодательством. Структура фонда
оплаты труда (Приложение 1).
Также в ООО Владимирский моторо-тракторный завод применяются
следующие субсчёта к счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
70.01 – начисленная заработная плата;
70.02 – депонированная заработная плата.
Сальдо по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
показывается развернуто: по дебету – сумма долга за работником на начало
месяца или конец месяца, а по кредиту – долг за организацией перед
работниками. В ООО Владимирский моторо-тракторный завод операции по
счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» ведутся по всему счёту с
разбивкой на отдельные операции. Все оформленные табеля и первичные
37
документы по начислению заработной платы и отпускных к установленному
сроку предоставляются в бухгалтерию организации, где они проверяются.
Аналитический учёт дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 «Расчёты с
персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику в лицевых счетах,
расчётно-платежных ведомостях, расчетных ведомостях. Перечень
унифицированных форм ОУРЗП и ДП (Приложение 2).
Заработная плата распределяется по счетам затрат 20 «Основное
производство», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные
затраты». Рабочим основного производства зарплата начисляется в дебет счета
20 «Основное производство», начисленная зарплата общепроизводственному
персоналу относится на счет 25 «Общепроизводственные расходы», зарплата
административному персоналу начисляется на счет 26 «Общехозяйственные
затраты» с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В расчетном отделе ООО Владимирский моторо-тракторный завод
автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда,
используемых на хозрасчетных предприятиях, а также связанных с ними
удержаний, налогов и взносов: повременная; сдельная; повременно-
премиальная; сдельно-премиальная и другие.
Генеральный директор несет ответственность за определение порядка и
видов мотивации работников, утверждение «Положения о премировании
руководителей, специалистов и служащих ООО Владимирский моторо-
тракторный завод по результатам финансово-хозяйственной деятельности»,
положений по материальному стимулированию рабочих за качественный труд
путем установления надбавок и других форм материального стимулирования.
Анализ системы оплаты труда применяемых на предприятии.
Система организации оплаты труда на ООО Владимирский моторо-
тракторный завод включает следующие элементы: тарифную систему,
нормирование труда, формы и системы заработной платы, систему различных
доплат, надбавок и премий. Каждый из элементов системы организации оплаты
труда находится в тесном взаимодействии друг с другом, что обеспечивает при
38
правильном их применении действенную систему материальной
заинтересованности в повышении эффективности производства. [47]
Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, при
помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня
заработной платы различных групп и категорий работников.
Основными элементами тарифной системы являются:
— тарифно-квалификационные справочники;
— тарифные ставки и сетки;
— схемы должностных окладов.
Устанавливать служащим тарифные оклады на основе Единой тарифной
сетки работников (далее – ЕТС).
Устанавливать рабочим тарифные ставки на основе тарифной сетки,
разработанной в обществе (далее - ТС), представляющей собой
модернизированную Единую тарифную сетку работников .
Тарифная сетка является инструментом тарифного нормирования
оплаты труда рабочих и представляет собой систему тарифных разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов:
Разряды / тарифные коэффициенты
1
2
3
4
5
6
7
8
1,00
1,70
1,87
2,00
2,14
2,29
2,43
2,58
Для рабочих, не тарифицируемых по разрядам, установлены кратные
размеры тарифной ставки первого разряда согласно положению .
Тарифные коэффициенты ТС показывают, во сколько раз тарифные
ставки рабочих второго и последующих разрядов выше тарифной ставки
первого разряда. Установлен следующий порядок тарификации работников
предприятия.
— Тарификация должностей служащих по разрядам ЕТС и по
категориям персонала производится на основании положения, с учётом
квалификационных требований к уровню образования и стажу работы,
изложенных в Едином квалификационном справочнике должностей служащих
(ЕКСД).
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498