Дипломная работа: Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на материалах ООО Мотор-Маркет

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учета

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема «Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда» (на материалах ООО «Мотор-Маркет»)

Направление подготовки 38.03.01 Экономика

Профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Курс 4 Форма обучения заочная

Рафальской Виктории Валерьевны

Научный руководитель: к.э.н., доцент Большенко С.Ф.

Работа допущена к защите

Заведующий кафедрой ___________ Е.В.Зубарева

2017

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

Калининградский филиал

Кафедра экономики и управления

Направление 38.03.01 « Экономика»

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой

___________ С.Ф. Большенко

(подпись)

«___»_______________ 2017 г.

ЗАДАНИЕ

ПО ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ

Рафальской Виктории Валерьевны

1. Тема выпускной квалификационной работы: «Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда» (на материалах ООО «Мотор-Маркет») утверждена приказом по университету от «06» апреля 2017 г. № 43-с.

2. Срок сдачи студентом законченной работы: «01» июня 2017 г.

3. Исходные данные к работе:

методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы, бухгалтерский баланс, отчеты о финансовый результатах предприятия за 2014 - 2016 гг., устав и учетная политика предприятия, учебные пособия, статьи журналов, интернет-ресурсы.

4. Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов):

1. Современное состояние учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2. Понятие, виды и формы оплаты труда

3. Законодательное и нормативно-методическое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

4. Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

5. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мотор-Маркет»

6. Организационно-экономическая характеристика организации

7. Организация и документальное оформление учета выработки и начисления заработной платы

8. Расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

9. Учет удержаний из заработной платы

10. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

11. Учет отчислений от фонда оплаты труда

12. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мотор-Маркет»

13. Расчет уровня существенности и аудиторского риска

14. Планирование аудита

15. Обобщение результатов аудита

5. Перечень графического материала:

структура управления ООО «Мотор-Маркет»; ресурсы ООО «Мотор-Маркет»; результаты деятельности ООО «Мотор-Маркет»; показатели, характеризующие деловую активность ООО «Мотор-Маркет»; показатели, характеризующие финансовую устойчивость и платежеспособность ООО «Мотор-Маркет» (на конец года); размеры пособий по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа; схема учетных записей по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ООО «Мотор-Маркет», 2016 г.; определение единого уровня существенности по бухгалтерской отчетности ООО «Мотор-Маркет», 2016 г.; общий план аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мотор-Маркет»; вопросник для проверки состояния внутреннего контроля учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мотор-Маркет»; обобщение результатов аудиторской проверки ООО «Мотор-Маркет».

Календарный план выполнения выпускной квалификационной работы

на тему «Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда» (на материалах ООО «Мотор-Маркет»)

обучающегося Рафальской Виктории Валерьевны

Калининградского филиала

4 курса заочной формы обучения

Обучающийся_______________ Рафальская В.В.

«04» мая 2017 г.

Руководитель _________________ Большенко С.Ф.

«04» мая 2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие, виды и формы оплаты труда

1.2 Законодательное и нормативно-методическое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.3 Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «МОТОР-МАРКЕТ»

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации

2.2 Организация и документальное оформление учета выработки и начисления заработной платы

2.3 Расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

2.4 Учет удержаний из заработной платы

2.5 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

3. АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «МОТОР-МАРКЕТ»

3.1 Расчет уровня существенности и аудиторского риска

3.2 Планирование аудита

3.3 Обобщение результатов аудита

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ

ВВЕДЕНИЕ

Операции по расчетам с персоналом по оплате труда являются наиболее сложными и трудоемкими для бухгалтерских работников, поскольку диапазон законодательных и нормативно-методических актов, регулирующих организацию труда, ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, формируемых действующим Правительством Российской Федерации и иными законодательными органами власти, достаточно обширен. Прежде всего, бухгалтер, осуществляющий ведение данного участка учета, должен обеспечивать выполнение норм действующего трудового законодательства, соблюдая при этом и нормы финансового и налогового законодательства.

Труд и его оплата для работодателя и работника имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда - основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это - издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Правильно организованный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда способствует повышению производительности труда работников, полному использованию рабочего времени и улучшению качества продукции, следовательно, и эффективности работы организации в целом, снижению издержек производства и обращения, что и определило актуальность выбранной темы.

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование современной организации бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и разработка предложений по их совершенствованию.

Для осуществления поставленных целей в работе определены и решены следующие задачи:

- изучены понятия, виды и формы оплаты труда;

- исследована законодательная, нормативная и методическая база бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на современном этапе;

- рассмотрены теоретические аспекты совершенствования организации учета по данной теме;

- дана организационно-экономическая характеристика объекта исследования;

- изучена и проанализирована практика организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия, выявлены недостатки в его организации;

- рассмотрены вопросы автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- проведена выборочная аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в организации, выявлены недостатки в системе учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда;

- обобщены результаты проведенного исследования, разработаны и внесены предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе выступает ООО «Мотор-Маркет».

При проведении исследования источниками информации послужили: формы бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «Мотор-Маркет», бухгалтерские документы синтетического и аналитического учета по расчетам с персоналом по оплате труда за период 2014, 2015, 2016 гг.

Законодательной и нормативно-методологической основой данной работы послужили источники: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», постановления Правительства РФ, приказы Министерства финансов РФ, приказы Федеральной службы по налогам и сборам РФ, положения по бухгалтерскому учету и иные аналогичные документы.

Теоретическую основу работы составили труды ведущих экономистов России по проблемам организации бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, в числе которых Ю.А. Бабаев [31,32], И.Н. Богатая [34], Е.В. Воробьева Е.В. [38], Алпатова Н.Г. [28], А.Д. Шеремет [48] и др.

В ходе исследования применялись:

- методы бухгалтерского учета: счета и двойная запись, инвентаризация; оценка и калькуляция, бухгалтерский баланс и отчетность;

- методы финансового анализа: группировка, сопоставительный экономический анализ, горизонтальный и вертикальный анализ;

- методы аудита: документальная, логическая и арифметическая проверки, фактическая проверка (инвентаризация), выборка, обследование объекта.

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие, виды и формы оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [31].

Принципы организации оплаты труда сформулированы в Трудовом Кодексе Российской Федерации [9]:

1) предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

2) распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

3) материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда; выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

4) регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.

Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных элементах: на тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда.

Доход работника предприятия, в том числе и коммерческого, складывается из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов (процентов), выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимости продуктов в натуральном выражении и др. [36]

Заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также с его результативностью. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Заработная плата должна напрямую стимулировать выполнение всех работ, необходимых для осуществления производственно-хозяйственной и управленческой деятельности. Она напрямую зависит от условий производства, рыночной конъюнктуры, состояния экономики в тот или иной период времени. Высокий уровень заработной платы, как правило, обусловлен достижениями в области производства и производительности труда.