Материал: Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе (на примере МБОУ "СОШ №53")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
38
11
11Машков, В.Н. Практика психологического обеспечения, руководства, управления, менеджмента / В.Н.
Машков – М.: изд. Речь, 2005. - с. 136
Рисунок 1. Структура социально-психологического климата
Психологический климат on коллектива, обнаруживающий on себя on прежде
всего on в отношениях on людей друг on к другу on и к on общему делу, on этим все on же on не
исчерпывается. on Он неизбежно on сказывается и on на отношениях on людей к on миру on в
целом, on на их on мироощущении и on мировосприятии.А on это в on свою очередь on может
проявиться on во всей on системе ценностных on ориентаций личности, on являющейся
членом on данного коллектива. on Таким образом, on климат on проявляется определенным
on образом и on в отношении on каждого из on членов коллектива on к самому себе. on Последнее
из on отношений кристаллизуется on в определенную on ситуацию – общественную on
форму самоотношения on и самосознания on личности.
В on результате создается on определенная структура on ближайших on и
последующих, on более непосредственных on и более on опосредованных on проявлений
социально-психологического on климата.
Взаимодействие on этих элементов on влияет на on активность коллектива, on а on она,
в on свою очередь, on на производственные on и социальные on результаты on деятельности,
которые on определяют характер on внутренней и on внешней среды on предприятия. on На
39
социально-психологический on климат коллектива on оказывают влияние on множество
объективных on и субъективных on факторов.
-
40
Можно on выделить, в on первую очередь, on факторы внешней on и on внутренней
среды on предприятия. К on факторам внешней on среды относятся on общесоциальная
экономическая on и политическая on обстановка, уровень on и условия on жизни, культура.
Внутренняя on среда или on внутренние условия on жизнедеятельности
коллектива on весьма многообразны. on К ним on относятся: организация on и on условия
труда, on действующая система on стимулирования, бытовые on условия труда, on методы
и on стиль руководства, on уровень самоуправления on и on информированность
коллектива.
Следует on отметить взаимообусловленность on внешних и on внутренних on фактов
и on состояние социального on здоровья коллектива. on Внешняя и on внутренняя on среда
взаимодействуют on на on социально-психологический on климат не on прямо, а on
косвенно,через on восприятия людей. on Восприятие определяется on принадлежностью
людей on к социальной on группе в on зависимости от on характера иon содержания труда, on
места on и роли on в иерархической on структуре управления, on профессии, пола, on
возраста, семейного on положения и on образования, комплекса on
социальнопсихологических характеристик on (потребностей, интересов, on мотивов on
поведения)
11
.
Базовыми on компонентами системы on социально-психологического on климата
являются on ценностные ориентации on коллектива, установки on и нормы on поведения.
Социальные on группы усваивают on ценности, соответствующие on их положению on в
обществе. on Помимо этого, on каждая группа on формирует собственную on систему
ценностей, on существуют методики on исследования ценностных on ориентаций малых
групп. on При исследовании on ценностных ориентаций on организации в on целом
возникает on проблема формирования on репрезентативной on выборки
12
.
11
Емельянова, Т.П. Концепция социальных представлений и дискурсивная психология // Психологический
журнал. – 2005. – т. 26. - № 5. – С. 20.
12
Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: Изд во Моск. ун-та, 2004. – С. 99.
-
41
Следующим on элементом on социально-психологического on климата on являются
социальные on установки, которые on представляют интерес, on так как on характеризуют
наиболее on глубокое и on устойчивое отношение on человека к on своим статусам on и ролям.
Особенность on заключается в on том, что on для исследования on
социальнопсихологического on климата важны on установки всего on коллектива on
предприятия
13
.
Нормы on поведения – следующий on базовый компонент on
социальнопсихологического on климата. При on исследовании on социально-
психологического климата on наиболее интересным on является выявление on
соотношения on принятых общественных, on групповых иon индивидуальных норм on
поведения.
Социальная on норма представляет on собой систему on представлений,
составляющих on определенный шаблон on поведения, разделяемый on членами
социальной on группы и on необходимой для on совершения on совместных согласованных
on действий.
Социальные on нормы формируются on на базе on ценностей коллектива. on Их
основное on назначение в on том, чтобы on обеспечить соответствие on поведения каждого
работника on общеколлективным on ценностям.
Норма on трудового поведения on выполняет две on функции on – предписывающую
и on оценочную. В on зависимости от on содержания социальные on нормы подразделяются
on на нормы on отношения:
- к on целям и on задачам on коллектива;
- к on деятельности on руководителя;
- к on товарищам или on коллегам;
13
Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия //
Психологический журнал. - 1997. - Т. 18. - № 6. - С. 75.
-
42
- к on собственной on активности
14
.
По on сфере распространения on и применения on выделяют два on вида on норм нормы
on требования: on нормы-стереотипы.
Важным on элементом системы on СПК является on приемлемость on руководителя.
Главным on показателем является on здесь авторитет on руководителя, измеряемый on по
социометрической on методике. Авторитет on руководителя on характеризуется
влиятельностью, on признанием руководителя on подчиненными on (коллективом).
Групповая on совместимость представляет on собой on социально-
психологическую on характеристику, проявлявшуюся on в способности on ее on членов
согласовывать on свои действия on и оптимизировать on взаимоотношения в on различных
видах on совместной деятельности. on Совместимость в on коллективе имеет on иерархию
уровней. on На нижнем on уровне находится on физиологическая on совместимость,
основывающаяся on на учете on половозрастных особенностей on людей on и
физиологических on процессов их on организма.
Психофизиологический on вид совместимости on предполагает
согласованность on темпераментов, характеризующих on динамические on особенности
психической on деятельности on людей.
Психологическая on совместимость основывается on на on взаимодействии
личностных on особенностей, характеров, on мотивов поведения. on На высшем on уровне
находится on социально-психологический on вид совместимости, on предполагающий
согласованность on социальных ролей, on функционально-ролевых on ожиданий,
интересов, on ценностных on ориентации
15
.
Деление on совместимости на on вышеперечисленные виды on достаточно
условно, on в практической on деятельности трудно on отделить одно on от on другого,
поскольку on все они on проявляются в on поведении людей on во on взаимодействии.
14
Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия //
Психологический журнал. - 1997. - Т. 18. - № 6. С. 73-83.
15
Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Элит 2000, 2013. – С. 199.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7870