Дипломная работа: Мотивация персонала в современной компании (на примере ПАО «СИБУР-Холдинг»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
39
динамикой по бизнес-сегментам:
Наибольший вклад в общий рост внес сегмент пластиков, эластомеров и
промежуточных продуктов - выручка сегмента увеличилась на 12,4% до 146,9
млрд рублей в основном за счет благоприятной рыночной конъюнктуры для
эластомеров в 2017 году.
Выручка сегмента олефинов и полиолефинов увеличилась на 1,5% от
уровня 2016 года и составила 88,1 млрд рублей. Это связано с тем, что рост
выручки от продаж полипропилена и полиэтилена за счет увеличения объема
производства был в значительной мере нивелирован укреплением курса рубля,
который снизил выручку от экспортной реализации и снижением объемов
реализации БОПП-пленок.
Несмотря на сокращение внешней реализации нафты и ШФЛУ выручка
в топливно-сырьевом сегменте увеличилась на 7,9% до 184,2 млрд. рублей
вследствие увеличения цены на СУГ. Нераспределенная выручка выросла на
50,1% до 35,4 млрд. рублей благодаря росту выручки НИПИГАЗа и
увеличению продаж мощности и электроэнергии после приобретения
Тобольской ТЭЦ в феврале 2016 года.
EBITDA компании выросла на 15,2% и составила 160,9 млрд. рублей
благодаря росту данного показателя на 47,6% в топливно-сырьевом сегменте,
который связан с расширением ценовых коридоров между нетбэками на
закупаемое компанией углеводородное сырье и международными котировками
на жидкие углеводороды.
Данный рост был нивелирован небольшим снижением показателя в
нефтехимическом сегменте компании в связи с сужением ценовых коридоров.
Совокупное снижение показателя сегмента олефинов и полиолефинов и
сегмента пластиков, эластомеров и промежуточных продуктов составило 6,7%
до 75,0 млрд. рублей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В 2017 году чистая прибыль увеличилась на 6,3% и составила 120,2
млрд рублей за счет высокого показателя операционной прибыли, несмотря на
40
меньший эффект от переоценки валютных долговых обязательств из-за менее
значительного укрепления рубля в 2017 году по сравнению с 2016 годом.
Капитальные вложения компании в 2017 году снизились на 7% по
сравнению с 2016 годом и составили 135,3 млрд. рублей. Снижение уровня
капитальных вложений связано с авансовыми выплатами в 2016 году за
поставку оборудования для проекта «ЗапСибНефтехим»
48
.
2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала
На основании штатного расписания проведем анализ состава кадров
ПАО "СИБУР-Холдинг" (Таблица 3).
Таблица 3
Динамика изменения общей численности персонала и состава
работающих (по категориям персонала) в ПАО «СИБУР-Холдинг»
Численность
персонала, чел.
Год
2017 г. к
2015 г., %
2015
2016
2017
Общая численность
27986
27327
27143
97,0
В том числе,
По полу
Мужчин
21269
21042
21172
99,5
Женщин
6717
6285
5971
88,9
По возрасту,
До 30 лет
5597
5465
5429
97,0
30-40 лет
15392
15030
14929
97,0
40-50 лет
4198
4099
4071
97,0
50 и старше
2799
2733
2714
97,0
По уровню образования,
Среднее
334
408
445
133,2
Среднее
профессиональное
8116
5739
5429
66,9
Высшее
19536
21180
21269
108,9
Штат сотрудников ПАО "СИБУР-Холдинг" составляет 27143 человек.
Каждый из работников тесно связан между собой, как звенья одной цепочки.
Взаимоотношения в коллективе между сотрудниками очень важны.
Проанализируем численность персонала и состав работающих за ряд лет.
Для наглядности продемонстрируем динамику изменения состава
персонала ПАО "СИБУР-Холдинг" (Рисунки 5-8). Можно сделать вывод, что
48
Официальный сайт ПАО "СИБУР-Холдинг" // URL: https://www.sibur.ru. (Дата обращения: 18.03.2018).
41
численность персонала ПАО "СИБУР-Холдинг" на протяжении 3-х лет
постепенно снижается. Это говорит об оптимизации персонала ПАО "СИБУР-
Холдинг".
Рисунок 5. Изменение состава персонала ПАО «СИБУР-Холдинг»
по полу
Рисунок 6. Изменение состава персонала ПАО "СИБУР-Холдинг"
по возрасту
В целом, за период с 2015 по 2017 гг., численность снизилась на 843
человека. Рассматривая категории персонала по полу можно сделать вывод, что
женщин работает меньше, чем мужчин. При этом, несмотря на снижение общей
численности персонала, доля мужского персонала возрастает и остается
0
2500
5000
7500
10000
12500
15000
17500
20000
22500
25000
27500
30000
2015г. 2016г. 2017г.
Мужчины Женщины
0
2500
5000
7500
10000
12500
15000
17500
20000
22500
25000
27500
30000
2015г. 2016г. 2017г.
До 30 лет 30-40 лет 40-50 лет 50 и старше
42
практически на стабильном уровне. Если рассматривать категории персонала
по уровню образования, то персонала с высшим образованием в компании
больше всего и данная категория постоянно возрастает.
Рисунок 7. Изменение состава персонала ПАО «СИБУР-Холдинг»
по уровню образования
Людей со средним профессиональным образованием в компании мало.
За анализируемый промежуток времени их количество постоянно уменьшается.
В ПАО "СИБУР-Холдинг" преобладает численность мужчин, что
обусловлено спецификой организации.
Таблица 4
Динамика изменения профессионально-квалификационного
состава и структуры персонала за 2015-2017 гг. ПАО "СИБУР-
Холдинг"
Численность
персонала
Год
2015
2016
2017
Чел.
%
Чел.
%
Чел.
%
Общая численность
27986
100
27327
100
27143
100
В том числе,
Руководители
2519
9,0
2596
9,5
2714
10,0
Специалисты
9235
33,0
8745
32,0
7329
27,0
Рабочие
16232
58,0
15986
58,5
17100
63,0
В компании высока доля работников в возрасте 30-40 лет. Это связано с
тем, что работа в компании является привлекательной именно для данной
категории персонала. Мы видим, что структура персонала относительно
0
2500
5000
7500
10000
12500
15000
17500
20000
22500
25000
27500
30000
2015г. 2016г. 2017г.
Среднее Среднее профессиональное Высшее
43
стабильна, однако его численность уменьшилась за рассматриваемый период на
843 человека.
Таким образом, за рассматриваемый период существенных изменений в
изменении профессионально-квалификационного состава и структуры
персонала ПАО «СИБУР-Холдинг» не произошло.
Рисунок 8. Структура персонала ПАО «СИБУР-Холдинг»
Разделение оплаты труда сотрудников на постоянную и премиальную
часть в 2015-2017 годах приведено ниже (Таблица 5).
Таблица 5
Динамика фонда оплаты труда ПАО «СИБУР-Холдинг»
Показатель
Год
Измене-
ние
(+,-)
Темп
роста,
%
2015
2016
2017
2017г.
к 2015г.
2017г.
к 2015г.
Млн.
руб.
%
Млн.
руб.
%
Млн.
руб.
%
Тарифный
фонд
24833
81
27263
79
29134
76
4301
17,3
Премиальная
часть оплаты
труда
5825
19
7247
21
9200
24
3375
57,9
Всего
30658
100
34510
100
38334
100
7676
25,0
Таким образом, за рассматриваемый период размер фонда оплаты труда
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
18000
2015г. 2016г. 2017г.
Руководители Специалисты Рабочие
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/10372