Дипломная работа: Организационный стресс в условиях внедрения инноваций
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
60
перед
рисунке
первым
2.2.11.
Рисунок
первым
2.2.11
кто
Выраженность
будет
копинг-стратегий
затем
в
далее
выборке
Согласно
первым
данным,
кто
стратегия
будет
конфронтация
затем
выражена
далее
у
однако
27%
либо
респондентов,
победа
использование
следует
данной
за
стратегии
поражением
предполагает
перед
импульсивность
первым
поведения,
кто
безрезультатное
будет
упорство
затем
и
далее
попытки
однако
разрешить
либо
трудную
победа
ситуацию
следует
за
за
счет
поражением
нецеленаправленной
перед
поведенческой
первым
активности.
кто
Положительная
будет
сторона
затем
стратегии
далее
заключается
однако
в
либо
возможности
победа
активного
следует
сопротивления
за
стрессу
поражением
и
перед
кратковременных
первым
стрессовых
кто
ситуаций.
будет
Относиться
затем
к
далее
неэффективным
однако
копинг
либо
–
победа
стратегиям.
первым
Стратегия
кто
дистанцирование
будет
выражена
затем
у
далее
33%
однако
респондентов.
либо
Суть
победа
использование
следует
стратегии
за
сводится
поражением
к
перед
попыткам
первым
совладать
кто
с
будет
проблемой,
затем
путем
далее
субъективного
однако
уменьшения
либо
серьезности
победа
ситуации
следует
и
за
уровня
поражением
эмоциональной
перед
вовлеченности
первым
в
кто
проблему.
будет
Свойственно
затем
применение
далее
интеллектуальных
однако
приемов
либо
рационализации
победа
(юмор,
следует
переключения
за
внимания,
поражением
обесценивание).
перед
А
первым
также
кто
обесценивания
будет
личных
затем
переживаний
далее
и
однако
предупреждение
либо
интенсивных
победа
реакций
следует
на
за
фрустрацию.
поражением
Относиться
перед
к
первым
неэффективным
кто
копинг
будет
–
затем
стратегиям.
далее
Стратегия
однако
самоконтроль
либо
выражена
победа
у
следует
27%
за
респондентов.
поражением
Данной
первым
стратегии
кто
свойственны
будет
усилия
затем
направленные
далее
на
однако
совладание
либо
с
победа
негативными
следует
переживаниями
за
за
поражением
счет
перед
торможения
первым
и
кто
целенаправленного
будет
61
подавления
затем
эмоций,
далее
минимизация
однако
их
либо
воздействия
победа
на
следует
оценку
за
ситуации.
поражением
Сверхконтроль
перед
поведения,
первым
чрезмерная
кто
требовательность
будет
к
затем
себе
далее
и
однако
стремление
либо
скрыть
победа
от
следует
окружающих
за
личные
поражением
переживания.
перед
Относиться
первым
к
кто
неэффективным
будет
копинг
затем
–
далее
стратегиям.
однако
Стратегия
либо
поиск
победа
социальной
следует
поддержки
за
выражена
поражением
у
перед
15%
первым
респондентов,
кто
Использование
будет
стратегии
затем
выражается
далее
в
однако
усилиях
либо
разрешить
победа
проблему
следует
с
за
помощью
поражением
внешних
перед
ресурсов
первым
(социум),
кто
эмоциональной
будет
поддержки
затем
и
далее
ориентированности
однако
на
либо
взаимодействии
победа
с
следует
другими
за
людьми.
поражением
Поиск
первым
совета,
кто
сочувствия,
будет
информационной
затем
поддержки
далее
через
однако
общение.
либо
Относится
победа
к
следует
эффективным
за
копинг
поражением
–
перед
стратегиям.
первым
Стратегия
кто
принятие
будет
ответственности
затем
выражена
далее
у
однако
15%
либо
респондентов.
победа
Поведение
следует
при
за
использовании
поражением
данной
перед
стратегии
первым
заключается
кто
в
будет
принятии
затем
ответственности
далее
и
однако
признании
либо
субъекта
победа
своей
следует
роли
за
в
поражением
возникновении
перед
проблемы.
первым
Свойственна
кто
самокритика
будет
и
затем
готовность
далее
личности
однако
к
либо
анализу
победа
своего
следует
поведения
за
и
поражением
поиску
перед
причин
первым
возникновения
кто
проблемы.
будет
Присуще
затем
понимание
далее
зависимости
однако
между
либо
действия
победа
и
следует
последствиями
за
действий.
поражением
Относится
перед
к
первым
эффективным
кто
копинг
будет
–
затем
стратегиям.
далее
Стратегия
однако
бегство
либо
–
победа
избегания
следует
выражена
за
у
поражением
43%
перед
респондентов.
первым
Активное
кто
использование
будет
стратегии
затем
выражается
далее
в
однако
попытках
либо
разрешить
победа
трудную
следует
ситуацию
за
путем
поражением
уклонения.
перед
Предполагает
первым
отрицание
кто
проблемы,
будет
фантазирование,
затем
отвлечение
далее
и
однако
избегание
либо
ответственности
победа
за
следует
сложившуюся
за
ситуацию.
поражением
Характерна
перед
пассивность
первым
и
кто
вспышки
будет
раздражения.
затем
Неадаптивная
далее
форма
однако
поведения,
либо
может
победа
оказать
следует
помощь
за
при
поражением
краткосрочных
перед
воздействиях
первым
стрессогеной
кто
обстановки.
будет
Относится
затем
к
далее
эффективным
однако
копинг
либо
–
победа
стратегиям.
следует
Стратегия
за
планирование
поражением
решения
перед
проблемы
первым
выражена
кто
у
будет
18%
затем
респондентов.
далее
Предполагает
однако
усилия
либо
направленные
победа
на
следует
преодоление
за
проблемы
поражением
с
перед
помощью
первым
целенаправленного
кто
анализа
будет
ситуации
затем
и
далее
планирования
однако
собственных
либо
действий
победа
с
следует
учетом
за
прошлого
поражением
опыта
перед
и
первым
имеющихся
кто
ресурсов.
будет
Чрезмерная
первым
рациональность
кто
и
будет
недостаточная
затем
эмоциональность.
далее
Данная
однако
копинг
либо
–
победа
стратегия
следует
считается
за
адаптивной
поражением
и
перед
включает
первым
в
кто
себя
будет
конструктивное
затем
разрешение
далее
трудностей.
однако
Относится
либо
к
победа
эффективным
следует
копинг
за
–
поражением
стратегиям.
перед
62
Стратегия
первым
положительная
кто
переоценка
будет
выражена
затем
у
далее
18%
однако
респондентов.
либо
Поведение
победа
в
следует
трудной
за
ситуации
поражением
при
перед
использовании
первым
данной
кто
стратегии,
будет
включает
затем
в
далее
себя
однако
положительную
либо
переоценку
победа
ситуации,
следует
ориентированность
за
на
поражением
саморазвитие.
перед
Проблема
первым
может
кто
рассматриваться
будет
как
затем
стимул
далее
для
однако
личного
либо
роста.
победа
Относится
следует
к
за
эффективным
поражением
копинг
перед
–
первым
стратегиям.
кто как
к
На
первым
четвертом
кто
этапе
будет
исследования
затем
мы
далее
выявили
однако
отношение
либо
персонала
победа
к
следует
своему
за
прошлому,
поражением
будущему
перед
и
первым
настоящему.
кто
Для
будет
выполнения
затем
данной
далее
задачи
однако
мы
либо
использовали
победа
методику
следует
опросник
за
«Временная
поражением
перспектива»
перед
Ф.
первым
Зимбардо,
кто
результаты
будет
которой
затем
отображены
далее
в
однако
Таблице
либо
2.2.3
Таблица
первым
2.2.3
Степень
первым
временной
кто
перспективы
будет
в
затем
выборке
Y1-
негативнон
первым
прошлое
Y2-
гедонистическое
первым
настоящее
Y3-
будущее
Y4-
положительное
первым
прошлое
Y5-
фаталистическое
первым
настоящее
Высокая
21%
42%
76%
75%
9%
Средняя
57%
55%
24%
25%
66%
Низкая
22%
3%
0%
0%
25%
Исходя
первым
из
кто
полученных
будет
данных,
затем
можно
далее
сделать
однако
вывод,
либо
что
победа
персонал
следует
больше
за
всего
поражением
ориентирован
перед
на
первым
положительное
кто
прошлое
будет
и
затем
будущее,
далее
что
однако
говорит
либо
о
победа
ностальгической
следует
реконструкции
за
прошлого
поражением
и
перед
стремлению
первым
к
кто
будущему.
будет
Результаты
затем
отображены
далее
с
однако
помощью
либо
гистограммы
победа
на
следует
рисунке
за
2.2.12
Рисунок
первым
2.2.12
кто
Степень
будет
временной
затем
перспективы
далее
персонала
однако
в
либо
выборке
63
Как
первым
мы
кто
видим,
будет
самые
затем
большие
далее
показатели
однако
степени
либо
временной
победа
перспективы
следует
по
за
шкалам
поражением
составляют:
перед
Негативное
первым
прошлое
кто
у
будет
21%
затем
респондента,
далее
отражается
однако
в
либо
пессимистическом
победа
или
следует
негативном
за
отношение
поражением
к
перед
своему
первым
прошлому.
кто
Данной
будет
направленности
затем
свойственно
далее
негативная
однако
реконструкция
либо
положительных
победа
событий
следует
и
за
реальные
поражением
переживания
перед
негативных
первым
травматических
кто
событий.
будет
Гедонистически
первым
к
кто
своему
будет
настоящему
затем
относятся
далее
42%
однако
респондентов.
либо
Отношение
победа
к
следует
жизни
за
и
поражением
времени
перед
безразличное.
первым
Предполагает
кто
направленность
будет
на
затем
удовольствия
далее
и
однако
наслаждения
либо
в
победа
настоящем
следует
времени.
за
Отсутствует
поражением
забота
перед
о
первым
последствиях
кто
в
будет
будущем.
затем
На
первым
будущее
кто
ориентировано
будет
76%
затем
респондентов.
далее
Отражает
однако
общую
либо
ориентированность
победа
на
следует
будущие
за
цели.
поражением
Свойственно
перед
планирование,
первым
а
кто
поведение
будет
по
затем
большей
далее
части
однако
определяется
либо
стремлением
победа
к
следует
вознаграждениям
за
будущего.
поражением
Положительно
перед
к
первым
своему
кто
прошлому
будет
относятся
затем
75%
далее
респондентов.
однако
Данное
первым
отношение
кто
проявляется
будет
как
затем
сентиментальное
далее
и
однако
теплое
либо
отношение
победа
к
следует
своему
за
прошлому,
поражением
которое
перед
реконструируется
первым
в
кто
положительном
будет
свете.
затем
В
далее
нашем
однако
исследовании
либо
данный
победа
показатель
следует
косвенно
за
может
поражением
свидетельствовать
перед
об
первым
отрицательном
кто
влиянии
будет
организационных
затем
изменений
далее
на
однако
персонал.
либо
Фаталистически
победа
к
следует
своему
за
настоящему
поражением
относятся
перед
9%
первым
респондентов.
кто
Что
будет
выражается
затем
в
далее
безнадежном
однако
отношении
либо
к
победа
своему
следует
настоящему
за
и
поражением
будущему.
перед
Этот
первым
фактор
кто
показывает
будет
отсутствие
затем
целей
далее
и
однако
предположение,
либо
что
победа
их
следует
будущее
за
определенно
поражением
и
перед
неисправимо.
первым
Данной
кто
ориентированности
будет
свойственно
затем
переносить
далее
настоящее
однако
покорно.
либо
Присутствует
победа
убеждение,
следует
что
за
на
поражением
будущее
перед
невозможно
первым
повлиять
кто
индивидуальными
будет
действиями.
Для
первым
интерпретация
кто
результатов
будет
по
затем
методике
далее
Вайсмана,
однако
нам
либо
необходимо
победа
было
следует
сложить
за
полученные
поражением
результаты.
перед
Минимальное
первым
значение
кто
этому
будет
тесту
затем
–
далее
15,
однако
максимальное
либо
–
победа
75.
следует
Так
за
вот,
поражением
у
перед
30%
первым
сотрудников
кто
показатели
будет
были
затем
выше
далее
50
однако
баллов
либо
у
победа
50%от
следует
30-40
за
баллов,
поражением
и
перед
у
первым
20%
кто
опрошенных
будет
данный
затем
показатель
далее
был
однако
в
либо
диапазоне
победа
от
следует
10-20
за
баллов.
поражением
Чем
перед
выше
первым
полученный
кто
балл,
будет
тем
затем
выше
далее
уровень
однако
64
стресса.
либо
Результаты
победа
демонстрируют
следует
нам
за
то,
поражением
что
перед
большинство
первым
опрошенных
кто
(50%),
будет
набравших
затем
от
далее
30-40
однако
баллов
либо
испытывают
победа
средний
следует
уровень
за
стресса.
2.3
первым
Механизм
кто
управления
будет
стрессами
затем
в
далее
Муниципальном
однако
казенном
либо
учреждении
победа
«Комитет
следует
физической
за
культуры
поражением
и
перед
спорта
первым
Исполнительного
кто
комитета
будет
муниципального
затем
образования
далее
г.
однако
Казани»
На
первым
начальном
кто
этапе
будет
очень
затем
важной
далее
задачей
однако
является
либо
освоение
победа
организацией
следует
новой
за
идеи.
поражением
Для
перед
этого
первым
рекомендуется:
-
первым
создать
кто
сплоченную
будет
управленческую
затем
команду;
-
первым
определить
кто
потенциально
будет
заинтересованные
затем
группы
далее
перемен,
однако
степень
либо
влияния
победа
на
следует
других
за
работников,
поражением
различия
перед
в
первым
мнениях.
кто
Акцент
будет
на
затем
группу
далее
-
однако
один
либо
из
победа
действенных
следует
инструментов
за
осуществления
поражением
преобразований,
перед
так
первым
как
кто
любые
будет
изменения
затем
в
далее
групповых
однако
взаимодействиях
либо
оказывают
победа
влияние
следует
на
за
индивидуальное
поражением
поведение
перед
работников;
-
первым
разработать
кто
стратегию
будет
достижения
затем
поставленной
далее
цели,
однако
то
либо
есть
победа
определить
следует
способы
за
воздействия
поражением
на
перед
потенциально
первым
заинтересованных
кто
лиц,
будет
например,
затем
давление
далее
«сверху»,
однако
убеждение,
либо
демонстрация
победа
возможностей
следует
и
за
преимуществ
поражением
предложенной
перед
идеи;
-
первым
подготовить
кто
альтернативные
будет
стратегии
затем
действий,
далее
включающие
однако
альтернативные
либо
варианты
победа
поведения,
следует
способы
за
преодоления
поражением
противодействия,
перед
порядок
первым
использования
кто
дополнительных
будет
средств
затем
воздействия.
В
первым
некоторых
кто
случаях
будет
при
затем
внедрении
далее
нововведений
однако
необходимо:
-
первым
гарантировать
кто
официально
будет
и
затем
юридически
далее
обоснованно,
однако
что
либо
изменения
победа
не
следует
приведут
за
к
поражением
снижению
перед
реальных
первым
доходов
кто
работников
будет
ни
затем
в
далее
ближайшем,
однако
ни
либо
в
победа
отдаленном
следует
будущем;
-
первым
определить
кто
заранее
будет
возможные
затем
опасения
далее
работников
однако
и
либо
рассмотреть
победа
компромиссные
следует
варианты
за
с
поражением
учетом
перед
их
первым
интересов;
-
первым
осуществлять
кто
изменения
будет
постепенно,
затем
в
далее
ограниченных
однако
масштабах
либо
или
победа
в
следует
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1612