Материал: Организация, нормирование и оплата труда на режимных объектах. практикум. Решетов В.В

4. Распределение приработка между членами бригады в соответствии с КТУi и тарифным заработком:

1

5. Распределение суммы премии, начисляемой каждому члену бригады:

1

7.Определение общего заработка бригады:

Общий заработок бригады исчисляется трудовой активностью каждого члена бригады, а также их премирование.

Задание 1

При решении необходимого производственного задания формируется бригада из трех человек (1 член бригады 5 разряда, 2 члена бригады 2 разряда). Определить общий заработок для бригады.

Задание 2

Вспомогательный рабочий обслуживает двух основных рабочих, его дневная тарифная ставка 24 руб. Сменное задание первого рабочего – 60 изделий, второго – 90 изделий. За месяц (22 рабочих дня) первый рабочий изготовил 1400 изделий, второй – 2400 изделий. При условии выполнения задания каждым из обслуживаемых рабочих вспомогательному рабочему начисляется премия 25% косвенного сдельного заработка.

Определить косвенные сдельные расценки, косвенный сдельный заработок вспомогательного рабочего, проанализировать выполнение задания рабочими, при выполнении – начислить премию и определить общий заработок вспомогательного рабочего в месяц.

Задание 3

От слесаря пятого разряда Ермолаева Ю.Д. принято 300 штук деталей, ОТК проверил их и установил, что 100 штук – годные, 80 штук – полный брак по вине рабочего, 20 штук – частичный брак по вине поставщика, 100 штук – полный брак по вине администрации цеха. По годным деталям установлена норма времени на обработку – 30 минут, расценка – 50 рублей. По частично выбракованным деталям расценка снижена на 40%. Тарифная ставка повременщика слесаря пятого разряда – 80 рублей.

Рассчитать сумму заработной платы рабочего.

Задание 4

Производственному участку из 4 человек начислен месячный фонд зарплаты 10, тыс.руб. На текущий квартал работникам установлены следующие коэффициенты трудовой стоимости: Батищеву И.И.– 4, Морозову Е.С.– 5, ПехтеревуЮ.В.

– 3 и Глинкину В.В. – 3. В течение месяца отработали: Батищев И.И. – 168 часов, Морозов Е.С.- 159 часов, Пехтерев Ю.В. – 161 час, Глинкин В.В. – 155 часов.

117

Рассчитать заработок по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени.

Задание 5

Трудоемкость сдельных работ в расчете на производственную программу цеха 240 тыс. нормо-часов, средняя часовая тарифная ставка – 9,5 руб.. Нормативная среднегодовая численность рабочих цеха, оплачиваемых повременно – 84 чел., средняя часовая тарифная ставка повременщика – 6,2 руб., годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1640 часов. Месячный фонд заработной платы специалистов и служащих цеха составляет 38тыс. руб. Доплаты и надбавки к з аработной плате составляют в среднем 34 %. Определить фонд заработной платы цеха на год.

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 9

ФОРМИРОВАНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫТРУДА

Цель работы: приобретение практических навыков формирования тарифной системы оплаты труда, с помощью построения 8-разрадной тарифной сетки для оплаты труда рабочих по трем группам сложности работ.

Исходные данные

Известно, что тарифная сетка, применяемая в современных условиях на машиностроительных предприятиях, предусмотрена для трех групп работ.

Первая – оплата труда рабочих занятых особо важными, сложными и ответственными работами по металлообработке, ремонту оборудования, изготовлению нестандартного оборудования, спецоснастки и инструмента.

Вторая – предназначена для рабочих, выполняющих тот же перечень работ, но средней сложности.

Третья – прочие работы.

В таблице 52 представлена форма 8-разрядной тарифной сетки для оплаты труда рабочих по трем группам сложности

118

работ, а также приведены тарифные коэффициенты соотношений в оплате труда по разрядам работ.

Прочерками помечены разряды работ, неприменяемые в каждой группе.

Таблица 52

8-разрядная тарифная сетка

Тарифную ставку 1-го разряда принять равной 600 руб.

Таблица 53 Коэффициенты соотношений в оплате труда по группам работ

119

Содержание и порядок выполнения работы

1.Ознакомиться с методикой построения 8-разрадной тарифной сетки для оплаты труда рабочих по трем группам сложности работ.

2.Сформировать 8-разрядную тарифную сетку (таблица 39), используя тарифные коэффициенты соотношений в оплате труда по разрядам работ и коэффициенты соотношений в оплате труда по группам работ.

3.Провести анализ полученных результатов.

Содержание отчета

По результатам выполнения лабораторной работы составляется письменный отчет, который предусматривает следующее обязательное содержание:

•название, цель и ход выполнения работы;

•сформированную 8-разрадную тарифную сетку для оплаты труда рабочих по трем группам сложности работ;

•аналитические выводы.

СИТУАЦИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА

1. Перечислите основные составляющие дохода р а- ботников предприятия.

Определите, какие из них относятся к гарантированной части дохода, а какие к стимулирующей?

2. В положении об оплате труда работников предприятия приняты следующие виды доплат (надбавок):

1)за условия (интенсивность) труда;

2)за совмещение профессий (функций, работ);

3)за руководство бригадой (звеном), без освобождения от

работы;

4)за работу в ночное время, в праздничные и выходные

дни;

120