Материал: Организация производства. Савенкова В.Ф

организационного, экономического и технического характера, ликвидирующий выявленные недостатки.

4. Организация технической диагностики: классификация, учет и анализ брака, технологических потерь и рекламаций

Качество продукции – это ряд признаков и свойств, определяющих пригодность продукции к эксплуатации.

Показатели качества продукции и представленные границы допустимых отклонений фиксируются в ГОСТах, стандартах предприятия (СТП), технических условиях (ТУ).

Продукция, отвечающая этим документам, называется годной продукцией, продукция, изготовленная с отклонениями от этих требований, считается браком.

Брак классифицируется по следующим критериям. 1. По месту обнаружения его делят на:

1)внутризаводской (обнаруженный у изготовителя);

2)внешний (обнаруженный у потребителя).

2. По степени отступления от ТУ (технических усло-

вий):

1)окончательный, когда изделие не сможет быть использовано по назначению и дефекты не могут быть исправлены;

2)исправимый, когда дефекты можно устранить путем дополнительной обработки, стоимость которой не будет превышать стоимости изготовления нового изделия;

3)дефектная продукция – если отступления от ТУ и ГОСТов такие, что изделие можно использовать по назначению, несмотря на понижение качества (меньше срок службы, хуже звучание, окраска, незначительные отклонения электрических параметров).

176

Систематизируется брак на основе “Классификатора брака” (в электронной промышленности это отраслевые рекомендации по видам продукции, завод может разработать свой СТП).

Учет брака ведется на основании “Актов о браке”. К акту прилагается “Калькуляция брака”. Затраты на брак считаются по производственной себестоимости. Пример дан в таблицах 19, 20.

177

Брак всегда предполагает наличие виновника (администрация цеха, склада или сам рабочий). Но в электронной промышленности существует брак, называемый технологическими потерями, который образуется в силу несовершенства наших знаний о физико-химических и других свойствах изделий, материалов; невозможности обеспечить современными методами требуемую точность технологического оборудования и т.д. Стоимость технологических потерь включается в стоимость полупроводниковых приборов.

Учет ведется и брака, и технологических потерь. Технологические потери можно учитывать по ежедневным “Рапортам участка”.

Учет брака и рекламаций ведется ОТК, как отмечено выше. Бракованная продукция и документация находятся в заводском изоляторе брака.

178

Раздел 3. Организация труда

Тема 3.1. Основы научной организации труда

(НОТ)

Рекомендуемая литература

1. Организация, планирование и управление предприятиями электронной промышленности /Под ред. П.М.Стуколова, М.: Высш. шк. 1986. С. 174-188.

1. Содержание, задачи, принципы, основные направления организации труда

Чем совершеннее техника, тем сложнее и ответственнее труд, тем большее значение приобретают мероприятия по организации труда.

Второе Всесоюзное совещание по НОТ (1967г.) определило организацию труда следующим образом:

«В современных условиях научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе; обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда; способствует сохранению здоровья человека…».

Резервы повышения производительности труда делятся на две группы:

1. Резервы снижения трудоемкости изделия:

1.1.Технические резервы;

1.2.Организационные резервы.

2. Резервы повышения использования фонда рабочего времени (например, уплотнение рабочего дня).

179

НОТ заключается в использовании организационных резервов (п.1.2.) и резервов второй группы (2).

Организация труда охватывает такую систему мер, которая обеспечивает рост производительности труда, одновременно благоприятствуя оздоровлению условий труда, его облегчению.

Из содержания НОТ следует, что она призвана решить

3основные задачи:

1.Экономическую, то есть НОТ должна способствовать снижению затрат овеществленного труда: экономии материалов, более полному использованию оборудования и обеспечить повышение эффективности живого труда. В конечном счете НОТ направлена на ускорение темпов роста производительности общественного труда;

2.Психофизиологическую, так как НОТ должна соз-

дать наиболее благоприятные производственные условия, чтобы сберечь здоровье и работоспособность человека;

3.Социальную – воспитать человека в процессе труда. НОТ можно рассматривать в различных аспектах, на

различных уровнях:

НОТ, охватывающая труд отдельного человека,

НОТ, охватывающая труд отдельного коллек-

тива,

НОТ, охватывающая труд общества в целом.

Социально-экономические принципы НОТ

1. Рациональная специализация рабочих мест. Прин-

цип отражает ограничение сферы деятельности работника или коллектива в соответствии с эффективными для данного времени формами разделения и кооперации труда. Соблюдение принципа проявляется в высокой результативности труда при наименьших затратах, в творческом характере труда, устойчивой работоспособности людей в течение длительного времени.

180