Реферат: Ознакомление и изучение формирования учетной политики организации

рациональное ведение бухгалтерского учета, исходя из условий хозяйствования и величины организации, а также исходя из соотношения затрат на формирование информации о конкретном объекте бухгалтерского учета и полезности (ценности) этой информации.

Учет конкретного объекта бухгалтерского учета ведется способом, установленным федеральным стандартом бухгалтерского учета.

Принятая организацией учетная политика оформлена соответствующей организационно-распорядительной документацией организации. Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с первого января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа.

3. 
   ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И СТРУКТУРОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СУБЪЕКТА
   

На схеме 1 (Приложение №2) приведена организационная структура ООО «Би-томо». Участниками общества являются юридические и физические лица, имеющие в собственности акции.ООО «Би-томо» учреждено 11.10.2002 Ли Ген Хи. Учредитель компании решает вопросы, связанные с: распределением дохода, заработанного в ходе деятельности организации; анализом информации о процессе функционирования организации; доступом к документальным материалам, в частности к бухгалтерским и налоговым документам; продажей принадлежащих долей прочим учредителям или третьим лицам. В общем виде учредитель задает главный вектор развития организации.Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Генеральным директором, который должен быть подотчетен учредителю. На практике в ООО «Би-томо» Генеральный директор и учредитель одно и то же лицо. Генеральному директору подчиняются заместитель и главный бухгалтер. Главный бухгалтер обеспечивает ведение бухгалтерского учета фирмы, заместитель курирует, координирует и контролирует деятельность сотрудников, в составе которых: старший менеджер, гид-координатор, гид-переводчик, ассистент-менеджер и др.

ООО «Би-томо» получило Уведомление о возможности применения упрощенной системы налогообложения от 30.12.2002 №378 с объектом налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов. Упрощенная система налогообложения применяется наряду с общей системой налогообложения, предусмотренной законодательством РФ о налогах и сборах. (ст. 346.11 п.1 ФЗ от 05.08.2000г. №117-ФЗ, в редакции ФЗ от 31.12.2002г. № 191-ФЗ). Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает замену уплаты налога на прибыль организаций, налога от продаж, налога на имущество организации и единого социального налога уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности организации за налоговый период. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость. (ст. 346.11 п.2, глава 26.2, раздел 8, НК часть 2). Производить уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование необходимо в соответствии с законодательством РФ, иные налоги – уплачивать в соответствии с общим режимом налогообложения. Организация, применяющая упрощенную систему налогообложения, не освобождается от исполнения обязанностей налоговых агентов, предусмотренных налоговым кодексом РФ (ст.161, ч.2, раздел 8, глава 21 ФЗ от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ).

4. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

Изучение нормативных документов по учету личного состава, по учету использования рабочего времени

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников организации. Для этого используются унифицированные формы первичных учетных документов:

• 
  Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1);
  
• 
  Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а);
  
• 
  Личная карточка работника (форма №Т-2);
  
• 
  Штатное расписание (форма №Т-3);
  
• 
  Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5);
  
• 
  Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма №Т-5а;
  
• 
  Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6);
  
• 
  Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а);
  
• 
  График отпусков (форма №Т-7);
  
• 
  Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работников (форма №Т-8);
  
• 
  Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма №Т-8а);
  
• 
  Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9);
  
• 
  Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма №Т-9а).
  

Формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.Формы Т-1 и Т-1а предназначены для оформления вновь прибывших сотрудников в штат организации. При этом форма Т-1а предназначена для группового принятия сотрудников. В приказах указываются Ф.И.О. сотрудников, дата приема и должность. Также указываются данные по заработной плате: должностной оклад (тарифная ставка) и другие надбавки.Личная карточка работника Т-2 отражает личные данные и сведения о профессиональной деятельности и дублирует записи, внесенные в трудовую книжку. Документ заводят при приёме на работу нового сотрудника и ведут на протяжении всего периода трудовых отношений, своевременно внося актуальную информацию о работнике. При увольнении документ закрывают, но продолжают хранить.Штатное расписание (форма №Т-3) – учётный документ с информацией о структуре компании, численности работников, их должностях, квалификации, окладах и надбавках.

Приказ о переводе работников на другую работу (формы №№ Т-5, Т-5а) предназначены для отражения сведений о переводе работников на другую должность, указывается должность, оклад (тарифная ставка), надбавки, дата перевода. Приказ о предоставлении отпуска работника (формы № Т-6, Т-6а) отражает дату начала отпуска, количество календарных дней отпуска. Работники отправляются в отпуск в соответствии с графиком отпусков (форма №Т-7). В графике отпусков отражены сведения по всему штату фирмы с указанием даты начала отпуска и количества календарных дней отпуска.Приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (формы №№ Т-8, Т-8а) предусматривает отражение информации о сотруднике, прекращающем трудовые отношения, а именно Ф.И.О., должность, а также дату прекращения и количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации.Приказ о направлении работников в командировку (форма №№ Т-9, Т-9а) является распорядительным документом, включающим Ф.И.О. работника, направляемого в командировку, дату командировки, место направления.

5. заполнение документов по учету личного состава, по учету использования рабочего времени

Заполненные формы приведены в документах 1-7 (Приложения №3-8).

6. Изучение первичных документов по учету численности работников, учету отработанного времени и выработки

Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

• приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1);

• личной карточки (форма № Т-2);

• приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5);

• приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6);

• приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудо­вого договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первич­ной документации:

• 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12);

табель учета рабочего времени (форма № Т-13).

Заполненные формы приведены в документах 8-10 (Приложения №9-11).

7. 
   Изучение порядка начисления заработной платы и ее учета при различных видах, формах и системах оплаты труда
   

Схема порядка начисления заработной платы представлена на схеме 2 (Приложение №12).

Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

• 
  оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
  
• 
  компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
  
• 
  стимулирующие выплаты.
  

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад учитывается пропорционально фактически отработанному времени, фиксированному в табеле учета рабочего времени (Форма № Т-13).

К окладу прибавляются компенсационные и стимулирующие выплаты. К компенсационным в ООО «Би-томо» можно отнести надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями, которая составляет для г. Охи коэффициент 1,8, к стимулирующим – премия.

На сумму начислений делается расчет страховых взносов во внебюджетные фонды. Уплата страховых взносов регламентируется гл. 34 ч. 2 НК РФ. Ставки страховых взносов составляют: на обязательное пенсионное страхование – 22 %; на обязательное медицинское страхование – 5,1 %; на случай временной нетрудоспособности и материнства – 2,9 %; на травматизм – от 0,2 % до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска, присвоенного основному осуществляемому виду деятельности. Также Постановлением Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2021 г.» определены предельные величины баз для исчисления страховых взносов.

В соответствии с расчетно-платежной ведомостью за октябрь 2021 г. начисления по оплате труда группы сотрудников составили: 663 600,00 руб.

Рассчитаем НДФЛ: 663600 * 13% / 100% = 86268 руб.