Материал: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен срок начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы и т.д.). Копии документов, связанные с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При несоблюдении указанной процедуры работодателем за каждый день просрочки трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении договора может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• - трудовую книжку (если договор заключается впервые);
• - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• - документы воинского учета (для военнообязанных);
• - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
• - дополнительные документы, предусмотренные ТК и федеральными законами.

Запрещается требовать иные документы, не предусмотренные ТК или иными федеральными законами.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Заполнение трудовой книжки впервые должно производиться в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. Все сведения заносятся полностью без сокращения. В нее вносятся:

• - сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация;
• - сведения о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;
• - сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий и др.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству.

Записи о причинах прекращения договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статьи.

Никаких вычеркиваний и исправлений в книжке делать нельзя, все исправления производятся отдельной строкой.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один - передается работнику, другой - работодателю.

Трудовой договор, неоформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прекращение трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• 1. соглашение сторон (ст. 78 ТК);
• 2. истечение срока трудового договора (п.2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;
• 3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
• 4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
• 5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу или должность;
• 6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
• 7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора (ст. 73);
• 8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72);
• 9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст. 72);
• 10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
• 11. нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Выводы по теме

• 1. Таким образом, для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем все работники должны заключать трудовой договор с работодателем. Из определения трудового договора видно, что это двустороннее соглашение, которое заключается между работником и работодателем. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
• 2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Не позднее недельного срока со дня приема работника на работу, работодатель обязан заполнить трудовую книжку на работника. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Вопросы для самоконтроля

• 1. Какой договор является трудовым договором?
• 2. Назовите формы трудового договора.
• 3. С какого возраста гражданин вправе заключать трудовой договор?
• 4. На какие сроки могут быть заключены трудовые договора?
• 5. Перечислите основания прекращения трудового договора.

Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы)

Основные:

• 1. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы Российского права, Учебник для ВУЗов.- 11 изд. измененное и дополненное. - М.: Норма, 2002.
• 2. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая, третья. Официальный текст по состоянию на 15 февраля 2002 г. - М.: НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА (М), 2002.- 424 с.
• 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный, научно-практический): Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст. Статья В.А. Рыбакова - М.: ТОН - ИКФ ОМЕГА-Л, 2002. - 512 с.

Виды ответственности работников и работодателей

Цели изучения темы

- ознакомиться с нормами, регулирующими общественные отношения.

Требования к знаниям и умениям

Студент должен иметь представление:

- об обязанностях сторон трудового договора.

Студент должен знать:

• - о материальной ответственности работодателя перед работником;
• - о материальной ответственности работника;
• - о дисциплинарной ответственности работников;
• - об административной ответственности.

Студент должен уметь:

• - определять вид ответственности, регулирующий трудовые отношения;
• - пользоваться нормативными документами.

Ключевой термин

Ключевой термин: трудовые отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Второстепенные термины

• - дисциплинарная ответственность;
• - материальная ответственность;
• - административная ответственность.

Структурная схема терминов

Дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Для того чтобы обеспечить должное выполнение работником его трудовых функций, нужно создать ему нормальные условия работы, обеспечить его всем необходимым, и четко поставить задачу, определить его права и обязанности, ответственность.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.