-плюсы и минусы электронного трудового договора для сторон.
-внедрение цифровых технологий в сферу трудовых отношений.
-электронные трудовые книжки: целесообразность внедрения.
2. Компетентностно-ориентированная задача (ситуационная)
Задача № 1.При заключении трудового договора с 16-летним Тимченко начальник отдела кадров ГУП КК Телерадиокомпания НТК потребовал следующие документы:
–паспорт;
–трудовую книжку;
–разрешение от родителей;
–справку о прохождении медицинского осмотра;
–аттестат об окончании школы;
–характеристику от школы.
Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу? Дайте квалифицированную юридическую консультацию.
Задача № 2.Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:
–достижение пенсионного возраста;
–отсутствие регистрации по месту жительства;
–недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности;
–лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности;
–женщине в связи с наличием у нее 4 детей.
Задача № 3.При приеме на работу на должность начальника цеха переработки с Тумановым был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Туманова будет установлен в размере 200000 руб., а после прохождения испытания составит 350000 руб. В момент заключения трудового договора от Туманова потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.
Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.
Задача № 4.В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что они заключали трудовой договор
6
о выполнении другой работы, а расчищать территорию – не их трудовая функция.
Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу в связи с экстраординарными ситуациями?
Задача № 5.Инженер-конструктор Дмитров, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электромеханического завода, приказом директора был переведен на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.
Считая указанные им причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Дмитров отказался вновь и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Дмитров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда. Решите дело.
Задача № 6.В связи с резким уменьшением объёма работ в организации был издан приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Некоторые из работников не согласились с таким приказом и стали требовать увольнения по сокращению штата, в связи с тем, что организация не в состоянии обеспечить всех своих сотрудников необходимой работой.
Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте квалифицированную юридическую консультацию.
Задача № 7.Инженер ООО «Юг-Вест» Тихомиров 15.01.2018 подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 01.02.2018.
25.01.2018 он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать своё заявление в связи с тем, что обстоятельства изменились, и, следовательно, увольняться он передумал. Однако отдать заявление в отделе кадров ему отказались, сославшись на то, что приказ об увольнении с 01.02.2018 уже издан и на это место будет переведён инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
Законны ли действия работодателя в отношении Тихомирова? Дайте квалифицированную юридическую консультацию.
Задача № 8.Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд нарушений в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют, как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на четвертом месяце беременности.
7
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?
Задача 9.Прокурор г. Горячий Ключ обратился в суд с административным иском к главе муниципального образования город Горячий Ключ Ф. о признании незаконным бездействия административного ответчика и просил возложить обязанность на административного ответчика безотлагательно рассмотреть вопрос о прекращении допуска < Ф.И.О. > к государственной тайне, расторжении трудового договора с первым заместителем главы муниципального образования город Горячий Ключ < Ф.И.О. > по основаниям, указанным в пункте 14 статьи 81, пункте 10 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пункте 8 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Используя постановление Президиума Краснодарского краевого суда от 21.03.2018 по данному делу N 44г-83/2018, составьте административное иско-
вое заявление (СПС «КонсультантПлюс»).
3. Компетентностно-ориентированная задача (подготовка проекта документа)
-подготовьте проект приказа о приеме на работу с испытательным сроком повара в ресторан, директора, несовершеннолетнего работника;
-подготовьте проект приказа о временном переводе на другую работу водителя ст.72.2 ТК РФ;
-подготовьте проект приказа о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением ст.73 ТК РФ;
-подготовьте проект приказа об увольнении члена выборного профсоюзного органа по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ;
-подготовьте проект приказа об увольнении агронома по п.2 ст.83
ТК РФ.
Вопросы для обсуждения
4.Юридические гарантии при заключении трудового договора.
5.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
6.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
7.Защита персональных данных работников.
Тема 3. Проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха
1.Понятие рабочего времени и его виды.
2.Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени.
3.Понятие и виды времени отдыха.
4.Отпуска: понятие, виды, порядок их предоставления.
8
5.Гарантии и компенсации, связанные с правом работника на отдых.
Темы рефератов:
1.Особенности правового регулирования труда дистанционных ра-
ботников.
2.Работа в режиме гибкого рабочего времени.
3.Ненормированный рабочий день.
Практические задания
1. Научная дискуссия на тему: «О наличии трудовой сегрегации в российском трудовом законодательстве»
Вопросы для обсуждения:
- наличие и виды сегрегации на российском рынке труда; - гендерная сегрегация на российском рынке труда: последствия;
- трудовые мигранты на российском рынке труда: проблемы и их преодоление;
- о вертикальной сегрегации; - о расовой сегрегации: есть ли проблемы?
2. Компетентностно-ориентированная задача (ситуационная)
Задача № 1.Цаплина устроилась в ГУП «Фемида» на должность юрисконсульта. Однако вскоре ей помимо своей основной работы было поручено вести кадровый учет, который ранее вела секретарь, ушедшая в отпуск по беременности и родам. Цаплина не возражала, но решила все грамотно оформить. Поясните, что в данной ситуации имеет место: совместительство или совмещение? Каковы отличительные признаки данных правовых категорий? Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству? Каковы особенности регулирования труда при совмещении профессий (должностей)? Как правильно оформить совместительство и совмещение профессий (должностей)?
Задача №2.Семнадцатилетний Шустриков был принят в игровой клуб «Саванна» на должность бармена. Работал он в основном в ночное время, а также его регулярно привлекали к сверхурочной работе. Когда же он обратился с заявлением о ежегодном оплачиваемом отпуске, то работодатель сказал Шустрикову, что его некем заменить в настоящий момент, только через месяц возможно предоставить отпуск. Шустриков не согласился с решением работодателя и обратился в Государственную инспекцию труда Краснодарского края за разъяснениями.
В качестве государственного инспектора труда дайте консультацию Шустрикову. Нарушены ли его права? Можно ли привлечь работодателя к ответственности в данной ситуации?
9
Задача № 3. В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год и начинается с 1 января. Менеджер Котов уволился по собственному желанию 1 июля.
При увольнении было установлено, что при нормальной продолжительности рабочего времени 1981 ч. в 2011 г., он фактически отработал 1020 ч.
Необходимо ли определять для этого работника количество сверхурочных часов и производить доплату за сверхурочную работу?
Задача № 4. Главный бухгалтер предложил работникам бухгалтерии 15 марта 2012 г. остаться на три часа для выполнения срочной работы, связанной с подготовкой годового отчета. В этот день работа не была закончена, поэтому главный бухгалтер предложил остаться на следующий день еще на два часа. При начислении заработной платы администрация отказалась от оплаты работникам бухгалтерии сверхурочных работ, сославшись на то, что работа проводилась сверхурочно без согласования с профкомом, не было приказа администрации, а также в связи с тем, что эту работу бухгалтерия должна была выполнить в течение обычного рабочего времени. Разрешите возникший спор.
Вопросы для обсуждения
3.Основания, способы и пределы дифференциации трудового законо-
дательства.
4.Правовое регулирование членов коллегиального исполнительного органа и главного бухгалтера организации.
5.Специфика труда надомников и дистанционных работников.
6.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Тема 4 Проблемы правового регулирования нормирования и оплаты труда
1.Принципы правовой организации оплаты труда (заработной платы)
иее понятие.
2.Тарифная система.
3.Оплата труда рабочих.
4.Оплата труда при отклонении от обычных условий труда.
5.Гарантийные выплаты и доплаты.
Темы рефератов:
1.Особенности правового регулирования труда дистанционных ра-
ботников.
2.Работа в режиме гибкого рабочего времени.
10