-об участии медиатора в рассмотрении коллективных трудовых спо-
ров.
2. Компетентностно-ориентированная задача (ситуационная)
Задача № 1.Профсоюзный инспектор труда в ходе проведения проверки условий труда и обеспечения безопасности работников АО «Хим-люкс» обнаружил ряд нарушений требований по охране труда и выявил факт выбросов вредных веществ в одном из цехов. В связи с этим он направил директору АО «Хим-люкс» представление об устранении выявленных им нарушений и приостановил работу цеха, так как там создалась угроза жизни и здоровью работников. Однако директор посчитал действия профсоюзного инспектора неправомерными и отказался их выполнять.
Прав ли в данном случае директор? Какими правами обладают профсоюзные инспекторы труда? Каковы могут быть дальнейшие действия профсоюзного инспектора?
Задача № 2.Истец Южаков был уволен с должности водителя согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от него работодатель не требовал. Кроме того, за последний третий проступок его лишили заработной платы и уволили.
Подлежит ли Южаков восстановлению на работе? Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения. Какие документы должен приложить к своему исковому заявлению Южаков? Сформулируйте решение суда.
Задача № 3.Скворцова была принята на должность менеджера. Однако вскоре была уволена за прогул согласно п. 6 а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обрат и- лась в суд с иском о восстановлении на работе, так как прогула не была, а отсутствовала она по уважительной причине – уезжала в филиал фирмы за новым договором, что могут подтвердить свидетели. Работодатель же даже слушать ее объяснения не стал, заявив, что его личные проблемы Скворцовой не интересуют.
Будет ли удовлетворен иск? Какие документы необходимо предоставить Скворцовой? Какие доказательства законности увольнения может представить работодатель?
Задача № 4.Инженер завода Шишкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Иск Шишкина был удовлетворен. Однако директор дал указание службам завода не пропускать Шишкина на территорию организации, а также не выплачивать ему компенсацию за время вынужденного прогула, мотивируя это тем, что решение суда первой инстанции было обжаловано им в апелляционном порядке.
16
Какой порядок исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?
Задача № 5.Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восст а- новлении на работе. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что 12.03.2018 Мироненко не однократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 ч. 30 мин., что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.
Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Дайте оценку законности действий работодателя и Мироненко.
Задача № 6.Шустриков был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Шустрикова работодатель не требовал. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.
Подлежит ли Шустриков восстановлению на работе? Если да, то на основании, каких норм права?
Дайте квалифицированную юридическую консультацию.
Задача № 7.Составьте проект искового заявления, учитывая фактическое основание иска, установленное судом, и нормы трудового законодательства, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Какие еще требования мог бы предъявить истец к ответчику? Составьте проект акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. Документы подготовьте с учетом апелляционного определения Иркутского областного суда от 29 июня 2017 г. по делу №33-5391/2017 (СПС «КонсультантПлюс»).
Вопросы для обсуждения
1.Защита трудовых прав работников профсоюзами.
2.Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.Меры правового воздействия в случае выявления нарушения трудовых прав работников.
4.Полномочия органов федеральной инспекции труда.
5.Право работников на забастовку и его реализация.
17
ПРИМЕР ТЕСТОВОГО ЗАДАНИЯ
1.Основные принципы трудового права нашли своё закрепление:
а) в Трудовом кодексе РФ; б) в Гражданском кодексе РФ; в) в Конституции РФ.
2. Принудительный труд в Российской Федерации разрешён в случа-
ях:
а) необходимости поддержания трудовой дисциплины; б) как мера ответственности за участие в забастовке;
в) принудительный труд в Российской Федерации запрещён.
3. Стороны трудовых отношений – это:
а) работник и работодатель; б) работник, работодатель и посредник ( например, биржа труда); в) работодатель и посредник.
4.Коллективный договор – это:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования со- циально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работода-
телей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.
5. Коллективный договор заключается на срок не более:
а) 1 года; б) 3 лет; в) 5 лет.
6. Трудовой договор – это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником.
7. Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределённый срок; б) на определённый либо на неопределённый срок; в) сроком до 10 лет.
8. Трудовой договор вступает в силу:
а) с оговорённой в нём даты; б) с момента его подписания;
в) с момента фактического допущения работника к работе.
9. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет; б) 12 лет;
18
в) 16 лет.
10. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор; б) личное дело; в) трудовая книжка.
11.Трудовой договор заключается:
а) всегда в письменной форме; б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
12.При приёме на работу испытательный срок не может превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев; в) 6 месяцев.
13. Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:
а) с письменного согласия работника; б) с устного согласия работника; в) согласие работника не требуется.
14.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за 30 дней; б) за 7 дней; в) за две недели;
г) предварительного уведомления вообще не требуется.
15.Нормальная продолжительность рабочего времени не может пре-
вышать:
а) 36 часов в неделю; б) 48 часов в неделю; в) 40 часов в неделю.
16.По трудовому законодательству понятие «ночное время» тракту-
ется:
а) время с 21 часа до 5 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов; в) время с 23 часов до 7 часов.
17. Привлечение к сверхурочным работам производится:
а) с устного согласия работника; б) с письменного согласия; в) по приказу работодателя.
18. Перерыв включается в рабочее время:
а) да; б) нет;
в) да, если это оговорено в трудовом договоре.
19
19. Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:
а) от 10 минут до 30 минут; б) от 30 минут до 1 часа; в) от 30 минут до 2 часов; г) от 30 минут до 3 часов.
20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
а) 24 календарных дня; б) 26 календарных дней; в) 28 календарных дней; г) 30 календарных дней.
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Тарасевич, Н. И. Трудовое право : Учебное пособие / Тарасевич Н.
И. - Минск : Вышэйшая школа, 2014. - 383 с. - ISBN 978-985-06-2516-8. URL: http://www.iprbookshop.ru/35560.html.
2.Трудовое право [Электронный ресурс] : Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / Н. Д. Амаглобели [и др.]; ред.: К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. - Трудовое право ; 2022-03-26. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 503 с. - Лицензия до 26.03.2022.
-ISBN 978-5-238-01750-1. URL: http://www.iprbookshop.ru/81573.html.
3.Адриановская, Т. Л. Трудовое право [Электронный ресурс] : Учебное пособие / Т. Л. Адриановская, С. С. Баева. - Трудовое право ; 2022-01-18. - Москва : Российский государственный университет правосудия, 2017. - 388 с. -
Лицензия до 18.01.2022. - ISBN 978-5-93916-587-7. URL: http://www.iprbookshop.ru/74187.html.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА ПО КОНСПЕКТУ ЛЕКЦИЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ЛИТЕРАТУРЕ
Изучение теоретической части дисциплин призвано не только углубить и закрепить знания, полученные на аудиторных занятиях, но и способствовать развитию у студентов творческих навыков, инициативы и способности организовать свое время. Планирование времени, необходимого на изучение дисциплин, студентам лучше всего осуществлять весь семестр, предусматривая при этом регулярное повторение материала. Материал, законспектированный на лекциях, необходимо регулярно прорабатывать и дополнять сведениями из других источников литературы, представленных не только в программе дисципли-
20