3.Ненормированный рабочий день.
Практические задания
1. Научная дискуссия на тему: «О наличии трудовой сегрегации в российском трудовом законодательстве».
Вопросы для обсуждения:
- наличие и виды сегрегации на российском рынке труда; - гендерная сегрегация на российском рынке труда: последствия;
- трудовые мигранты на российском рынке труда: проблемы и их преодоление;
- о вертикальной сегрегации; - о расовой сегрегации: есть ли проблемы?
2. Компетентностно-ориентированная задача (ситуационная)
Задача № 1. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц. Как быть организации, если ее работник написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц?
Задача № 2. Пермяков, проработав 6 месяцев, потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск ему был предоставлен. Через три дня после окончания отпуска Пермяков написал заявление об увольнении по собственному желанию. При расчете сумм, причитающихся Пермякову в связи с увольнением, было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Пермяков с удержанием не согласился и обратился в суд. Назовите основания и порядок удержаний из заработной платы. Какое решение должен принять суд?
Задача № 3.По поручению начальника цеха ООО «Импульс» токарьрасточник 6-го разряда Лях (сдельная оплата труда) в течение месяца выполнял работу, тарифицируемую по 4-ому разряду. Заработную плату ему определяли по фактически выполняемой работе. Он потребовал оплатить между разрядную разницу, администрация ООО «Импульс» отказала. На предприятии есть КТС.
Определите подведомственность спора. Решите дело.
Задача № 4.Правительство Адыгеи своим распоряжением уволило Главу муниципального образования «Тахтамукайский район» по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Подведомственен ли данный иск суду? Существуют ли особенности рассмотрения трудовых споров у этой категории наемных работников?
Задача 5. Проанализируйте решение суда № 2-7219/2018 2-7219/2018~М- 4921/2018 М-4921/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-7219/2018 (СПС «КонсультантПлюс»). На его основе составьте апелляционную жалобу.
Задание 1 Проанализируйте понятийный аппарат гл. 41 ТК РФ. Опираясь на материалы судебной практики и акты толкования ВС РФ, уточните содержа-
11
ние понятий «лица с семейными обязанностями», «одинокая мать», «другой родственник», «лицо, воспитывающее детей без матери».
Задание 2. Обобщите судебную практику по делам о расторжении трудового договора с руководителями организаций. Выявите существующие проблемы правоприменения и сформулируйте предложения по совершенствованию трудового законодательства в этой части.
Задание 3 Сравните понятия надомника и дистанционного работника и их правовой статус. Составьте таблицу, проиллюстрировав общие и отличительные черты в правовой регламентации труда указанных категорий работников.
Вопросы для обсуждения
1.Системы заработной платы.
2.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
3.Охрана заработной платы.
Тема 5. Проблемы ответственности в трудовом праве
1.Дисциплина труда: понятие, содержание и методы укрепления дисциплины труда.
2.Правовое регулирование дисциплины труда.
3.Правила внутреннего трудового распорядка, как общеобязательный локальный нормативный акт организации: содержание и порядок утверждения.
4.Значение разработки ПВТР для организации.
5.Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения.
6.Дисциплинарная ответственность.
7.Материальная ответственность.
Темы рефератов:
1.Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок наложения.
2.Содержание и порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка.
Практические задания и задачи:
1. Научная дискуссия на тему: «О перспективах привлечения к полной материальной ответственности водителей и работников охраны»
Вопросы для обсуждения:
-определение работника-водителя;
-возможность заключения с работниками-водителями договоров о полной материальной ответственности;
12
- как привлечь водителя, охранника к полной материальной ответственно-
сти?
- судебная практика по вопросам привлечения водителей и охранников к материальной ответственности.
2. Компетентностно-ориентированная задача (ситуационная)
Возможно ли применение одновременно двух видов поощрения? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами?
Задача № 2.За два с половиной часа до окончания рабочего дня грузчики Карпов и Дубин оставили работу и пошли в магазин. Там они купили спиртные напитки и распили их. После этого Карпов пошел домой, а Дубов вернулся на работу, как он объяснил, чтобы ее закончить. Здесь и обнаружил его начальник цеха.
Через 2 дня после дачи письменных объяснений оба работника были уволены по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение? Применимы ли здесь другие меры дисциплинарного взыскания? Какие действия должны быть у работодателя?
Задача № 3.При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: строгий выговор; замечание; выговор; выговор с предупреждением об увольнении; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы более 6 рабочих часов; штраф в размере 1/2 зарплаты за появление в рабочее время в нетрезвом состоянии; лишение премии беременных и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за суммарную нетрудоспособность более 2-х месяцев в году.
Законны ли предложения работодателя? Дайте квалифицированное юридическое заключение.
Задача № 4.Уборщица ПТУ Хомякова распивала спиртные напитки (пиво) и курила вместе с учеником 10 класса Абрамцевым около здания училища. Директор ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, он объявил Хомяковой выговор и уволил ее по п. 8 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Правомерны ли действия директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Хомяковой увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.
Задача № 5.Истица Ларина обратилась в суд с требованием о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания и лишения премии, а также о компенсации морального вреда – 10 000 рублей. Суд выяснил, что работодатель объявил выговор и лишил премии за отказ поехать на юридическую проверку в одно из подразделений СПК «Октябрь». Кроме того, в обоснование
13
своих требований истица пояснила, что она имеет двухлетнего ребенка, которого ей не с кем было оставить, чтобы отправиться в служебную командировку на 5 дней, а также с нее не было взято письменное объяснение, а о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии она узнала, только ознакомившись с приказом.
Какое решение должен вынести суд и почему?
Задача № 6.Водитель автобазы № 77 Шустриков по окончании рабочей смены самовольно использовал закреплённый за ним самосвал для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине аварии были повреждены самосвал и частный дом. Автобаза, как владелец источника повышенной опасности, понесла расходы по ремонту жилого дома и автотранспортного средства. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Шустрикова причинённого ущерба и упущенной выгоды.
Каким, на Ваш взгляд, будет решение суда? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности?
Задача № 7.Главный бухгалтер ООО «Транснефть» Гарибян занималась хищением путем искажения данных бухгалтерской документации и неуплаты налогов в федеральный бюджет. При проведении камеральной проверки налоговые органы выявили задолженность по уплате налогов за 2009, 2010 и 2011 гг. в сумме 1500 тыс. руб. С учетом пени и штрафов общая сумма, подлежащая уплате в федеральный бюджет, составила более 3 млн руб. Материалами уголовного дела был подтвержден факт хищения только на сумму 700 000 руб.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Г а- рибян не заключался.
Будет ли Гарибян нести материальную ответственность и в каком размере? Можно ли обратить взыскание на имущество работника при недостаточности (или отсутствии) заработка?
Задача № 8.Секретарю Ольшанской директор ОАО «Самоцветы» выдал разовую доверенность на получение в ООО «Мираж» картины известного художника. После получения картины Ольшанская зашла в кафе, откуда картина и была похищена. Директор объявил выговор и взыскал с работницы стоимость картины в полном объеме.
Ольшанская обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что директор не потребовал от работницы объяснений по поводу случившегося и приказ был объявлен ей под роспись лишь через две недели после совершения кражи.
Правомерны ли действия директора? Возможно ли одновременно привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности?
14
3. Компетентностно-ориентированная задача (подготовка проекта документа)
1 сентября 2018 года между ООО агрофирма «ТОПАЗ» и Чалым Д.М. заключен трудовой договор № о принятии его на должность руководителя юридической службы ООО агрофирма «ТОПАЗ». В период работы ответчиком были получены в подотчет денежные средства. Осталась задолженность в размере 14600 рублей.
До настоящего времени Чалый Д.М. отчет о полученных суммах не предоставил, на письменные претензии в свой адрес о возврате полученных сумм не отвечает.
Подготовьте проект приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.
Вопросы для обсуждения
1.Нормативный акт, которым регулируется внутренний трудовой распорядок.
2.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
3.Роль и значение поощрений для обеспечения дисциплины труда.
4.Классификация мер поощрения.
Тема 6 Практические аспекты защиты трудовых прав работников и рассмотрение трудовых споров
1.Способы защиты трудовых прав.
2.Самозащита работниками трудовых прав.
3.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
4.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
Темы рефератов:
1.Трудовые разногласия и трудовые споры: соотношение понятий.
2.Способы защиты трудовых прав и свобод работниками.
Практические задания
1. Научная дискуссия на тему: «О перспективах участия в трудовых спорах медиаторов»
Вопросы для обсуждения:
-эффективность процедуры медиации в трудовых отношениях;
-виды трудовых споров, которые может рассмотреть медиатор;
15