Дипломная работа: Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены)предоставляются работникам
для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются и не
оплачиваются. Специальные перерывы применяются на отдельных видах
работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, и
включаются в рабочее время.
Специальные перерывы предусматриваются для следующих категорий
персонала:
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
Работникам, при проведении работ на открытом воздухе или в
закрытых необогреваемых помещениях в холодное время года;
Работникам, занятым, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.
Работникам, более 50% времени занятым на ПЭВМ.
Работникам, при проведении работ на открытом воздухе или в
закрытых необогреваемых помещениях в холодное время года, 9 это касается
работы непосредственно на месторождениях) предоставляются перерывы
дляобогрева и отдыха, с учетом требований действующего законодательства
Российской федерации–20мин через каждые 2 часа работы. Когда
времяпредоставления специального перерыва совпадает со временем
предоставления перерыва для отдыха и питания специальный перерыв -не
предоставляется.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка
(детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30
минут каждый (ст.258 ТК РФ).При наличии у работающей женщины двух и
более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для
кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины
перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в
суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня
с соответствующим его сокращением. В настоящее время данная категория
сотрудников в Обществе отсутствует.
Работникам, работающим во вредных и/или опасных условиях
труда, предоставляются перерывы для отдыха: при 8-ми часовом рабочем дне
–15 минут за 2 часа до обеденного перерыва, 15 минут через 2 часа после
обеденного перерыва, при 12-ти часовом рабочем дне –два перерыва по 15
минут.
Ежедневный (междусменный) отдых –время с момента окончания
работы и до ееначала в следующий день (смену). Его продолжительность
определен Правиламивнутреннего трудового распорядка в соответствии
графиком сменности, и зависит от длительности ежедневной работы и
перерыва для отдыха и питания.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются
всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходныхдня в неделю. В зависимости от
установленного работнику режима рабочего времени, выходные дни
определяются Положением, графиком сменности/рабочего времени,
трудовым договором.
Работникам ООО «ПромТехМеханика» предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам
моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.
Работникам, имеющим инвалидность, - в количестве 30 календарных
дней
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
согласно действующему в РФ законодательству:
За работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
Работникам, постоянно проживающим в местностях крайнего севера, и
работающим вахтовым методом в районах Крайнего севера, ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется: за первый год работы
- продолжительностью 16 календарных дней, за второй год работы -
продолжительностью 24 календарных дня при наличии необходимого стажа
работы непосредственно в районе Крайнего Севера. Предоставление
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16
календарных дней и продолжительность 24 календарных дня осуществляется
поочередно.
За ненормированный рабочий день согласно перечню должностей и
профессий работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
За работы с вредными или опасными условиями труда в календарных
днях:
- согласно списку производств, цехов профессий и должностей
- согласно перечню профессий работников «ПромТехМеханика»,
имеющих право предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
вредные условия труда, по итогам проведенной аттестации рабочих мест.
Отпуск предоставляется в порядке и на условиях, определенных
инструкцией о порядке применения списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Отпуска работникам предоставляются с утвержденным графиком
отпусков, обеспечивающим выполнение запланированного объема работ с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При составлении ежегодного трафика отпусков учитывать дату
окончания периода, до которого работник имеет право на оплату стоимости
проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325
Трудового кодекса РФ и с Порядком компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Тарифные ставки и оклады рабочих и служащих предприятий,
созданных в соответствии с Единой тарифной сеткой, использование Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
квалификационным справочником должностей служащих, а также к
инструкции о порядке применения единой тарифной сетки коллективного
договора на предприятии в течение 2019-2020 годов, а также другие
существующие Положения, касающиеся условий оплаты труда и
премирования.
Для руководителей и специалистов устанавливаются надбавки за
высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда; для
работников, занятых на работах высокой сложности и требует высокой
квалификации- надбавки за высокое профессиональное мастерство.
В целях материальной заинтересованности молодых работников в
скорейшем развитии профессии и удержать их в предприятия, существует
положение об оплате труда молодых работников.
Из-за отсутствия средств, премирование работников за текущие
операционные результаты в 2020 году не производилась. Задолженности по
текущим платежам в бюджет и внебюджетные фондыорганизация не имеет.
Повышение тарифной ставки первого разряда в 2020 году не было.
Тарифная ставка первого разряда для производственного персонала на
предприятии составляет 62 260 рублей.
Размер премий, выплачиваемых руководителям и специалистам
предприятий, включаемых в себестоимость продукции, в 2020 году, не
превышает 20% тарифных ставок (окладов).
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы в организации не превышает лимит (3,0).
На основе суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия,
работникам выплачивают ежемесячную компенсацию на питание в столовой,
в размере 2 000 рублей на человека в день и 10 000 рублей составляет
частичная компенсация коммунальных услуг.
В истекший период 2019-2020 годов размер заработной платы и сроки
выплаты на предприятии определены коллективным договором.
В Обществе процесс профессиональной подготовки кадров в системе
переподготовки и повышения квалификации персонала носит непрерывный
характер и проводится в течение года с цельюсистематического расширения и
углубления знаний, повышения мастерства рабочих, специалистов и
руководителей в соответствии с требованиями научно-технического
прогресса, совершенствования экономического механизма.
На предприятии за анализируемый период были проведены тренинги по
следующим формам:
- подготовка новых сотрудников - 7 человек;
- совершенствование профессионального мастерства работников - 37
человек;
- повышение квалификации руководителей и специалистов - 20 чел.
В учебных центрах прошли обучение 20 человек, а именно:
- ответственный за технику безопасности - 5 человек;
- высшие должностные лица - 1 человек;
- семинар для руководителей экономических исследований - 1 человек;
- семинар для главных инженеров- 1 человек;
- ответственного за безопасную эксплуатацию лифтов - 1 человек;
- ответственность за безопасную эксплуатацию объектов по
использованию природного и сжиженного нефтяного газа - 1 человек;
- монтер обслуживания ГПК - 1 человек;
- механик на службе HPC - 1 человек;
Получают образование:
- в вузах: 18
- колледжах - 9 человек.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/131