Дипломная работа: Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
устраиваются по всем случаям, которые принято отмечать в ООО
«ПромТехМеханика. Обычно это традиционные мероприятия: день
образования компании, Новый год, профессиональные праздники.
Такие мероприятия дают возможность «старожилам» вспомнить
приятные моменты и этапы своей жизни в коллективе предприятия, а также
способствуют приобщению всех сотрудников коллектива к истории
предприятия и являются сильным средством сплочения коллектива.
2.2. Практика управления режимами труда и отдыха в
организации и выявленные в ней недостатки
На предприятии приняты следующие нормативно-правовые акты,
регулирующие режим труда и отдыха:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- коллективный договор.
Трудовой распорядок в ООО «ПромТехМеханика» определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми приказом, с
учетом мнения Объединённой профсоюзной организации в порядке,
Положение ООО «ПромТехМеханика» «Правила внутреннего
трудового распорядка» устанавливаетпорядок приема, перевода и увольнения
работников; основные права,обязанности и ответственность работникаи
работодателя;режим работыивремя отдыха;применяемые к работникам
мерыпоощрения и взыскания, ответственность за нарушение трудовой
дисциплины, атакже иные вопросы регулирования трудовых
отношений.Правила внутреннего трудового распорядка разработаныс учетом
требований и положенийдействующего Трудового кодекса Российской
Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядкаобязательны для исполнения
всеми работниками структурных подразделений ООО «ПромТехМеханика»,
состоящимив трудовых отношениях с работодателем, независимо от их
должности, профессии, характера выполняемой работы.
Требования Правил внутреннего трудового распорядка не
распространяются наположения, определяющие единый режим труда и
отдыха, -в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми
договорами (соглашениямик трудовым договорам), установлен
отличающийся от единого режим труда и отдыха.
Распорядительные, локальные нормативные и иные внутренние
документы Общества не противоречат Правиламвнутреннего трудового
распорядка. Согласно Правилам, в Обществе установлены недельный и
сменный режимы рабочего времени. Режим рабочего времени определяет:
продолжительность рабочей недели;
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе
неполный рабочий день (смену);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней;
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
работников.
В зависимости от порядка распределения времени работы в течение
суток, недели, месяца, другогокалендарного периода в Обществе
установлены:
пятидневнаярабочая неделя с двумя выходными днями;
сменная работа -работа в две, три или четыре смены;
неполная рабочая неделя/неполный рабочий день (смена).
В соответствии со с. 111 ТК РФ общим выходным днем в ООО
«ПромТехМеханика» является воскресенье. Вторым выходным днем при
пятидневной рабочей неделе является суббота.
В каждом подразделении организации установлен свой режим труда и
отдыха. Как правило, в центральныхподразделениях предприятия
установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при
которой:
продолжительность рабочей недели -40 часов;
продолжительность ежедневной работы (смены) –8 часов
(продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час);
начало ежедневной работы -с понедельника по четверг в 09 часов 00
минут, окончание -в 18 часов 00 минут, в пятницу в 09 часов 00 минут;
окончание -в 16 часов 45 минут.
перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13 часов 00 минут до
13 часов 45 минут;
рабочие дни -с понедельника по пятницу, выходные -субботаи
воскресенье.
По соглашению междуработником иработодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом, Общество
включило в ПВТР только используемые режимырабочего времени. Режим
рабочего времени, устанавливающий продолжительность рабочей недели,
время начала и окончания работ, перерывы на отдых, рабочие и выходные дни,
определен для каждой категории работников (работника) -либо в ПВТР, либов
трудовом договоре.
Для отдельных категорий работников установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, ежедневной работы (смены) в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определен исходя
из установленной для данной категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих
неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное
число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшен.
Продолжительность ежедневной работы не превышает 12 часов в смену
при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде, за
исключением работников, для которых продолжительность ежедневной
работы установлена ч.1 ст.94 ТК РФ и работников, особенности режима
рабочего времени и времени отдыха которых определенны соответствующими
федеральными органами исполнительной власти по согласованию с
Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
Для работников занятых на работе с вредными или опасными условиями
труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
продолжительность ежедневной работы увеличивается, но не более чем до 12
часов в смену, по сравнению с максимально допустимой
продолжительностью, ежедневной работы.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшена на один час в
соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ.Привлечение работника к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке,
установленном ст.113 Трудового кодекса РФ.
В структурных подразделениях, приостановка работы в которых в
выходные дни невозможна по производственно-техническим и
организационным условиям, выходные дни предоставляются работникам в
различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В обществе предусмотрено установление специальных режимов:
неполный рабочий день (смену)/неполная рабочая неделя, на условиях,
определенных ТК РФ. Режим неполногорабочего дня/смены или
неполнойрабочей недели с указаниемрабочих дней, времени начала и
окончания работ, перерывов, в том числе для питания и отдыха установлен
соглашением сторон и закреплен в трудовомдоговоре.Работникам,
работающим неполный рабочий день, при сменном режиме
илисуммированном учете рабочего времени рабочие/выходные дни, время
начала и окончанияработ, время перерывов установлены графиком рабочего
времени.Работа на условиях неполного рабочеговремени не влечет для
работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.Работникам, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, и работающим при сменном режиме
или суммированном учете рабочего времени, рабочие/выходные дни, время
начала и окончания работ, время перерывов на питание и отдых также
установлен графиком рабочего времени.
На месторождениях установлен посменный режим работы или вахтовый
метод, где продолжительность смены не может превышать 12 часов в день при
условии соблюдения баланса рабочего времени в учётном периоде, за
исключением работников, для которых продолжительность ежедневной
смены установлена в соответствии со статьёй 94 Трудового кодекса РФ.
Сменная работа -работа в две, три или четыре смены –введена, в тех
случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой
продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа
работников производит работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Видами времени отдыха являются согласно Положению в Обществе
являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
специальные перерывы;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых; выходные дни,
согласно графику работы);
нерабочие праздничные дни;
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/131