Материал: 433

4.Инженеру-программисту Листьеву при приеме на работу установили испытательный срок продолжительностью один месяц. За день до окончания срока испытание, с согласия работника, продлили еще на один месяц, а через неделю уволили как не выдержавшего испытание.

Раскройте порядок прекращения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание. Решите дело. Изменится ли ваше решение, если инициатором продления срока испытания выступил не работодатель, а сам работник?

5.Синицину, работавшую младшей медицинской сестрой психотуберкулезного отделения, назначили сестрой-хозяйкой терапевтического отделения. Синицына отказалась выполнять приказ главврача, за что ей объявили выговор и перевели медсестрой кардиологического отделения. Синицына обратилась в КТС с просьбой снять дисциплинарное взыскание.

Дайте правовую оценку действиям Синицыной и главврача. В чем отличие перевода от перемещения и изменения существенных условий труда? Будет ли считаться переводом на другую работу изменение наименования должности? Какое решение следует принять КТС?

6.Кондратьева на время ремонта автобуса, водителем которого он был, с учетом имевшейся у него профессии механика перевели в ремонтно-механический цех. Поскольку Кондратьев к исполнению обязанностей механика приступить отказался, приказом директора автохозяйства ему был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора? Какое решение примет КТС, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратился Кондратьев?

7.Бухгалтер Хоркина заболела, и директор поручил подготовку бухгалтерской документации за первый квартал инженеруэкономисту Богдановой. Последняя отказалась выполнять данную работу, заявив, что она никогда прежде этого не делала. Директор объявил ей выговор.

Правомерны ли действия директора? Каким будет ваше решение, если работу по составлению квартального отчета Богдановой поручили в связи с увеличением объема работы и уплотнением рабочего дня?

8.Администратор гостиницы Исакова 4 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию с 7 сентября. Управ-

26

ляющий гостиницей не возражал, поэтому сделал соответствующую отметку на заявлении. 7 сентября в 18.10 Исакова принесла еще одно заявление, в котором написала, что хочет остаться на своей прежней работе, поскольку должность, на которую она претендовала на другом предприятии, уже была занята. Несмотря на это, управляющий подписал приказ об увольнении Исаковой с 7 сентября.

Законны ли действия управляющего? В каких случаях работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

9.Художник-оформитель Назаров стоял на учете в психодиспансере как страдающий душевным заболеванием. После того, как он неделю отсутствовал на работе и не представил листок нетрудоспособности, был издан приказ об увольнении Назарова за прогул без уважительных причин.

Законно ли увольнение? Какое решение должен принять суд, если Назаров обратится с иском о восстановлении на работе?

10.В планово-экономическом отделе мебельной фабрики в результате проведения мероприятий по сокращению численности работников были уволены: а) экономист Градова (прервавшая беременность через неделю после увольнения с предприятия); б) экономист Бельская (находившаяся в отпуске по уходу за ребенком); в) инженерэкономист Солдатова (на ее должность перевели из финансовоаналитического отдела Жаркову, по мнению руководства фабрики, лучше знавшую специфику производства. Солдатовой предложили должность кассира, от которой она отказалась, потому что заработок при этом снизился бы на 20 %, а на ее иждивении находилось двое малолетних детей и муж-инвалид III группы).

Оцените правомерность увольнения указанных работников. Кто

ипри каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

11.У Белозеровой, преподавателя детской художественной школы, серьезно заболел отец, проживавший в другом городе. Она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию со следующего дня к заместителю директора школы, который в устной форме дал согласие на увольнение и обещал передать заявление директору. Будучи уверенной, что ее уволили, в этот же день уехала к больному отцу. Впоследствии Белозерова узнала, что был издан приказ об ее увольнении за прогул. Она обратилась в суд с заявлением об изменении формулировки причины увольнения.

27

Какое решение должен вынести суд по иску Белозеровой?

12. Накануне новогодних каникул старший товаровед Жалелкин срубил в городском парке сосну. За этот поступок его уволили с работы в связи с утратой доверия. В иске о восстановлении на работе Жалелкину судом было отказано, потому что он посягнул на государственное имущество и ему впредь нельзя доверять материальные ценности предприятия. Жалелкин обжаловал решение районного суда в областной суд.

Каким должно быть решение суда кассационной инстанции?

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Трудовой договор как одна из форм реализации права на свободу труда.

2.Отличие трудового договора от гражданско-правовых догово-

ров.

3.Содержание трудового договора.

4.Юридические гарантии прав работников при приеме на работу.

5.Особенности отдельных видов трудовых договоров (срочный трудовой договор; по совместительству; с медицинскими работниками; с педагогическими работниками; с государственными (муниципальными) служащими; с руководителем организации; с женщинами

ит.д.).

6.Трудовая функция.

7.Аттестация работников.

8.Перевод на другую работу.

9.Юридические гарантии от необоснованных увольнений.

10.Порядок прекращения трудового договора.

Рекомендуемая литература

1.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. – 226 с.

2.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. – М.: Про-

спект, 2010. – 248 с.

3.Гусов К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями

Ю.В. Харитонова. – М.: КноРус, 2012. – 464 с.

5. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала: практическое пособие / Г.А. Корнийчук, С.В. Козинцева. – М.: Омега-Л, 2012. – 189 с.

28

циация или дискриминация?: монография / В.В. Шишкин. – М.: Издательский дом РИОР, 2012. – 108 с.

Тема 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

План

1.Экономическая и правовая сущность рабочего времени.

2.Виды рабочего времени.

3.Режим и учет рабочего времени.

4.Сверхурочная работа.

5.Ненормированный рабочий день.

6.Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики.

Задачи

1.Мастер рыбоперерабатывающего цеха Труфанович обратился в трудинспекцию с жалобой на то, что руководство хладокомбината требует от него приходить на работу не позднее чем за 20 минут до начала смены для выполнения подготовительных работ в цехе; систематически оставляет на работе после окончания смены; по меньшей мере, дважды в месяц вызывает на работу в выходные дни. Директор комбината в компенсации сверхурочной работы ему отказал, поскольку Труфановичу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней как работнику с ненормированным рабочим днем.

Для каких работников и в каком порядке может быть установлен ненормированный рабочий день? Какое разъяснение должно быть дано инспектором Труфановичу?

2.В коллективном договоре кирпичного завода содержались положения о том, что: а) в случае ухудшения финансовой ситуации на заводе директору предоставлялось право с учетом мнения профкома

29

вводить для работников предприятия неполную рабочую неделю; б) продолжительность основного ежегодного отпуска работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, устанавливается пропорционально отработанному времени; в) графики сменности утверждаются по согласованию с профкомом; г) работники, совершившие прогул или допустившие опоздание, отстраненные от работы в связи с появлением на заводе в состоянии алкогольного опьянения, привлекаются к сверхурочной работе и к работе в выходной день без дополнительной оплаты в пределах времени, в течение которого они по своей вине не исполняли трудовые обязанности.

Оцените законность условий коллективного договора. Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного? К каким ограничениям трудовых прав ведет установление неполного рабочего времени?

3.Моргунов был принят вахтером университета с условием, что будет работать сутки через двое, получая оклад в размере 12 тыс. руб. Проработав пять месяцев, он обратился в бухгалтерию с заявлением произвести перерасчет заработной платы в связи с тем, что ему не оплатили в повышенном размере сверхурочную работу и работу в праздничные дни. Ссылаясь на условия трудового договора, определяющие режим рабочего времени и его оплату, бухгалтерия отказалась удовлетворить просьбу работника.

Обоснованны ли требования вахтера? Какое решение следует принять КТС по заявлению Моргунова? Произведите расчет заработной платы, причитающейся работнику.

4.Сын Никифоровой пошел в первый класс, поэтому она обратилась с просьбой к начальнику цеха Скворцову об установлении для ее гибкого графика работы. Скворцов не возражал. Максимальное коли-

чество времени нахождения на предприятии было определено 14 часов. Спустя четыре месяца произошла производственная авария, и начальник цеха приказал всем выйти на работу в нерабочий праздничный день (8 марта) и следующий за ним выходной день (9 марта). Поскольку Никифорова на работу не вышла, сказав, что ей не с кем оставить ребенка, директор завода объявил ей выговор и перевел на прежний режим работы.

Никифорова обратилась за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию. Каков порядок установления гибкого графика работы? Дайте письменный ответ.

30