Материал: 5041

м

Зи Н* р,

1

где Нi – трудоёмкость1 операции при изготовлении изделия; рi – расценка за 1 нормочас;

м – количество операций.

Способом абсолютных разниц можно определить влияние указанных факторов.

Проблемным вопросом является выяснение причин отклонений степени выполнения норм выработки и их изменение за счёт внедрения организационно

– технических мероприятий; изменение расценок за счёт принятой системы оплаты труда, выполнения норм выработки.

По мнению автора, чтобы определить влияние на себестоимость всей продукции изменение норм трудоёмкости и расценок следует полученные отклонения умножить на фактический выпуск продукции в натуральном выражении

Многие авторы считают, что при анализе РОТ нужно определить абсолютное и относительное отклонение:

∆РОТабс = РОТ1 – РОТ 0.

Абсолютное отклонение определяется в целом и по отдельным категориям в отдельности.

По сдельной сумме РОТ рабочих определяется относительное отклонение. Оно рассчитывается как разность между фактической суммой расходов на оплату труда и плановой суммой, скорректированной на коэффициент выполнения плана по производству продукции:

Эот нос РОТфакт РОТплан Jвп .

Относительное отклонение со знаком (-), означает, что имеет место экономия, это свидетельствует об опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы 1 рабочего, что приводит к снижению себестоимости.

Относительное отклонение со знаком (+) свидетельствует о неблагоприятном соотношении: темпы роста средней заработной платы 1 рабочего опережают темпы роста производительности труда.

Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть расходов на оплату труда, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это расходы на оплату труда рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть не меняется при изменении объёма производства. Это заработная плата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая сумма отпускных.

Далее следует проанализировать причины изменения постоянной части расходов на оплату труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детсадов и яслей, клубов, ДК, санаториев-

61

профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Зарплата этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочихповременщиков, кроме того, зависит ещё от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Расходы на оплату труда специалистов, служащих может измениться за счёт изменения численности управленческого персонала и среднегодового заработка 1-го работника.

Большое значение для анализа использования расходов на оплату труда имеет изучение среднего заработка 1 работника, его изменение, а также факторы, определяющие его уровень. Это изучение можно провести в разрезе категорий и профессий и в целом по предприятию.

Определённые выводы о рациональности использования расходов на оплату труда можно сделать при анализе структуры и наличии непроизводительных выплат в его составе. К ним относится оплата простоев не по вине рабочих, оплата за время вынужденного прогула, суммы, выплаченные за непроработанное время по инициативе администрации, оплата сверхурочной работы, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего.

Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре расходов на оплату труда, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии и являться резервом для увеличения объёма выпущенной продукции.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Её изменение влияет:

–на сумму расходов на оплату труда;

–на себестоимость продукции.

Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. Рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к росту расходов на оплату труда, повышению себестоимости продукции и к уменьшению прибыли.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда и средней заработной платы. Он рассчитывается как отношение темп роста производительности труда (Тпт) к темпу роста средней заработной платы (Тср.з/пл):

Тпр Тср.з / пл ,

где темпы роста производительности труда определяются по формуле

62

темпы роста среднегодовой зарплаты 1 работник (ппп):

Влияние соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты 1-го работника (ппп) на себестоимость продукции определяется на основе индексов по формуле:

где ср.год.з / пл – индекс роста по средней заработной платы 1 работника; пр – индекс роста по производительности труда 1 работника.

Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда.

Можно рассчитать экономию или перерасход расходов на оплату труда:

где цен – индекс цен Затраты на оплату труда на один рубль продукции или зарплатоёмкость

рассчитывается по формуле

где з/ё – зарплатоёмкость; РОТ – расходы на оплату труда работников ппп (можно РОТ рабочих); ВП – выпуск продукции.

Если зарплатоёмкость в отчётном периоде меньше, чем в базисном, это оценивается положительно, оно означает, что трудовые ресурсы используются эффективно и это в свою очередь приводит:

–к снижению себестоимости (экономии финансовых ресурсов);

–к дополнительному выпуску продукции.

Изменение себестоимости за счёт изменения уровня расходов на оплату труда на один рубль выпуска продукции (∆с/с.) определяется по формуле

c / c(з / ё) з / ё ВП1,

где с/с – себестоимость продукции, тыс. руб.; ВП1 – выпуск продукции в отчётном году, тыс. руб.

Чтобы найти влияние зарплатоёмкости или эффективности использования трудовых ресурсов на выпуск продукции, воспользуемся моделью:

Способом цепных подстановок можно определить влияние факторов на изменение выпуска продукции:

– расходов на оплату труда (∆РОТ);

– зарплатоёмкости (∆з/ё).

63

Автором предложена методика факторного анализа расходов на оплату рабочих, по следующим моделям:

где ЧР – среднесписочная численность рабочих, чел.; Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим; П – средняя продолжительность рабочего дня; з/дн – среднедневная заработная плата 1 рабочего;

з/час – среднечасовая плата заработная плата 1 рабочего; Часы – среднее число часов, отработанных 1 рабочим за анализируемый

период (часы = Д*П); з/год – среднегодовая заработная плата 1 рабочего.

Каждый их вышеперечисленных факторов, в свою очередь, представлен как ряд взаимодействующих показателей. Так, численность работников ппп зависит от структуры персонала. Количество отработанных человекочасов можно рассмотреть как произведение отработанных дней, средней продолжительности рабочих дней, средней продолжительности рабочего дня, потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, сверхурочно отработанного времени.

В свою очередь, на среднечасовую заработную плату оказывают влияние воздействие:

–изменение минимального размера оплаты труда;

–квалификационный состав работников;

–норм времени;

–норм выработки.

На следующем этапе анализа можно определить изменение расходов на оплату рабочих (РОТр) за счёт:

–квалификационного уровня работника (КУ);

–коэффициента трудового участия (КТУ);

–фактически отработанного времени (Часы):

РОТр КУ * КТУ *Часы .

Квалификационный уровень (КУ); определяется как частное от деления фактической суммы РОТ за предыдущий период на минимальный уровень зарплаты, сложившийся в организации за тот же период.

Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть выставлен каждому рабочему за определённый период времени по решению собрания (совета) трудового коллектива с учётом сложности и качества выполненной работы, творческого или научного подхода к решению поставленной задачи, отзывов клиентов и др. факторов.

64

По результатам проведённого факторного анализа определяются резервы экономии РОТ за счёт ликвидации выплат непроизводительного характера: доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, за работу в сверхурочное время, оплата вынужденных простоев, брака не по вине рабочих и др.

Вопросы для практических занятий

1.Что является информационной базой анализа трудовых ресурсов?

2.Какая система показателей используется при анализе трудовых ресурсов?

3.Какие технические приёмы применяются при анализе трудовых ресурсов?

4.Как проводится анализ факторов, влияющих на производительность труда?

5.Как проводится анализ движения рабочей силы?

6.Как проводится анализ фонда рабочего времени?

7.Как проводится факторный анализ среднегодовой выработки 1 рабочего?

8.Как проводится факторный анализ среднегодовой выработки 1ппп?

9.Как проводится факторный анализ среднедневной выработки 1 рабочего?

10.Как проводится факторный анализ среднечасовой выработки 1 рабочего?

11.Что относится к резервам выпуска продукции по трудовым ресурсам?

4.8. Анализ материальных ресурсов

Удовлетворение потребности предприятия в материальных ресурсах осуществляется двумя путями – экстенсивным и интенсивным. Экстенсивный путь предполагает увеличение добычи и производства материальных ресурсов и связан с дополнительными затратами. Интенсивный путь удовлетворения потребности предприятия в материалах, сырье, топливе и других материальных ресурсах предусматривает более экономное расходование имеющихся запасов в процессе производства продукции.

Источниками информации анализа использования материалов являются бухгалтерский баланс, план материально-технического обеспечения, заявки, договоры на поставку сырья и материалов, формы статистической отчётности о наличии и использовании материальных ресурсов, плановые и отчётные калькуляции себестоимости выпускаемых изделий и др.

По данным баланса можно рассчитать коэффициент мобильности, показывающий удельный вес запасов и отдельно остатков сырья и материалов в оборотных активах и в общей сумме имущества предприятия:

Запасы УВ оборотные активы ;

Запасы УВ баланс (общая сумма активов) .

Их рост приводит к замедлению оборачиваемости и, следовательно, к дополнительному привлечению капитала. С точки зрения привлечения инвестиций это оценивается отрицательно. С таким выводом не всегда можно согласиться, так как производство продукции осуществляется непрерывно во времени, это означает, что материалы, необходимые для изготовления продукции, должны поступать бесперебойно. Важным условием при этом

65