81
очередь, отчитывается перед бухгалтерией фирмы за все расходы, произведенные по корпоративной карте.
На российском рынке получили достаточно широкое распространение так называемые «зарплатные» карточки. Сотрудник фирмы, оформивший такой тип карты, может получать заработную плату не наличными деньгами, а путем ее перечисления на спецкарточный счет.
ВХабаровском крае наблюдается значительный рост числа пользователей пластиковыми картами различных платежных систем и соответственно сумм денег, которые приходятся на рынок пластиковых карт.
Быстрое распространение банковских пластиковых карт, их превращение в массовый инструмент расчетов, неуклонный рост их популярности среди широких групп населения служит наглядным свидетельством того, что эта форма расчетов выгодна.
Входе исследования были проведены опросы жителей г. Хабаровска. Объем выборки по Хабаровску составил 200 человек. Метод исследования – анкетирование. На сегодняшний день лишь немногие владеют информацией о банковских услугах и имеют представление об использовании пластиковых карт. При опросах эта проблема ярко обозначилась: многие пользователи путались порой, какой вид карты они имеют, например, зарплатную карту или дебетовую. То же самое происходило при названии эмитента. Многие называли компании «Visa» и т.д. Опрос помог определить тренды, обозначить основные мнения населения, получить данные об использовании карт и дальнейших планах их использования.
Выяснилось, что 77,3 % граждан пользуются пластиковыми картами и 22,7 % ими не пользуются, но некоторые планируют в будущем ими воспользоваться. Среди пользователей доля женщин преобладает (мужчины – 27,3 %, женщины – 50,1 %). Наиболее активные пользователи карт (36,4 % и 31,8 %) – это люди в возрасте 41 – 45 и 19 – 21 лет. Все меньше идет ранжирование по образовательному цензу. Если раньше картами пользовалась наиболее образованная часть населения, то сейчас ими на равных пользуются люди с высшим и со средним специальным образованием: примерно 21,1 %
–со средним и 38,2% – с незаконченным высшим и высшим образованием.
Уровень дохода пользователей карточек по Хабаровску выше 5 тыс. рублей. Из них 27,5 % опрошенных имеет ежемесячный доход от 10 до 15 тыс. руб. в месяц, 18,2 % – от 15 до 20 тыс. руб., 13,6 % – более 20 тыс. рублей. В ходе опроса выяснилось, что 59,1 % участников имеют только одну пластиковую карту, 18,2 % – 2 пластиковые карты, остальные – 3 карты и больше.
На вопрос, какой именно картой вы обладаете, ответы были таковы: зарплатной – 58,8 % опрошенных, кредитными – 5,9 %, дебетовой – 11,8 %. При этом надо сказать, что 29,4 % владельцев не знают, какой вид пластиковой карты они используют. Данные не дают в сумме 100 % результата, так как человек может обладать несколькими картами одновременно – и зарплатной, и кредитной, и дебетовой.
Что касается платежных систем, то, согласно данным опроса, 29,4 % его участников по Хабаровску назвали своей картой «Visa», 17,6 % – «Master Card», 41,2 %
–другие системы («Золотая корона», «Maestro» и др.).
Что касается целевого использования пластиковых карт, то очень низкий процент (5,9 %) опрошенных указал, что использует их для получения денег в кредит. Наиболее востребованные услуги: 70,6 % – для получения зарплаты и пенсии, 58 % – для снятия наличных в банкомате, 11,8 % – возможность расплачиваться в магазинах, ресторанах, 11,8 % – для хранения денег.
На вопрос, удовлетворяет ли размер кредитного лимита, владельцы кредитных банковских карт ответили так: 41,3 % – полностью удовлетворены и 17,7 % – частично.
82
На вопросы, был ли удовлетворен при обращении в банк запрос по увеличению лимита, пробовали ли увеличить кредитный лимит банковской пластиковой карты, 82,6 % ответили, что не пробовали увеличить кредитный лимит, 5,9 % обратились в банк, и банк удовлетворил их запрос полностью.
В анкете также был задан вопрос о пользовании Интернет-банкингом. 5,9 % указали, что пользуются, а 70,8 % – не пользуются. Третья часть опрошенных (29,5 %) ответили, что не знают, что это такое.
Говоря о частоте использования банковских карт, 41,3 % отметили, что снимают 2 – 3 раза в месяц, 29,4 % делают это 1 раз в месяц, 17,6 % очень часто используют свою карту, а 11,7 %, наоборот, редко. Отвечая по поводу способов внесения на счет, 23,5 % участников опроса указали, что делают это внесением наличных в отделениях банка, 11,8 % – через банкомат. Перечисления же денежных доходов в безналичной форме составляют 41,2 %.
На вопрос, насколько удобно расположены банкоматы банка, 64,7 % ответили, что достаточно удобно, 35,3 % – удобно, но банкоматов недостаточно.
Проанализировав результаты, полученные в ходе опроса жителей г. Хабаровска, и проблемы, с которыми сталкивались владельцы пластиковых карт, можно сделать вывод, что наряду с преимуществами существуют и недостатки использования пластиковых карт, основные из которых следующие:
•сложности в обращении (временно не работающие банкоматы, их дальность расположения, засасывание карточек);
•низкий уровень защиты от мошенничества;
•пробелы в информационной защите (возможность платежной системы выдать информацию не только владельцу, но и посторонним людям);
•достаточно медленное внедрение безопасных сервисов для операций в Интернет;
•большая конкуренция эмитентов;
•слабое использование Интернета для оплаты товаров и услуг.
Развитие банковского сектора в настоящее время характеризуется постоянным расширением спектра банковских услуг, совершенствованием банковских технологий с последующим их внедрением в практику работы Банка России и кредитных организаций. По мнению современных западных экономистов, пластиковые карточки выступают ключевым элементом электронных банковских систем, все более активно вытесняя привычные, но устаревающие чековые книжки и наличные банкноты.
Подводя итог, надеемся, что все сложности и проблемы, связанные с развитием конкурентной борьбы на международном и российском рынке, снижением стоимости карточек и взимаемых комиссионных за пользование ими, развитием инфраструктуры рынка пластиковых карт, выпуском, помимо дебетовых и магнитных, кредитных и микропроцессорных карт в скором времени будут преодолены, а широкое практическое применение пластиковых денег сможет продемонстрировать все преимущества и несомненные удобства этого способа расчетов.
«За системный подход»
Е.Д. Мун,
студентка 3 курса (гр. УАВД-41) научный руководитель Н.В. Галактионова, канд. экон. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и контроля
ПРОБЛЕМЫ ПРИНЯТИЯ К БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ
РАСХОДОВ НА СОТОВУЮ СВЯЗЬ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
83
Начать рассмотрение вопроса, по нашему мнению, необходимо с отражения процесса приобретения мобильного телефона самой организацией. При приобретении за счет средств компании телефона он принимается к бухгалтерскому учету как объект основных средств по первоначальной стоимости (без НДС). На каждый мобильный телефон оформляется инвентарная карточка учета основных средств по форме № ОС-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а). По объекту может начисляться амортизация исходя из срока его полезного использования. Эти суммы признаются расходами по обычным видам деятельности (п. 5.9 ПБУ 10/99).
Вналоговом учете затраты по приобретению телефона можно принять в расходах, учитываемых при исчислении налога на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ). Аппарат можно отнести к амортизируемому имуществу со сроком полезного использования от 3 до 5 лет включительно (п. 3 ст. 258 НК РФ). Сумму НДС, уплаченную при его покупке, фирма может принять к вычету при соблюдении условий пп. 1 п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ.
У организации могут возникать затраты на покупку необходимых аксессуаров для аппаратов. Если телефон находится в собственности фирмы, то при наличии служебной записки от использующего его сотрудника в налоговом учете сумму таких расходов можно включить в состав прочих расходов, что невозможно сделать, если телефон принадлежит сотруднику и фирма просто компенсирует стоимость разговоров.
Далее расходы на приобретение услуг сотовой связи могут быть учтены в составе прочих расходов налогоплательщика (письмо Министерства Финансов РФ № 03-03- 04/3/15 от 27 июля 2006 г. (ФР. 06-31)). Но это возможно только при условии, что они соответствуют критериям п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ. То есть расходы должны быть произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода; их размер должен быть экономически обоснован и они должны подтверждаться документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для признания произведенных затрат на оплату услуг сотовой связи расходами для целей налогообложения необходимо иметь следующие документы: утвержденный руководителем организации перечень должностей работников, которым в силу исполняемых ими обязанностей необходимо использование сотовой связи; договор с оператором на оказание услуг связи; детализированные счета оператора связи. Но обновленная редакция ст. 252 НК РФ признает расход документально подтвержденным даже в том случае, когда у фирмы есть хотя бы одна бумага, пусть даже и косвенно доказывающая факт осуществления соответствующих затрат. В теории таким документом может служить и недетализированный счет оператора связи.
Вцелом порядок признания расходов на оплату услуг связи для целей бухгалтерского учета определяется нормами ПБУ 10/99 «Расходы организации» (утв. приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н). Эти затраты признаются расходами по обычным видам деятельности в том отчетном периоде, в котором имели место, независимо от времени фактической оплаты (п.18 ПБУ 10/99), и принимаются к учету в сумме, равной величине оплаты или величине кредиторской задолженности (п. 5, 6 ПБУ 10/99).
Вбухгалтерском учете расходы на оплату услуг связи учитываются на счете 26 «Общехозяйственные расходы». Для целей налогообложения они признаются как прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ). Счет-фактура позволит принять к вычету уплаченный НДС.
Расходы на связь по служебному телефону, принадлежащему фирме, работодатель может возмещать полностью по факту или компенсировать заранее установленную
84
сумму. В первом случае затраты на мобильную связь можно учесть при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 25 п. 2 ст. 264 НК РФ). В письме № 03-03-04/1/418 Минфин пришел к выводу, что в случае ведения телефонных переговоров по сотовой связи в производственных целях во время нахождения сотрудника на отдыхе, в том числе в официально установленные выходные и праздничные дни и в период отпуска, затраты на оплату услуг сотовой связи также могут признаваться расходами для целей налогообложения. Обратим внимание на то, что, когда фирма компенсирует стоимость служебных переговоров, работник никакой выгоды не получает. Поэтому суммы возмещения не облагаются НДФЛ. Также нельзя говорить и о том, что работнику выплачивается доход по трудовому договору, и ЕСН с суммы компенсации не платится.
Приказом руководителя может быть установлен лимит расходов на использование сотовой связи, превышение которого подлежит возмещению работником. Сотрудники Минфина России в письме № 03-03-04/3/15. указали, что возмещение суммы расходов на услуги связи, превышающей установленный лимит, должно учитываться в доходах от реализации, а та же сумма, признаваемая расходом, будет учитываться в составе прочих расходов после того, как работник возместит организации указанные затраты.
Из ст. 188 Трудового кодекса РФ следует, что компания должна выплачивать сотруднику компенсацию за использование личного телефона, а также возмещать расходы по оплате разговоров, сделанных в служебных целях. Если фирма возмещает затраты постоянно, то условие о том, что сотовый телефон работника используется в производительной деятельности, нужно прописать в трудовом договоре. Если стоимость разговоров с личных телефонов работнику возмещают не постоянно, то работник должен подавать заявления с просьбой оплатить телефонные переговоры. Такие расходы на связь учитываются при расчете налога на прибыль на основании пп.
25п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ.
Вналоговом учете компенсацию работнику за использование его имущества в деятельности организации следует включить в расходы по оплате труда (пп. 25 ст. 266 Налогового кодекса РФ). Компенсация будет учитываться при расчете налога на прибыль, но она не является выплатой в пользу работника, и поэтому НДФЛ и ЕСН с данной суммы платить не нужно. Однако возможна ситуация, когда представители налоговых органов захотят классифицировать суммы компенсаций как полученные сотрудником от использования личного имущества доходы (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Организация также может заключить с сотрудником договор аренды телефона. В бухгалтерском учете такой аппарат учитывается на счете 001 «Арендованные основные средства». Арендную плату можно рассчитать исходя из предполагаемой суммы месячной амортизации аппарата. Ее фирма без проблем сможет учесть в составе прочих расходов на основании пп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ. С суммы арендной платы, согласно пп. 4 п. 1 ст. 208 НК РФ, нужно удерживать НДФЛ, но из п. 1 ст. 236 НК РФ следует, что с этой суммы не начисляют ЕСН и пенсионные взносы.
Много неоднозначных тем связано с учетом карт экспресс-оплаты. Большинство экспертов сходятся во мнении, что они должны числиться на субсчете 3 «Денежные документы» счета 50 «Касса». Еще одна проблема связана с тем, что специалисты Минфина России практически отказали в признании расходов на оплату услуг связи при покупке карты экспресс-оплаты в целях налогообложения прибыли, считая, что сами по себе карты не являются основанием для списания расходов на их покупку. Тогда можно отметить, что при активировании карты происходит предоплата услуг оператора сотовой связи. Аванс можно будет списать на расходы в том отчетном периоде, в котором будут оказаны услуги связи по мере использования средств на карте.
85
Однако для списания расходов их нужно грамотно обосновать. Для этого, как было сказано выше, желательно утвердить приказом директора список сотрудников, которым в работе необходимы мобильные телефоны, и отразить этот факт в должностных инструкциях. Также следует помнить, что новая редакция ст. 252 Налогового кодекса РФ позволяет подтверждать расходы любыми документами, и детализация счета – далеко не единственный способ обосновать расходы на мобильную связь.
«За высокий научный уровень выступления»
Г.В. Бурина,
студентка 4 курса (гр. ММ-31) научный руководитель Г.Б. Шпак, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики предприятия и менеджмента
ВИРТУАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАК НОВАЯ ФОРМА ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА
В настоящее время Интернет все больше становится средой ведения бизнеса. Некоторые организации выходят в Интернет в надежде получить новые возможности развития своего бизнеса и привлечь новых клиентов. Других в Интернет выталкивает конкуренция, необходимость бороться за место под солнцем, искать новые идеи и формы для своего бизнеса. В то же время Интернет стал не просто инструментом бизнеса, способом сотрудничества между различными организациями, но и новой средой ведения бизнеса.
Предпосылками возникновения виртуальной организации являются предоставленные в Интернет неограниченные возможности развития бизнеса и это не преувеличение. Если место под солнцем и природные ресурсы ограничены, то объем информационных ресурсов и пространства в Интернет практически не имеют предела.
Таким образом, Интернет как среда ведения бизнеса безграничен, отсутствие входных барьеров создает еще большую конкуренцию, но объем его «завоевания» не является конкурентным преимуществом, необходимы структурные преобразования, новое качество.
Для ясности необходимо уточнить, что под организацией понимается не юридическая форма, не нарисованная организационная схема, не информационная система с формализованными наборами задач, а отношения, которые складываются между людьми при объединении усилий в направлении достижения желаемого состояния.
Сложность появления новой организации состоит вовсе не в придумывании новой схемы, отражающей виртуальную философию бизнеса, и не в формализации отношений, заданных информационными системами, а в поиске основы для создания и формы проявления этих отношений между людьми.
Центром и источником изменения технологии, продукта, культуры, организации является человек, желания и способности которого осуществляют преобразования и задают определенное направление развития.
Что же на практике из себя представляет виртуальная организация?
Виртуальная организация – это организация, которая создается для выполнения какой-либо работы или реализации возникающей потребности. Это позволяет избежать постоянных изменений организации и в то же время использовать возникающие возможности. Если бюрократия имеет внутреннюю направленность целей, органические организации больше говорят о своем предназначении, миссии, и цели направлены вовне, то виртуальная организация не имеет цели, она сама есть цель. Она