Материал: 5642

96

об изменениях стоимости основных средств, в которой они приняты к бухгалтерскому учету (включая случаи достройки, дооборудования, реконструкции и частичной ликвидации, переоценку основных средств)

выбор по переоценке основных средств (два варианта); о принятых сроках полезного использования объектов;

об объектах основных средств, стоимость которых не погашается; об объектах основных средств, предоставленных и оплаченных по договору

аренды.

С 2002 г. ведение налогового учета обязательно. Представляется, что сближение бухгалтерского и налогового учета лишь часть тех выгод, которые может дать грамотно составленная учетная политика.

Понятие налоговой учетной политики приведено в ст. 11 НК РФ, в новой редакции, которая вступает в силу с 1 января 2007 года. В соответствии с указанной статьей учетная политика для целей налогообложения – выбранная налогоплательщиком совокупность допускаемых НК РФ способов (методов) определения доходов и (или) расходов, их признания, оценки и распределения, а также учета иных необходимых для целей налогообложения показателей финансово-хозяйственной деятельности налогоплательщика.

Налоговая учетная политика призвана решать следующие задачи:

–во-первых, освещение вопросов организационно-технического характера: организация налогового учета, разработка систем налоговых регистров, документооборота и др.;

–во-вторых, в налоговой учетной политике должен быть отражен выбор организации в отношении норм налогового законодательства, которые предусматривают вариантность и оставляют право выбора за налогоплательщиком;

–в-третьих, решение вопросов, по которым нормы налогового законодательства либо отсутствуют вовсе, либо требуют дополнительного разъяснения в налоговой учетной политике.

Тщательно продуманная и правильно составленная учетная политика поможет оптимизировать налогообложение и послужит серьезным аргументом при разрешении споров с налоговыми органами в судебном порядке.

Учетная политика для целей налогообложения, как и любой другой документ, должна иметь свою структуру и состоять из двух разделов.

В первом разделе необходимо отобразить общие и организационно-технические вопросы, связанные с налогообложением, а именно: распределение функциональных обязанностей работников бухгалтерской службы, назначение лиц, ответственных за организацию и ведение налогового учета; применение и порядок ведения налоговых регистров; технология обработки учетной информации; основные правила ведения налогового учета.

Во втором разделе необходимо привести варианты и правила формирования налоговой базы по конкретным налогам, которые позволяет выбрать действующее законодательство, группировать их целесообразно по видам налогов. Вопросы, которые предполагают однозначную трактовку, в учетной политике не отражаются. Отражаются только те вопросы, для которых законодательство о налогах и сборах предусматривает вариантность.

Положения, которые необходимо закреплять в учетной политике, в большинстве своем перечислены в гл. 25 НК РФ. В других главах НК РФ подобных норм намного меньше. Все элементы учетной политики по каждому налогу можно подразделять на две группы:

97

1)первую группу составляют основные элементы учетной политики, обязательного наличия которых требует НК РФ либо на которые в нем есть прямые ссылки;

2)вторую группу составляют дополнительные элементы учетной политики, которые не являются обязательными для отражения в учетной политики.

Тем не менее в НК РФ предусмотрены нормы, позволяющие налогоплательщику выбрать один из предложенных вариантов. Следует отметить, что нет необходимости включать способы налогового учета объектов, которые отсутствуют в организации, даже если они относятся к основной группе.

Л.В. Пономаренко,

студентка 5 курса (гр. ФК-23) научный руководитель Н.А. Феоктистова, канд. экон. наук, ст. преподаватель кафедры страхования

ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКЕ СТРАХОВЫХ УСЛУГ

Переход нашей страны к рыночной экономике потребовал углубленного развития ряда новых областей науки и практики. Процесс развития системы страхования в условиях рынка формирует потребность в совершенствовании механизма ценообразования, определении рыночной стоимости страховой услуги, имеющей специфические особенности. Процесс ценообразования является одним из важнейших элементов при разработке стратегии любого предприятия. Он выявляет альтернативные подходы и определяет, какой из них обеспечит компании максимальную эффективность.

Страховой рынок – это особая социально-экономическая среда, определенная сфера экономических отношений, где объектом купли-продажи выступает страховая защита, формируется спрос и предложение на нее. Объективная основа развития страхового рынка – необходимость обеспечения бесперебойности воспроизводственного процесса путем оказания денежной помощи пострадавшим в случае непредвиденных неблагоприятных обстоятельств.

Свободная игра спроса и предложения в условиях рыночной экономики стимулирует появление таких страховых услуг, которые необходимы потенциальному страхователю. Свобода ценообразования, выраженная в тарифных ставках на страховые услуги, создает условия для конкуренции между страховщиками.

Страховой рынок выполняет регулирующую функцию при условии существования экономической конкуренции. Сама по себе конкуренция не обеспечивает успехов на страховом рынке. Эти успехи в значительной степени зависят от страховщика, который побуждает сотрудников страхового общества к постоянному поиску новых потенциальных клиентов, совершенствованию форм и методов страхового обслуживания. В зависимости от масштабов спроса и предложения на страховые услуги, можно выделить внутренний, внешний и международные страховые рынки.

Специфический товар, предлагаемый на страховом рынке, – страховая услуга. Она может быть представлена физическому или юридическому лицу на основе договора (в добровольном страховании) или закона (в обязательном страховании).

Как и всякий товар, страховая услуга имеют свою потребительскую стоимость. Цена страховой услуги, как и всякая рыночная цена, колеблется под влиянием спроса и предложения. Нижняя граница цены определяется равенством между поступлениями платежей от страхователей и выплатами страхового возмещения и страховых сумм по договорам плюс издержки страховой компании. При таком уровне цены страховая компания не получает никакой прибыли по страховым операциям. Естественно, что страхование таких рисков себя не оправдывает.

98

Цена страховой услуги, как и цена любого другого товара или услуги, содержит в себе так называемую «себестоимость» и долю прибыли (процент прибыли). Понятие «себестоимости» нельзя применять в страховании, так как формирование цены страховой услуги не включает в себя работу людей для производства, закупку материалов и т.п. Поэтому вместо себестоимости страховщик применяет понятие «нетто-премия». Нетто-премия – основная часть цены страховой услуги, которая носит название страховая премия, или брутто-премия. Нетто-премия представляет собой ту часть премии, которая идет на формирование страховых резервов. Страховые резервы в свою очередь, обеспечивают страховщика в выполнении своих обязательств по договорам страхования. Нетто-премия также имеет свою структуру. Нетто-премия представляет собой некоторую вероятную ожидаемую величину доли затрат на покрытие убытков от страховых случаев, которая распределяется на данный договор, конечное значение которой в момент его заключения неизвестно, однако может быть оценено на основании страховой статистики предыдущего опыта страхования. Вторую часть брутто-премии составляет нагрузка. Нагрузка включает в себя расходы на ведение дела и комиссионное вознаграждение агентам, которые от лица компании заключают договоры страхования.

Актуарные расчеты позволяют провести оценку необходимых страховых показателей, в том числе рассчитывать вероятность наступления страховых случаев, величину возможных убытков, величину тарифных ставок, необходимый размер страхового фонда и другие показатели. Страховщик проводит расчет страховых тарифов исходя из условия соответствия собранных в страховой фонд взносов страхователей сумме ожидаемых страховых выплат.

Как было сказано в начале доклада, существует множество проблем и недостатков, возникающих при формировании тарифных ставок. Для Хабаровска это определяется еще и тем, что на Хабаровском рынке страховых услуг функционируют очень большое количество филиалов, по сравнению с другими регионами. Специфика Хабаровского рынка, как и любого другого состоит в том, что в нашем регионе свои особенности, своя конъюктура рынка, свои особенности спроса и предложения.

В компании ОАО «Россгосстрах» огромная филиальная сеть, в том числе и в Дальневосточном регионе расположен филиал ООО «Росгосстрах Дальний Восток». Главное управление находится в центре дальневосточного округа, городе Хабаровске. Однако в данной компании существует такая тенденция как предоставление в центральное управление (г. Москва) данных об убыточности, количестве заключенных договоров и т.д. Это позволяет оценить рынок страхования в Хабаровске и рассчитывать тарифы с учетом предоставленной статистики. Однако это делается не в полном объеме. Центральное управление рассчитывает тарифы на совокупности данных со всех регионов страны и применяет к полученным тарифам коэффициент территории, что в принципе является неправильным подходом с точки зрения объективности применяемых тарифов, так как условия понимаемы для центрального управления оптимальными, не всегда являются таковыми.

Научная новизна настоящей статьи заключается в развитии современных представлений о направлениях совершенствования системы ценообразования на основе углубления ее теоретических основ, выявления новых тенденций в развитии системы страхования и состоит в следующем: необходимость при расчете страховой премии учитывать финансовую полезность страховых операций посредством ее корректировки на коэффициент, определяющий субъективную ценность денег; разработка алгоритма формирования ценовой политики страховой компании; уточнение методики определения тарифной нетто-ставки по рисковым видам страхования с учетом коэффициента убыточности страховой суммы и инфляции; разработка методики

99

определения тарифных ставок для рисковых видов страхования. Практическая значимость исследования заключается в разработке методических рекомендаций и предложений по совершенствованию системы формирования страховых тарифов.

Л.А. Захарчук,

студентка 4 курса (гр. ГМУ-31) научный руководитель Е.С. Барабаш, ст. преподаватель кафедры государственного и муниципального управления

МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ МИГРАЦИОННУЮ СИТУАЦИЮ НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ РОССИИ (НА ПРИМЕРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ)

Трудовая миграция – это перемещение из одного региона в другой или из одной страны в другую рабочей силы для осуществления трудовой деятельности, которая будет приносить хорошую заработную плату. Рассматривая трудовую миграцию, можно выделить еще одно понятие как миграционное сальдо, которое характеризует разность иммиграции (въезд) в страну и эмиграции (выезд) из страны рабочей силы.

Основой трудовых ресурсов является население территории. Общая численность на 1 января 2005 г. в Хабаровском крае составляла 1 420,2 тыс. человек. По сравнению с началом 1994 г. она уменьшилась на 188 тыс. человек. Уменьшение численности населения вызвано как его естественной убылью, так и оттоком в связи с миграцией1. На протяжении многих лет прирост населения края обеспечивался высоким уровнем миграции. В 1990 г. миграционный прирост составлял 5,2 на 1000 человек населения2, с 1992 г. миграционный прирост сменился убылью, а в 2005 г. составила 0,2 на 1000 человек населения3.

Современное социально-экономическое положение в стране, по существу, свело на нет основные преимущества проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям, которые привлекали население и заставляли мириться с суровыми климатическими условиями. Вследствие этого, в Дальневосточном федеральном округе и Хабаровском крае наблюдается миграционный отток населения и рабочей силы, которому способствовало ряд экономических факторов:

отдаленность дальневосточных территорий от основных российских рынков; потеря источников снабжения и рынки сбыта в европейской части России; предприятия практически не располагают собственными финансовыми

ресурсами для инвестирования; узость внутреннего рынка, высокие производственные издержки;

высокие цены на продовольственные и промышленные товары; нерациональное территориальное размещение производительных сил.

1См. Демографическая ситуация – реальность и перспектива: Аналитическая записка:/ Территориальный орган Федеральной службы госстатистики Хабаровского края

.Хабаровск, 2005. 21 с.

2Левинталь А.В. Экономика Хабаровского края: Проблемы и перспективы развития – Владивосток: Дальнаука, 2004. 324 с.

3О воздействии миграционных процессов на геополитическое и социальноэкономическое положение Хабаровского края. Аналитическая записка: / Территориальный орган Федеральной службы госстатистики Хабаровского края. Хабаровск, 2006.16 с.

100

По данным на 2004 г., численность занятых в экономики составила, по предварительным данным, 710,3 тыс. человек, численность безработных – 50,3 тыс. человек (6,6 % экономически активного населения)1.

ВХабаровском крае, как и во России в целом, по прибывшим растет удельный вес внутренней миграции рабочей силы. Значительную долю населения охватывает внутрикраевая миграция, характеризующаяся перемещениями из села в город, обеспечивающая прирост городского населения. Перемещения на относительно короткие расстояния менее чувствительны к экономическим условиям по сравнению с перемещениями на большие расстояния. За период с 1994 по 2005 г. в целом по краю сложилось отрицательное сальдо миграции. Миграция из источника прироста рабочей силы превратилась в один из компонентов его уменьшения. Внешнюю миграцию населения края составляют три потока обмен населением между территориями края и регионами России, между краем и странами СНГ и между Хабаровским краем и другими зарубежными странами. Растет миграционный обмен Хабаровского края с территориями Дальневосточного региона. Край принимал мигрантов преимущественно

стерриторий Амурской, Сахалинской областей, Приморского края. Утратив в годы становления рыночной экономики черты привлекательности мигрантов, край имеет отрицательный баланс в межрегиональных перемещениях. За последнее время в межрегиональных связях преобладали тенденции перераспределения населения в Центральный Федеральный округ, Западный, Южный, Приволжский, Уральский.

Вструктуре миграционных потоков Хабаровского края заметно уменьшение удельного веса международной миграции. В течение года на работу при

посредничестве миграционных служб было привлечено около 9 тыс. иностранных граждан2 из 27 стран мира, таких как Китай, КНДР, Украина, Вьетнам. Большинство мигрантов было занято в организациях промышленности (44 %), торговли (30 %), строительства (19 %). Временное трудоустройство российских граждан из Хабаровского края за границей в 2004 г. составило 2,5 тыс. человек и уменьшилось по сравнению с 2003 г. на 219 человек (8,1 %). Наиболее значительными импортерами

российской рабочей силы были Япония), Камбоджа (0,5 тыс. человек), Кипр (0,25 тыс. человек), Мальта (0,2 тыс. человек)6. Из числа российских граждан, выехавших на работу за границу, имели высшее и среднее профессиональное образование 42,9 %.

Контракт на работу в качестве специалистов заключили 66,5 % выехавших российских граждан, в качестве рабочих – 20,8 %3.

Хабаровский край, как и весь Дальний Восток, на протяжении всего периода своего хозяйственного развития имел тесные миграционные связи с бывшими союзными республиками. В миграционном приросте заметную роль играли Казахстан, Узбекистан, Киргизия, Молдавия и Таджикистан. Край в обмене населением со странами СНГ и Балтии за 2000 – 2005 гг. имеет положительное миграционное сальдо

(кроме 2001 г.).

ВПриморском и Хабаровском краях, а также в Амурской области планируют в ближайшие годы принять около 40 тыс. переселенцев из стран СНГ. Из них 13 тысяч –

1Тенденции на рынке труда Хабаровского края в 2004 году. Аналитическая записка:/ Территориальный орган Федеральной службы госстатистики Хабаровского края. Хабаровск, 2005.16 с.

2Труд и занятость в Хабаровском крае.2005.Стат.сб. Хабаровский краевой комитет государственной статистики. Хабаровск,2005 – 114 с.

3Тенденции на рынке труда Хабаровского края в 2004 году. Аналитическая записка:/ Территориальный орган Федеральной службы госстатистики Хабаровского края. Хабаровск, 2005.16 с.