Материал: 5642

101

экономически активные люди1. Эти три территории станут на Дальнем Востоке стартовыми площадками для реализации государственной программы переселения соотечественников. Для этого необходимо предусмотреть комплекс преференций экономического характера, которые могут предоставляться региональными властями работодателям, принимающим участие в проекте переселения и содействующим жилищному обустройству мигрантов, а также определить формы и источники финансирования. Всё это требует кардинального развития транспортной инфраструктуры и телекоммуникаций, введение дифференцированных транспортных тарифов и снижение ценовой нагрузки за услуги, прежде всего энергетические. Следует также обеспечить создание новых высокоэффективных рабочих мест и резко улучшить условия жизни. Дальний Восток необходимо сделать комфортной территорией для жизни как переселенцев, так и местного населения. Если не принять меры по закреплению местного населения, то его отток сведет на нет усилия по переселению соотечественников из-за рубежа. Сегодня в целом в ДФО насчитывается более 100 тысяч безработных7. Причем их число в четыре раза превышает количество вакансий. Где будут трудиться вновь прибывшие? Где будут жить? Не повторится ли печальный опыт переселения на Дальний Восток сельских жителей, проводившийся в советские годы? Тогда для переселенцев в селах и поселках были построены дома, многие из которых так и не были заселены. Внятных ответов на все эти вопросы пока нет.

Н.А. Мельникова,

студентка 5 курса (гр. ЭТ–21) научный руководитель Э.А. Гасанов, д-р экон. наук, профессор кафедры экономической теории

НОВАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ОБЩЕСТВА

ИЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ

Всовременном обществе происходит своеобразная структурная революция. Это обусловлено переходом мирового развития в новую эпоху – эпоху информационного общества. Происходит тенденция выделения особой социальной группы населения – субъекты интеллектуального труда. Об этом свидетельствует и статистика, которая отражает динамику занятости по отраслям экономики: растет число занятых в сфере управления, науки.

С внедрением в процесс производство машин человек освободил себя от физического труда, с изобретением компьютера человек делегирует часть интеллектуального труда. Свободное время работников увеличивается, и это служит почвой для развития субъекта интеллектуального труда, самореализации и развития творческого и научного потенциала.

Из недр индустриального общества вызревает и закрепляется новая социальная структура, несущая в себе черты постиндустриального. С развитием информационной экономики изменяется характер и состав работников интеллектуального труда, происходит быстрый качественный и количественный рост. Количественный рост работников интеллектуального труда – это рост технологов от науки, рост специалистов в новейших отраслях экономики и сферы услуг. Появляются новые профессии и престижные инженерные и другие специальности операторов, программистов и т.д.

1 Борисов О. Переселение: один вопрос без ответов // Экономика и жизнь. июль 2006. № 2839. С.38.

102

Практика высокоразвитых стран показывает, что субъекты интеллектуального труда выделяются в самостоятельный класс, интеллектуальный, в составе которого образовались две обособленные группы: техносциентариат и гуманитариат1.

Техносциентариат – производители вещественного высокотехнологичного интеллектуального продукта: ученые-теоретики, конструкторы, исследователи, технологи, высококвалифицированные рабочие и другие, в деятельности которых доминирует интеллектуальный труд, а также производители невещественного информационного продукта, обеспечивающего функционирование производственных систем и социальной инфраструктуры.

Гуманитариат – все те, кто обеспечивает производство и воспроизводство самого человека как субъекта интеллектуального труда и активной социальной жизни, межличностного общения людей. Это учителя, преподаватели вузов, деятели литературы и искусства, производители услуг в сфере развивающегося досуга, врачи и др.

Существует важное преимущество, связанное с информационным обществом, – рост международной конкурентоспособности страны. Без движения к информационному обществу Россия не сможет осуществить переход от экономики, базирующейся на экспорте энергетических ресурсов, к современному постиндустриальному обществу. Чтобы достигнуть поставленных целей, России необходимы информационное общество и реформы, которые оно с собой несет.

Развитие информационных технологий становится сегодня важнейшим фактором в жизни мирового сообщества. Их распространение качественно преобразует жизнь общества и вызывает революционные сдвиги в экономической, социальной, культурной и других сферах.

Проблема устранения ограничений в открытом доступе к информационным ресурсам, уменьшения неравномерности охвата населения услугами современных информационных сетей (информационного неравенства) коснулась в полной мере современной России, охватив, в том числе, и традиционные средства массовой коммуникации.

Человеческий фактор в зарождающемся постиндустриальном мире становится главным в экономическом развитии как отдельных компаний, стран, так и всего человечества. Поэтому традиционные факторы экономического роста – накопление капитала, естественное увеличение численности населения, технический прогресс и рост производительности труда – необходимо рассматривать по-новому, во взаимосвязи с человеческим фактором.

Одним из основных факторов развития экономики, помимо накопления капитала, естественного увеличения численности населения и роста производительности труда, выступает технический прогресс. Данный фактор тесно переплетается с повышением производительности человеческого капитала и вряд ли отделим от него: с увеличением объема знаний и улучшением технологии работники и машины, созданные ими, становятся производительнее. Развить навыки работы на высокотехнологичном производстве при его сложности работники могут, только имея непосредственный контакт с технологией.

К тому же многие знания не являются общедоступными, а выступают лишь в качестве приложения к оборудованию, на котором они используются. В принципиальном плане истина в том, что без приоритетного развития человеческого фактора не может быть высокоэффективного предпринимательства. Только тогда,

1Гасанов Э.А. Факторы, условия и закономерности становления информационного типа экономического роста – Хабаровск: Изд-во ХГТУ, 2000. 246 с.

103

когда экономические отношения соединяются с социальными и психологическими, образуют единое целое, тогда становятся подлинно творческими партнерские отношения между руководителями и исполнителями. Эти две стороны единого процесса управления неразрывны. Такую взаимозависимость в рыночной экономике в развитых странах осознали еще более 100 лет назад. В России такого понимания, за редким исключением (благотворительность), пока нет.

У нас более трети менеджеров уверенно ориентируются на рынке, обладают финансовым мышлением, но большинство – люди с прошлой внутренней психологией в отношении рабочей силы лишь как к средству производства1. Станки, автоматика, оборудование стоят больших денег, а заработная плата наемного рабочего, служащего и даже специалиста – много меньше. А потом удивляемся, почему в России не растет производительность труда, почему рост платежеспособного спроса населения не является, как в развитых странах, решающим фактором экономического и социального прогресса. Даже в условиях всемерной автоматизации производственных процессов должно быть безусловным признание за человеком решающего фактора производства и отношение к работникам как личности, а не просто как автоматам-исполнителям.

О.А. Галушина, С.С. Петров,

студенты 4 курса (гр. ЭТр-31) научный руководитель В.Н. Хлебуш, ст. преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

Основными направлениями организации труда являются: разделение и кооперация труда; нормирование труда; организация и обслуживание рабочих мест; разработка рациональных приемов и методов труда; подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; создание безопасных и здоровых условий труда; организация оплаты и материального стимулирования труда; укрепление дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой инициативы.

В содержание организации труда входит:

разделение и кооперация труда между работниками в соответствии с особенностями производства, уровнем развития техники и квалификацией рабочих кадров;

организация и обслуживание рабочих мест; организация эффективного трудового процесса;

создание безопасных и здоровых условий труда; организация оплаты и материального стимулирования труда; совершенствование нормирования труда; разработка комплекса мер по укреплению дисциплины труда;

подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала предприятия, создание условий для раскрытия творческих возможностей каждого работника;

создание условий для внутрифирменной (внутрипроизводственной) трудовой конкуренции между подразделениями и работниками.

По нашему мнению, организация труда на предприятии – это приведение трудовой деятельности персонала в систему, обеспечивающую достижение максимально

1Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора // Экономист. 2002. №12. С. 56.