Материал: 5642

256

производства х Доля рабочих / ГЗП, где: ФЗП – фонд заработной платы, ГЗП – годовая заработная плата, ЧВ – часовая выработка, ВР – выручка от реализации, Т – общее количество отработанных всеми работниками часов, П – продолжительность рабочего дня, Д – количество рабочих дней.

Таким образом, получена 7-я факторная модель анализа выручки на 1 руб. заработной платы, позволяющая более детально выявить резервы роста выручки организации и найти влияние дополнительных факторов, таких как доля рабочих 1 разряда, доля рабочих вспомогательного производства.

Поскольку сумма расходов на оплату труда непосредственно влияет на уровень задолженности организации по оплате труда, то явилось целесообразным выявить величину влияния доли расходов на оплату труда на показатель рентабельности собственного капитала. В ходе расширения 3-факторной модели рентабельности собственного капитала:

Rск = Rпродаж х оборачиваемость активов х К покрытия активами собственных средств, была получена новая модель расчета Rск, на который элиминировано влияние фактора задолженность по оплате труда:

Rск = Чистая прибыль/Выручка от реализации х Выручка от реализации/Оборотные активы х Оборотные активы/Задолженность по оплате труда х Задолженность по оплате труда/Кредиторская задолженность х Кредиторская задолженность/Дебиторская задолженность х Дебиторская задолженность/Чистые активы х Чистые активы/ Собственный капитал = Rпродаж х оборачиваемость активов х Коэффициент покрытия активами задолженности по оплате труда х Доля задолженности по оплате труда в общей величине кредиторской задолженности х Коэффициент соотношения задолженностей х Доля дебиторской задолженности в сумме чистых активов х Коэффициент покрытия чистыми активами собственных средств.

Эта модель позволит найти влияние изменение структуры задолженности организации и уровня покрытия оборотными активами данной задолженности на один из важнейших показателей устойчивости работы организации – рентабельность собственного капитала. Полагаем, что практическая реализация наших предложений будет способствовать выявлению большей суммы резервов роста эффективности работы организации, что в конечном итоге приведет к улучшению ее основных результативных показателей деятельности.

«За выбор оригинального объекта и предмета исследования»

Н.В. Бугайченко,

студентка 4 курса (гр. БУ-03-02) Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (г. Владивосток)

научный руководитель М.Н. Фурсова, канд. экон. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита

ВОПРОСЫ АНАЛИЗА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ И ПУТИ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

Состояние действующей системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации представляет собой одну из острейших социально-экономических проблем.

Стратегия социально-экономического развития России на период до 2010 г. направлена на обеспечение устойчивого повышения уровня жизни населения, сокращение разрыва по уровню благосостояния с ведущими экономически развитыми странами. Создание 15 лет назад Пенсионного фонда Российской Федерации стало вехой в решении одной из важнейших задач по реформированию социальной сферы –

258

наблюдается рост среднего размера пенсии и практически небольшое отставание его от роста средней заработной платы, является положительной тенденцией в регионе, однако необходимо стремиться к улучшению данной ситуации. К тому же положение пенсионеров усугубляется тем, что наблюдается снижение уровня жизни пенсионеров, о чем свидетельствует отношение среднего размера пенсии к прожиточному минимуму. В 2006 г. этот показатель составил лишь 65 %. Поэтому более четверти пенсионеров (26 %) вынуждены трудиться.

В то время как уровень жизни пенсионеров снижается, уровень жизни трудоспособного населения растет, о чем свидетельствует соотношение прожиточного минимума и средней заработной платы (в 2005 г. наблюдается разница вдвое). При этом нарушаются основополагающие принципы государственной страховой пенсионной системы: поддержание жизненного уровня пенсионеров путем обеспечения стабильного уровня покупательной способности пенсии и обеспечение сбалансированности соотношения средних размеров пенсий по старости и средней заработной платы. Кроме того, одной из важнейших причин проблемного развития пенсионного страхования является ослабление связи размера пенсии с трудовым вкладом пенсионера.

Решить данные проблемы в регионе помогло бы четкое планирование доходной и расходной частей бюджета, направленность максимальных усилий на увеличение доходной части, которое приведет к увеличению расходной, а значит, позволит повысить социальный уровень пенсионера, что и является основной задачей пенсионной реформы. Проведенный анализ показал, что в Уссурийском округе наблюдаются большие отклонения плановых поступлений в бюджет от фактических. Так в 2005 г. плановое задание по сбору доходов выполнено на 95,2 %, а в 2006 г. – 88,1 %.

Основной причиной невыполнения плановых показателей доходной части является невыполнение плановых показателей фонда заработной платы по данному региону, то есть не все предприятия-плательщики добросовестно определяют данный фонд. Поэтому увеличить доходную часть бюджета возможно путем применения методов борьбы по ликвидации задолженности по уплате страховых взносов путем установления жесткого контроля за правильностью начисления заработной платы как основы формирования Пенсионного фонда. Был проведен дополнительный анализ деятельности пяти предприятий в г. Уссурийске с целью проверки правильного формирования фонда заработной платы. Данный анализ показал, что существует тенденция реального сокращения величины суммы начисленной заработной платы. Доля заработной платы по отношению к выручке занимает лишь 25 – 28 %. При этом предприятия считаются трудоемкими и себестоимость по отношению к выручке занимает порядка 87 – 92 %, чего реально быть не может.

Помимо жесткого контроля за формированием фонда заработной платы, необходимо увеличить число выездных и камеральных проверок сотрудниками налоговых органов, на которых возложена функция контроля за уплатой страховых взносов. Так, путем проведения камеральных проверок в 2006 г. удалось пополнить бюджет на 13 378,7 рублей. Среди причин образования такой задолженности можно выделить следующие: использование натуральной формы оплаты труда в виде готовой продукции, использование теневого обращения денежных наличных средств без перечисления страховых взносов (так называемые «черные кассы»), выплаты за счет кредитов банков, первоочередные выплаты по исполнительным листам суда.

Работа по мобилизации просроченной задолженности возложена на группу по работе с организациями должниками. Первым шагом в этой работе должно стать определение задолженности организаций по платежам путем формирования запроса в

259

ИМНС г. Владивостока, согласно порядку обмена информацией между налоговыми органами и органами Пенсионного фонда Российской Федерации. По полученным спискам определить круг организаций, которые необходимо держать на особом контроле, в дальнейшем строго отслеживать поступления платежей и не реже одного

раза в квартал анализировать ситуацию.

Формирование и исполнение доходной части бюджета Управления осуществляется на основании плановых показателей, которые часто не выполняются, что, в свою очередь, говорит о неэффективности работы налоговых органов.

Для улучшения данной ситуации можно предложить создание комиссии по работе с должниками, где заслушивались бы руководители организаций по вопросам погашения задолженности, составлялись графики возможного погашения платежей, осуществлялось дополнительное информирование о последствиях неуплаты взносов в полном объеме. Таким образом, Управление Уссурийского городского округа не обеспечивает поступление доходов в бюджет на 100 % и является дотационным. Недостаток собственных средств на выплату пенсий компенсируется централизованно Отделением по Приморскому краю путем перераспределения доходов за счет других районов, что, естественно, не может являться положительной тенденцией пенсионной системы.

Существенный вклад в совершенствование организации контроля, его форм, методов внесла бы передача функций налогового контроля за поступлением страховых взносов (ЕСН) в бюджет ПФР, который в большей степени заинтересован в пополнении доходной части. Создание единой пенсионной службы в Приморском крае позволяет упростить схему финансирования выплаты пенсии, ликвидировать лишние звенья в процессе движения средств от плательщиков к пенсионерам, сократить срок прохождения денежных средств, исключить случаи их не целевого использования. Учитывая все вышеизложенное, можно сказать, что пенсионная реформа нужна не только каждому конкретному человеку, но стране и экономике в целом.

Проведенный анализ показал, что разобраться в существующих проблемах в системе Пенсионного фонда РФ возможно, проведя лишь многоступенчатый анализ с подробным изучением социально-экономических предпосылок каждого отдельного региона. Лишь проведя такую кропотливую работу, можно смело выходить на решение проблем в масштабах всей страны.

«За использование самых рациональных и оптимальных методов решения проблемы»

А.С. Епанчинцева,

студентка 4 курса (гр. 232) Благовещенского филиала Московской академии предпринимательства при Правительстве г. Москвы

научный руководитель О.В. Солохненко, ст. преподаватель кафедры бухгалтерского учета и экономического анализа

АНАЛИЗ МЕТОДИК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ

Международная практика оценки эффективности инвестиций базируется на концепции временной стоимости денег. Наиболее распространены следующие показатели эффективности капитальных вложений: дисконтированный срок окупаемости (DPB); индекс рентабельности инвестиций; чистое современное значение

260

инвестиционного проекта (NPV); внутренняя норма прибыльности (доходности, рентабельности) (IRR).

1.Дисконтированный срок окупаемости инвестиций. Дисконтированный срок окупаемости инвестиций – тот срок, который понадобится для возмещения суммы первоначальных инвестиций. Этот метод хорошо работает при следующих условиях: все сравниваемые проекты должны иметь одинаковый период реализации; все проекты предполагают разовое вложение средств; ежегодные денежные потоки на протяжении срока жизни проекта примерно равны.

2.Индекс рентабельности инвестиций. Индекс рентабельности (PI) характеризует доход на единицу затрат; именно этот критерий наиболее предпочтителен, когда необходимо упорядочить независимые проекты для создания оптимального портфеля в случае ограниченность сверху общего объема инвестиций. Если РI > 1, то проект следует принять; РI < 1 – проект следует отвергнуть.

3.Чистое современное значение инвестиционного проекта (NPV).

Этот метод основан на сопоставлении величины исходной инвестиции (IC) с общей суммой дисконтированных чистых денежных поступлений, генерируемых ею в течение прогнозируемого срока. Если: NPV > 0, то проект следует принять; NPV < 0 – проект следует отвергнуть.

4. Внутренняя норма прибыльности (доходности, рентабельности) (IRR).

Внутренняя норма прибыльности (Internal Rate Of Return, IRR) – это такое значение показателя дисконта, при котором современное значение инвестиции равно современному значению потоков денежных средств за счет инвестиций, или значение показателя дисконта, при котором обеспечивается нулевое значение чистого настоящего значения инвестиционных вложений. IRR показывает максимально допустимый относительный уровень расходов, которые могут быть ассоциированы с данным проектом.

Предприятие может принимать любые решения инвестиционного характера, уровень рентабельности которых не ниже текущего значения показателя цены авансированного капитала (CC) (или цены источника средств для данного проекта, если он имеет целевой источник). Если: IRR > CC, то проект следует принять; IRR < CC – проект следует отвергнуть. На практике фирме приходится делать выбор из двух и более инвестиционных проектов. Для этого необходимо ранжировать данные проекты по различным критериям. Рассмотрим пример. Пусть фирма, чьи затраты на капитал равны 12 %, рассматривает два взаимоисключающих проекта со следующими характеристиками (таблицы 1 и 2).

Таблица 1 – Характеристика двух взаимоисключающих проектов

Таблица 2 – Сравнение проектов 1 и 2 по всем трем критериям