Дипломная работа: Анализ методов мотивации персонала в организации и разработка рекомендаций по их совершенствованию (на примере ООО "Карал")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
35
Таблица 3
Анализ кадров ООО «Карал» по категориям
Из таблицы 3 видно, что в 2017 году руководителей было 2 человека (или
4,4%), но уже к 2018 году был трудоустроен еще один человек на руководящую
должность (3 чел., или 6%). За два года в категории специалистов изменений не
наблюдалось (6 чел., или 13,3% в 2017 году и 12% в 2018 году). Самые большие
изменения были в самой многочисленной категории – рабочие, в 2017 году
здесь было 37 человек, что составляет 82,3% от всего персонала организации, в
2018 году число рабочих увеличилось до 41 человека, что составило 82% всего
персонала. Большие изменения произошли в категории основных рабочих. В
2017 году численность данной категории составляла 34 человека или 75,6%. К
2018 году их количество увеличилось на 3 человека и составило 37 человек, что
составляет 74% от всего персонала организации. В категории вспомогательного
персонала произошли незначительные изменения. За два анализируемых года
был принят на работу один человек. Таким образом, в 2018 году стало 4
человека (8%), когда в 2017 году было 3 человека (что составляет 6,7%).
Исходя из таблицы можно сделать вывод, что за исследуемые два года
коллектив ООО «Карал» не существенно изменился, были приняты на работу
несколько новых работников, которые по прошествии испытательного срока
остались работать в организации.
Динамику изменений численности персонала ООО «Карал» отражает
рисунок 4.
Категория
2017 год 2018 год Изменения
Чел. % Чел. % Чел. %
Руководители
2
4,4
3
6
1
20
Специалисты
6
13,3
6
12
0
0
Рабочие (всего)
37
82,3
41
82
4
80
В т.ч.
Основные
34
75,6
37
74
3
60
Вспомогательные
3
6,7
4
8
1
20
Итого
45
100
50
100
5
100
36
Рисунок 4. Среднесписочная численность персонала ООО
«Карал»
Из рисунка видно, что в настоящий момент численность персонала в
ООО «Карал» составляет 50 человек (по сравнению с 2017 годом она
увеличилась почти на 10% или на 5 человек). По результатам анализа данных
сведений можно сделать вывод о том, что в ООО «Карал» работают
преимущественно мужчины, это объясняется тем, что в авторемонтном бизнесе
наибольшую потребность составляют мужские профессии, такие как
автомеханик, автослесарь, инженер, автоэлектрик.
Рисунок 5 показывает распределение сотрудников по группам возраста и
пола.
5
2018 год
4
2017 год
10
0
Мужчины
Женщиы
20
45
41
60
50
40
30
37
Рисунок 5. Данные персонала ООО «Карал» на 2018 год по
половозрастному признаку
По данным рисунка видно, что в ООО «Карал» преимущественно
работают мужчины в возрасте от 26 до 40 лет (29 человек), так как это наиболее
работающая категория населения. До 25 лет (10 человек) молодые люди
получают среднее и высшее образования, и уже после этого определяются с
будущей профессией. Основу персонала ООО «Карал» составляют взрослые,
состоявшиеся люди. Это объясняется тем, что при приеме на работу
предпочтение отдается кандидатам в возрасте 26-35 лет, так как люди этой
возрастной категории чаще всего состоявшиеся высококвалифицированные
специалисты, которые знают свое дело и которым не страшно доверить
обслуживание своего автомобиля. Они уже имеют опыт работы и также им
интересно повышать уровень своих знаний. Большинство работающих в
организации женщин находятся в возрасте 31-40 лет (3 человека), что тоже
связано со спецификой работы.
Рисунок 6 отражает стаж работы сотрудников в ООО «Карал».
старше 40 лет
31-40 лет
Женщины
до 25 лет 26-30 лет
Мужчины
1
1
0
3
6
10
13
16
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
38
Рисунок 6. Стаж работы в организации
Из данных видно, что большинство мужчин (26 человек) имеют средний
стаж в данной организации, и им нравится дело, которым они занимаются.
Большее количество сотрудников было принято в 2018 году, это объясняется
тем, что в организации уже сложился свой рабочий коллектив с теплой
атмосферой. Средний стаж работы на предприятии составляет 3-5 лет, именно
столько работают на СТО 26 мужчин и 2 женщины. Из этих данных можно
сделать вывод, что на предприятии работают сотрудники, которые уже имеют
опыт в данной сфере и добившиеся определенных результатов в своей
деятельности. Смотря в данных на то, что многие сотрудники работают на этом
месте работы уже долгое время, можно сделать вывод о том, что в ООО
«Карал» их все устраивает. Среди женщин же наблюдается текучка, что так же,
как и в ситуации с половозрастным анализом связано со спецификой работы.
Проанализируем показатели текучести кадров, представленные в таблице
4.
Анализ текучести кадров ООО «Карал»
Таблица 4
Женщины
Более 5 лет
3-5 лет
Мужчины
до 3 лет
0
0
2
3
5
9
10
25
20
15
10
26
30
39
Показатели 2017 год 2018 год
Среднесписочная численность персонала (чел)
45
50
Принято на работу (чел)
11
8
Количество выбывших (чел) в том числе:
4
3
По собственному желанию (чел)
3
3
За нарушение трудовой дисциплины (чел)
1
0
Коэффициент оборота по приему (%)
24,4
16
Коэффициент оборота по выбытию (%)
8,9
6
Коэффициент общего оборота (%)
33,3
22
Коэффициент текучести кадров (%)
8,9
6
По данным таблицы видно, что в ООО «Карал» коэффициент текучести
кадров (он равен коэффициенту оборота по выбытию, так как за эти годы не
было сокращений, кадровых перестановок и выходов на пенсию) в 2018 году
снизился на 2,9% по сравнению с 2017 годом и составил 6%. Это говорит о том,
что в 2017 году несколько человек выбыли, тем самым поставив организацию в
затруднительное положение, но, тем не менее, ООО «Карал» быстро начал
реабилитироваться и к 2018 году принял новых сотрудников и сократил
коэффициент текучести кадров. Но показатель данного коэффициента равный
6% - довольно большой, так как показатель нормальной, «естественной»
текучки до 5% в год.
Наиболее эффективным способом получения информации о
стимулировании персонала является проведение в организации опросов,
которые представляют собой анкеты удовлетворённости сотрудников
условиями труда. В ООО «Карал» был проведен такой опросник, в нем приняли
участие 37 человек. Персоналу было предложено поставить баллы от 1 до 3 по
7 пунктам. Ниже, в таблице 5, отражено, сколько человек поставило тот или
иной балл.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/3848