
33
В т.ч. уволено по собственному
желанию, за нарушения трудовой
дисциплины и другие нарушения
Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по выбытию
Из таблицы 8 видно, что коэффициент текучести кадров в 2016г. выше,
чем в 2015г. (0,13 и 0,15 соответственно). Коэффициент текучести на
предприятии в 2016 году можно назвать высоким (нормальным считается
коэффициент текучести, не превышающий 10 %), кроме того, негативным
фактором является то, что он имеет тенденцию к увеличению.
Итак, можно сделать вывод. Структурно персонал компании «Лента»
состоит из специалистов и рабочих, значительная часть персонала находится в
возрасте старше 30 лет, однако в целом коллектив компании разновозрастной,
кроме того, кадровый потенциал компании можно назвать высоким, поскольку
высшее образование имеют более 30% работников.
2.3. Основные технико-экономические показатели
Основным и наиболее главным фактором, выделяющимся при анализе
компании, является финансовое состояние компании, в котором акцентируется
внимание на источниках финансирования деятельности компании, возможность
осуществлять инвестиции и модель бизнеса.
В процессе анализа финансового состояния большое внимание уделяется
составу и размещению активов и пассивов предприятия. Проведем анализ
активов и пассивов ООО «Лента», в частности изучим изменение в их составе и
структуре на основе бухгалтерского баланса.