Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ГКП РК «ЭТЦ»)

Скачать файл

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда

работникам и соответствующая им сумма отпускных.

∆ФЗПотн = ФЗП ф – ФЗП ск = ФЗП ф – (ФЗПпл.пер*Квн + ФЗП пл. пост) (2)

где ФЗП отн – относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП ф – фонд зарплаты фактический;

ФЗП ск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент

выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП пл.пер и ФЗП пл.пост – соответственно переменная и постоянная

сумма планового фонда оплаты труда;

К вн - коэффициент выполнения плана по производству продукции.

На изменение фонда заработной планы влияет ряд факторов. Поэтому, в

последующем анализе необходимо определить факторы абсолютного и

относительного отклонения по фонду заработной платы.

Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема

произведенной продукции, работ и услуг, структуры, удельной трудоемкости,

уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть фонда заработной платы

зависит от численности работников, количества отработанных дней одним

работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и

среднечасовой заработной платы.

Для исследования влияния отдельных факторов на изменение абсолютного

отклонения фонда заработной платы могут быть использованы формулы (3), (4),

(5):

ФЗП = ЧР*ГЗΠ (3)

ФЗП = ЧР*Д*ДЗΠ (4)

ФЗП = ЧР*Д*Π*ЧЗΠ (5)

где ЧР – среднегодовая численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

Π – средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗΠ – среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗΠ – среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗΠ – среднечасовая зарплата одного работника.

Большое значение при анализе использования фонда заработной платы

имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также

о факторах, определяющих их уровень. Поэтому должны быть

проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по

предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих зависит

от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности

рабочего дня и среднечасовой зарплаты, что показано в формуле (6):

ГЗП = Д*П*ЧЗП (6)

а среднедневная зарплата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и

среднечасовой зарплаты в формуле (7):

ДЗП = П*ЧЗП (7)

Также, для анализа необходимо установить соответствие темпов роста

средней заработной платы и производительности труда. Чтобы получить

необходимую прибыль и достигнуть рентабельности надо, чтобы темп роста

производительности труда превосходил темпы роста его оплаты. При

несоблюдении данного принципа происходит перерасход фонда оплаты труда,

что в свою очередь, приводит к повышению себестоимости и снижению прибыли

[24].

Экономия средств на оплату труда происходит за счет снижения

трудоемкости производства, пересмотра устаревших норм выработки и расценок,

проведения мероприятий, обеспечивающих повышение производительности

труда, а также устранения непроизводственных выплат и ликвидации

неоправданного увеличения оплаты труда отдельных работников и в период

временной нетрудоспособности сотрудников (на территории Республики Крым

действует Пилотный проект Фонда социального страхования, который

предусматривает оплату листков нетрудоспособности за счет фонда).

В экономической литературе предлагают множество методик анализа

расходов на оплату труда. Ниже будут рассмотрены методики Л.Г. Скамай, М.И.

Трубочкиной; Н.П. Любушина; Г.В. Савицкой; Н.В. Войтоловского, А.П.

Калининой и И.И. Мазуровой.

Проводя исследование разных методик анализа расходов на заработную

плату можно прийти к выводу, что большая часть авторов придерживается

схожего мнения о направлениях анализа. Отличительными чертами является

разное обозначение коэффициентов и показателей, а также уровень сложности

расчетов, их наглядность (табличный или коэффициентный методы), а также

значимость и важность определенных направлений анализа.

Однако, данные методики объединяет то, что анализ использования фонда

зарплаты начинаются с расчета абсолютного и относительного отклонения его

фактической величины от базовой, с выявлением экономии или перерасхода

фонда заработной платы.

Например, Войтоловский Н.В., Калинина А.П. и Мазурова И.И. [21]

производят расчет по формуле (8):

∆ФΟТ

отн

= ФΟТ

– ФΟТ

* J

ОП

(8)

где J

ОП

– индекс роста объема продукции.

Г.В. Савицкой корректируется переменную часть ФΟТ, а постоянная часть

оплаты труда остается без изменения, т.к. при увеличении или спаде объема

производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по

окладам, все виды доплат и соответствующая им сумма отпускных) она остается

неизменной.

Эту точку зрения разделяют Л.Г. Скамай и М.И. Трубочкина [20] при

проведении относительного анализа фонда оплаты труда.

Расчет относительного отклонения производится по персоналу в целом,

также по видам выплат и по категориям работающих. Если по результатам

анализа устанавливается наличие относительной экономии, это свидетельствует

об опережающем росте производительности труда над ростом средней

заработной платы, это приводит к снижению оплаты труда, приходящейся на

рубль объема продукции, и экономии по себестоимости.

Н.П. Любушин при расчете относительного отклонения фонда оплаты

труда корректирует переменную его часть на коэффициент роста объема

товарной продукции, фактический выпуск продукции и ассортимент [22].

Анализ фонда оплаты труда Н.П. Любушин предлагает проводить по

следующим направлениям:

 оценка расходов на заработную плату;

 оценка производительности труда;

 изучение соотношения между темпами роста производительности труда

и темпами роста заработной платы.

В первую очередь на формирование расходов на оплату труда зависит от

производственных работников, поскольку именно оплата труда рабочих.

подвержена влиянию производительности труда (при сдельной оплате труда)

или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда

служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую

с выпуском продукции не связана.

Интенсивность и производительность влияют на фонд заработной платы.

Производительность труда – это его результативность или способность человека

производить (вырабатывать) за единицу рабочего времени определенный объем

продукции.

Для того, чтобы оценить влияние производительности труда на фонд

оплаты труда необходимо изучить структурно-логическую модель факторной

системы средств, направленных на оплату труда в составе себестоимости

продукции.

Данная модель подразумевает деление фонда заработной платы на оплату

труда служащих и оплату труда рабочих. Оплата труда рабочих, и оплата труда

служащих анализируются отдельно.

Оплата труда рабочих состоит из:

 постоянной части, в которой проводят анализ отклонений:

1) оплаты по тарифным ставкам,

2) по оплате отпусков и прочих видов дополнительной зарплаты,

3) доплат за сверхурочное время,

4) оплаты простоев,

5) прочих видов доплат и оплат;

 переменной части, в которой анализируют изменения прямой оплаты

(сдельной расценки) за единицу изделия.

На изменение сдельной расценки оказывают влияние объем выпуска

продукции и ее структура.

На оплату труда служащих влияют непосредственно численность

служащих и их средняя оплата труда, в которую включаются отклонения окладов,

отклонения премий и всевозможные доплаты.

Основными направлениями анализа фонда оплаты труда по методике Л.Г.

Скамай, М.И. Трубочкиной являются:

 анализ образования затрат на оплату труда по категориям

работающих;

 анализ использования фонда оплаты труда по основным

направлениям их расходования.

Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина анализируют не только фонд оплаты труда,

но и социальные выплаты. Анализ проводится по видам выплат:

 оплата за отработанное время;

 оплата за неотработанное время (отпуск, листок

нетрудоспособности);

 единовременные поощрительные выплаты;

 выплаты социального характера.

В свою очередь, оплата за отработанное время подразделяется на оплату:

 по тарифным ставкам;

 компенсационные доплаты;

 доплаты и премии стимулирующего характера;

Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/11326

Смотрите также:







Изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления
_-___-~1
_1-тема-СтрМетал
_10_Эмиль Золя для эл версии