Материал: ekzamen_po_TP_2020

1)традиционным способомпутем обозначения в трудовом договоре (ТД) наименования должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации (разряда, класса, категории)

2)с указанием конкретного вида поручаемой работнику работы

Должностные обязанностиэто требуемая работодателем мера надлежащего поведения сотрудника, содержание которой определяет трудовую функцию и нацелено на реализацию общей политики управленческой системы.

=) Функции сотрудника – это конкретная сфера его деятельности, идеальный и желаемый результат работы. Должностные обязанности – более широкое понятие, охватывающее конкретные действия для достижения установленных функций.

Трудовые действияэто комплекс трудовых движений, имеющих одно целевое назначение и характеризующихся постоянством материальных элементов в течение всего времени его выполнения.

Это составной элемент трудового процесса.=) по сути система трудовых действий образует трудовую функцию.

Квалификация работникауровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

=) квалификация отражает качественную характеристику трудовой функции: способность работника выполнять обязанности определенного уровня сложности, с определенной скоростью и качеством результата.

Должностная инструкция закрепляет и наименование должности, и требования к квалификации сотрудника, и перечень его обязанностей (конкретных трудовых действий). Это один из важнейших и наиболее полных документов, характеризующих трудовую функцию.

11.Соотношение места работы и рабочего места

Когда работник принимается на работу в структурное подразделение компании, то ТК РФ обязывает развернуто указывать место работы. Поэтому в такой ситуации недостаточно только указать наименование работодателя, необходимо также отразить, в какой именно филиал (представительство, иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности) принимается работник, и указать его местонахождение (то есть точный адрес).

Обратите внимание! При заключении трудового договора стороны вправе уточнить место применения труда работника применительно к тому или иному структурному подразделению организации, на что указывает часть 4 статьи 57 ТК РФ, в силу которой в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

11

актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Если работник имеет разъездной или подвижной характер работы, то очень сложно определить его место работы. В этом случае можно указать в трудовом договоре, что при разъездной работе местом работы является местонахождение конкретных объектов, на которых будет работать сотрудник, а при подвижной работе - обслуживаемая им территория.

Таким образом, при заключении трудового договора работодатель обязан указать в нем место работы, а именно конкретную организацию и местонахождение этой организации либо филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации и его местонахождение, в том случае, когда работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации. Условие об уточнении места работы (отдела, цеха, участка и так далее) не является обязательным условием для включения в трудовой договор, но может быть предусмотрено в качестве дополнительного.

12.Соотношение совместительства и совмещения.

12

Вдни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Втечение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины

месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

13

или доп соглашение к ТД или сначала работнику направляется

уведомление с предложением о выполнении доп работы, после издание приказа работодателя и ознакомление с ним работника

Особенности совместительства для отдельных категорий работников:

1.Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения

уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

2.Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или

управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

3.Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

4.Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной

организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.

5. Служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден Советом директоров, запрещается:

1) работать по совместительству, а также на основании договора подряда (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности);

6.Порядок и условия совмещения обязанностей на службе в органах внутренних дел устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника).

7.Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с

государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. 8.Сотрудники Следственного комитета не вправе совмещать свою основную деятельность с иной

деятельностью на возмездной основе, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Сотрудники Следственного комитета не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их филиалов, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации и т.д.

13.Выполнение другой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.

14

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться:

путем расширения зон обслуживания,

увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих

дня.

Вотличие от совместительства совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора,

и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором.

Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии.

Всилу ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

При согласовании сторонами условия о совмещении профессий (должностей) и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.

По своему правовому режиму к условию о совмещении профессий (должностей) примыкает условие о расширении зоны обслуживания либо об увеличении объема выполняемых работ. Это условие устанавливается после согласования сторонами условия о трудовой функции работника и может иметь постоянный или временный характер (в частности, в виде возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором).

Несмотря на то что условие о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ является условием, составляющим содержание трудового договора как соглашения сторон, законодатель предполагает возможность одностороннего отказа от этого условия. Такой отказ осуществляется в письменной форме посредством предупреждения заинтересованной стороной противной стороны не позднее чем за три рабочих дня. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель -

посредством издания приказа (распоряжения). Доп инфа в предыдущем вопросе

Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за

пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях сверхурочной работы.

14.Перевод, перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.

ВТК этому посвящены ст. 72-74

Общее правило: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод и перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)

структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:

катастрофы природного или техногенного характера,

производственной аварии,

несчастного случая на производстве,

пожара,

наводнения,

голода,

землетрясения,

эпидемии или эпизоотии

и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,

15