Материал: ekzamen_po_TP_2020

работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях

простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

либо замещения временно отсутствующего работника,

если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными ранее.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В этих случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по

прежней работе.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя

на другое рабочее место,

в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,

поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения

определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,

а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым

в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с

изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие

16

указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до

шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

15.Соотношение отстранения работника от работы и прекращения трудового договора

17

обеспечивает его участие в тренировочных и других

мероприятиях по подготовке к спортивным

соревнованиям с сохранением за ним части заработка

в размере, определяемом трудовым договором, но не

менее установленного статьей 155 настоящего

●На основании оформленных документов составляется приказ об отстранении от работы;

●После устранения причин отстранения издается приказ о допуске к работе.

Если работник отказывается подписать тот или иной документ, то составляется акт об отказе с ознакомлением.

При временном отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период, на который

18

сотрудник был отстранен от работы, не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч.

2ст. 121 ТК РФ).

16.Соотношение аннулирования и прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством.

На основании ст. 77 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:

-расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Расторжение — это волевое прекращение трудовых отношений по инициативе как сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения.

=) Прекращение — более объемное понятие, включающее расторжение. Основанием прекращения может быть и событие, например истечение срока договора.

Аннулирование трудового договора — одностороннее волевое действие работодателя по признанию трудовых отношений с работником не наступившими по причине неявки последнего на работу в день, установленный указанным договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61). Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступает в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

То есть можно разграничить их по критериям:

1.инициатор:

а) при прекращении ТД может быть работник, работодатель, а также определенные органы б) аннулирование происходит по инициативе работодателя

2.основания для прекращения или аннулирования:

-для аннулирования одно: работник не вышел на работу или не приступил к выполнению трудовых обязанностей в день начала работы без уважительной причины Аннулирование возможно осуществить строго в том случае, когда сотрудник вообще не появился на рабочем месте в

течение дня. В случае, если он пришел и приступил к работе даже за 10 минут до окончания рабочего дня, работодатель уже не будет вправе начать данный процесс.

-для прекращения этих оснований много

3.Юридические последствия:

а) при аннулировании ТД считается незаключенным, поэтому, никаких правовых последствий, связанных с выплатой зарплаты и других денежных средств, не влечёт б) ну соответственно при прекращении ТД работнику уволенному предоставляются все гарантии в соответствии с ТК РФ

Важно понимать, что данный процесс аннулирования ТД не может лишить работника права на получение услуг в рамках социального страхования в период со дня, когда договор был заключен, и до дня его аннулирования.

17. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.п. 6, 10 части первой ст. 81 ТК РФ) пп. 6 ст. 81 – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

В законодательстве определения термина «грубое» отсутствует, по-видимому, под грубым нарушением законодатель понимает те 5 подпунктов, которые указаны в этом подпункте 6:

А) прогул

Признаки прогула:

-Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин либо целый день не выход на работу -Отсутствие на работе должно быть виновным (по неуважительной причине, это оценочная категория, п. 39 ПП ВС № 2

дополнительно дает расширительное толкование, что следует считать прогулом, по мнению суда – 5 пунктов:

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

19

Это право работодателя уволить работника за прогул. Решение об этом принимается в течение 1 месяца со дня

обнаружения прогула, и не позднее 6 месяцев со дня совершения прогула.

От работника должна быть истребована объяснительная с указанием причин отсутствия (ему дается 2 дня на её написание

–ст. 193 ТК).

Б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Алкогольное – это не разновидность токсического опьянения!

Достаточно появиться в таком виде на территории предприятия, пересечь проходную. Только в рабочее время!!!

Сложно определить состояние такого опьянения. Может проводиться освидетельствование в организации, имеющей

лицензию на это и специализированным врачом. Степень опьянения значения не имеет.

Если работник отказывается от прохождения мед освидетельствования, составляется акт, и работодатель описывает признаки, свидетельствующие о таком состоянии работника.

В) разглашение охраняемой законом тайны, а также персональных данных работника

Поскольку не разглашение тайны не входит в число основных обязанностей работника, а является обязанностью, устанавливаемой трудовым договором, следовательно, увольнение возможно, если условие об этом было предусмотрено ТД (работник был ознакомлен с перечнем сведений, составляющих тайну, под роспись, был предупрежден об ответственности за разглашение)

П. 43 ПП ВС № 2: Работодатель должен доказать вину работника в разглашении тайны.

Г) совершение по месту работы хищения чужого имущества

П. 44 ПП ВС № 2 (хищение имущества организации лично, имущество другого работника, общественное, государственное и т.д.)

Признаки:

1)Эти действия виновны.

2)Должно совершаться по месту работы.

3)Этот факт должен быть установлен и оформлен решением компетентного органа (суд или административный

орган)

4)Решение этого органа должно вступить в законную силу.

Д) нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий

1-выявляется обучался ли работник безопасным способам ведения работ, 2-проходил ли вводный и периодический инструктаж по технике безопасности, 3-какие положения по охране труда предусмотрены в ТД 4-и что входило в трудовые обязанности работника.

Факт нарушения должен быть установлен уполномоченным органом, например, Комиссией по охране труда. К тяжким последствиям относятся, как правило, смертельные случаи.

пп. 10 ч.1 ст. 81 ТК: однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

По этому основанию может быть прекращен трудовой договор со специальным субъектом, которыми в данном случае являются руководитель организации (филиала и представительства), а также его заместители.

В соответствии со ст. 55 ГК РФ в качестве обособленных структурных подразделений выступают представительства и филиалы юридического лица. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

С руководителями других структурных подразделений и их заместителями, а также главным бухгалтером организации трудовой договор по п. 10 комментируемой статьи расторгнут быть не может (абз. 4 п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Основанием для принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем может выступить любое нарушение им своих трудовых обязанностей, признанное грубым, в том числе и то, в соответствии с которым может быть прекращен трудовой договор по п. 6 комментируемой статьи.

Вопрос о тяжести дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения работника по п. 10 комментируемой статьи, подлежит оценке с учетом всех конкретных обстоятельств, при которых он был совершен. Такая оценка производится лицом, правомочным осуществить увольнение, а при возникновении спора - органом по рассмотрению трудовых споров. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В частности, в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (абзацы 2, 3 п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

18.Основания увольнения и формулировка причины увольнения.

Основания увольнения (ст. 77 ТК РФ):

1)соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2)истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

20