195
Вопросы для самоконтроля
1.
Дайте определения понятиям «семейное право»,
«брак», «семья».
2.
Назовите условия вступления в брак и обстоятель-
ства, препятствующие заключению брака.
3.
При каких обстоятельствах расторжение брака
происходит в органах ЗАГСа, а при каких в судебном порядке?
4.
Как происходит уплата алиментов на несовершен-
нолетних детей? Что такое алиментное соглашение?
5.
Каков правовой режим имущества супругов?
6.
Какой порядок и основания уплаты алиментов суп-
ругам и бывшим супругам?
196
1 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 ... 20
ГЛАВА 5. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ 5.1. Понятие, источники и принципы трудового права. 5.2. Трудовой договор. 5.3. Рабочее время и время отдыха. 5.4. Ответственность в трудовом праве. 5.5. Способы защиты трудовых прав работников. 5.1. Понятие, источники и принципы трудового права Трудовое право – это система правовых норм, регулирую- щих совокупность отношений общественной организации труда на предприятии, в учреждении и организации, на основе соче- тания личных, коллективных и общественных интересов. Тру- довое право относится к социальным отраслям права, поскольку обеспечивает интересы менее защищенных субъектов с эконо- мической точки зрения.
Предмет трудового права составляют следующие группы общественных отношений:
1) отношения, возникающие в процессе трудовой деятель- ности;
2) отношения по трудоустройству и занятости населения;
3) отношения по поводу деятельности профессиональных союзов работников;
4) отношения по поводу организации управления трудовой деятельностью и участия работников в управлении организаци- ей;
5) отношения по надзору и контролю за соблюдением тру- дового законодательства и охраны труда;
6) отношения по разрешению трудовых споров;
7) отношения по профессиональной подготовке кадров;
8) отношения по материальной ответственности за вред, причиненный в ходе выполнения трудовых обязанностей;
9) отношения по организации социального партнерства.
Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует особо значимые и трудовые правоотношения. Кроме ТК РФ, в
197 состав трудового законодательства входят Конституция России,
Всеобщая декларация прав человека, Конвенции Международ- ной Организации Труда (МОТ), ратифицированные в Россий- ской Федерации, указы и распоряжения Президента РФ, поста- новления и распоряжения Правительства РФ, нормативные ак- ты министерств, ведомств и комитетов РФ, нормативные акты органов субъектов РФ и местного самоуправления, локальные нормативные акты (коллективные договоры, соглашения). Не- смотря на то, что российская система права не предусматривает в качестве источников права прецеденты, значительную роль в правоприменительной практике играют акты Пленума Верхов- ного Суда РФ, восполняющие пробелы в законодательстве и обеспечивающие единство применения законов нижестоящими судами.
Принципы трудового права – это основные положения, выражающие общую направленность, основные черты, сущ- ность и внутреннее единство правового регулирования общест- венных отношений. Принципы имеют важное практическое значение, т.к. помогают глубже ознакомиться с применением норм трудового права и отсеивают те предложения, которые им противоречат.
В зависимости от того, в одной, нескольких или во всех от- раслях права действуют принципы, их можно подразделить на
общие, межотраслевые и отраслевые. К общим принципам относится принцип законности, равенство прав и свобод. К межотраслевым – принцип свободы труда. К специальным принципам трудового права относятся следующие: право на труд, свобода трудового договора, защита от безработицы; обеспечение права на оплату труда по его количеству, личному вкладу, результатам и своевременно; всесторонняя охрана труда и контроль за соблюдением трудового законодательства; обеспечение трудовой дисциплины, обязательность усло- вий трудового договора;
198 участие работников в управлении предприятием, органи- зацией, учреждением, право на объединение работников в про- фессиональные союзы для защиты своих интересов; право на возмещение вреда, причиненного работнику; право на социальное страхование и иные гарантии; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных способов их разрешения, включая право на забастовку.
Трудовое правоотношение – общественное отношение, в котором одна сторона (работник) обязана выполнять опреде- ленную трудовую функцию, входя в личный состав предпри- ятия, организации, учреждения и имея право на участие в управлении производством, а другая сторона обязана оплачи- вать труд работника в соответствии с его качеством и личным трудовым вкладом, создавать безопасные условия для здоровья и обеспечивать высокую производительность труда, заботиться об удовлетворении бытовых и культурных нужд работника.
Особенности трудовых правоотношений
1. Основание возникновения – юридический факт: трудовой договор или административно-правовой акт (например, акт из- брания в ходе конкурса, приказ и т.д.).
2. Содержание – взаимные права и обязанности сторон, возникающие в процессе труда.
3. Длящийся характер – реализуются в течение длительного времени.
4. Специфические субъекты трудовых правоотношений – работник и работодатель (рис. 15).
Работник обладает трудовой право и дееспособностью, т.е. возможностью быть участником трудовых правоотношений и своими действиями вступать в правоотношение, изменять или прекращать его. Трудовая право и дееспособность возникают с
16 лет, в отдельных случаях с 15 лет, если получено основное общее образование или оно оставлено в соответствии с законом.
Учащиеся могут приниматься на работу с 14 лет, если труд не будет причинять никакого вреда здоровью и получено согласие одного из родителей.
199
Работодатель обязан обеспечить
:
Каждый работник имеет
право:
Рис. 15. Обязанности работодателя и права работника в области ох- раны труда (ст. 212, 219 ТК РФ) на рабочее место, соответст- вующее требованиям охраны труда на обеспечение средствами ин- дивидуальной и коллективной защиты и обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя на запрос и получение досто- верной информации об услови- ях труда, мерах защиты, воз- можных рисках здоровью на получение компенсаций в случаях, установленных ТК РФ на отказ от работы в случае возникновения угрозы жизни и здоровью условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законода- тельством применение, приобретение и выдачу за свой счет сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты проведение инструктажа и организа- цию контроля за условиями труда на рабочих местах обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессио- нальных заболеваний проведение за свой счет обязательных медицинских осмотров создание службы по охране труда в случае превышения численности со- трудников 50 человек
200
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одно- го из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечи- тельства заключение трудового договора с лицами, не достиг- шими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполне- нии (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работни- ка в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются мак- симально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Для выполнения отдельных видов работ может требоваться специальная квалификация или соответствующее состояние здоровья. В подобных случаях трудовая правоспособность на- ступает при достижении 18 или 21 года (например, при работе с вредными условиями труда, государственная служба и т.п.).
Работодатель – это отдельный гражданин либо лицо, заре- гистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, либо юридическое лицо, его подразделения, от имени которых выступают должностные лица, действующие в пределах своей компетенции.
5.2. Трудовой договор
Определение трудового договора является легальным и за- креплено в Трудовом кодексе.
Ст. 56 ТК РФ
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соот- ветствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обу- словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудо- вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор- мативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере вы- плачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять оп- ределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
201
Ст. 58 ТК РФ классифицирует трудовые договоры в зави- симости от продолжительности отношений на срочные (не бо-
лее 5 лет) и без определения срока. Заключение срочных дого- воров ограничивается международным и внутренним законода- тельством.
Срочный трудовой договор заключается в следующих слу- чаях:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работ- ника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор- мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором со- храняется место работы;
2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных ус- ловий работа может производиться только в течение опреде- ленного периода (сезона);
4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной дея-
тельности работодателя (реконструкция, монтажные, пускона- ладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведо- мо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6) с лицами, поступающими на работу в организации, создан-
ные на заведомо определенный период или для выполнения за- ведомо определенной работы;
7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опреде-
ленной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8) для выполнения работ, непосредственно связанных со ста-
жировкой и с профессиональным обучением работника;
9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах
202 местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
10) с лицами, направленными органами службы занятости насе- ления на работы временного характера и общественные рабо-
ты;
11) с гражданами, направленными для прохождения альтерна- тивной гражданской службы.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъ-
ектам малого предпринимательства (включая индивидуаль- ных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а так- же с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установлен- ном федеральными законами и иными нормативными правовы- ми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
3) с лицами, поступающими на работу в организации, располо- женные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним ме- стностях, если это связано с переездом к месту работы;
4) для проведения неотложных работ по предотвращению ка- тастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвы- чайных обстоятельств;
5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответст- вующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными право- выми актами, содержащими нормы трудового права;
6) с творческими работниками СМИ, организаций кинемато- графии, театров, театральных и концертных организаций, цир- ков и иными лицами, участвующими в создании и (или) испол- нении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами;
203 7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности;
8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
9) с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на проведение временных и сезонных работ.
Временные работники – это работники, принятые на вре- менную работу, о чем указывается в приказе. Срок временной работы не должен превышать 2 месяцев, а для замещения вре- менно отсутствующего работника срок и объем работы уста- навливаются по согласованию сторон. По окончании срока увольнение производится без объяснений по соглашению сто- рон. Возможность увольнения до окончания срока предусмот- рена в случае приостановления работы более чем на 1 неделю или из-за болезни работника более 2 недель. Возможно также увольнение за однократное нарушение работником трудовой дисциплины. В случае увольнения по инициативе работника необходимо уведомить администрацию за 3 дня. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в одинарном раз- мере. Выходное пособие не выплачивается. При окончательном расчете выплачивается компенсация за отпуск из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. В случае продолже- ния работы свыше срока происходит автоматическое включе- ние временного работника в штат основных работников органи- зации.
Сезонная работа ограничивается определенными климати- ческими условиями и продолжается не более 6 месяцев. Суще- ствуют Перечни сезонных работ, утвержденных Правительст- вом РФ. В приказе организации указывается, что работник при- нят на сезонную работу. Для сезонного работника может быть введен исполнительный срок в течение двух недель. Досрочное увольнение по инициативе администрации возможно в случае приостановления работы более чем на 2 недели или по болезни работника более 1 месяца. В случае увольнения по собственно- му желанию необходимо предупреждение администрации за 3 дня. В случае продолжения работы свыше срока происходит ав-