204 томатическое включение сезонного работника в штат основных работников организации.
Содержание трудового договора составляют условия, оп- ределяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Ус- ловия трудового договора можно разделить на обязательные, без которых договор не может считаться заключенным, и фа- культативные, которые продублированы законодательством.
К обязательным условиям относятся следующие: условие о приеме на данное предприятие; условие о трудовой функции (специальность, квалифика- ция, должность); начало осуществления трудовой функции; некоторые другие (например, условие об испытательном сроке).
Факультативные условия:
условие о заработной плате; гарантии, компенсации; охрана труда; дисциплина труда; условие материальной ответственности; иные условия труда и быта.
Трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. В противном случае эти нормы считаются недействительными.
Форма трудового договора – простая письменная. При приеме на работу работник должен предъявить следующие до- кументы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
3) если инвалид – справка об инвалидности, выдаваемая
МСЭК;
4) в некоторых случаях характеристика;
5) для специальных работ соответствующие документы
(удостоверение, диплом);
205 6) справка о состоянии здоровья (несовершеннолетние, для работ с вредными условиями труда);
7) для тех, кто впервые поступает на работу, справка о по-
следнем месте пребывания, выдаваемая ЖКО, районной ад- министрацией, в случае увольнения из рядов ВС – военный би- лет;
8) трудовая книжка (если лицо устраивается на работу впервые, то страховое свидетельство и трудовая книжка выпи- сываются в течение первой недели работы).
Гарантии при приеме на работу: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу; запрещается прямое или косвенное ограничение прав и интересов в зависимости от пола, национальности, языка и дру- гих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ис- ключения лишь в строго установленных случаях); работнику, приглашенному в порядке перевода, не может быть отказано в приеме на работу; запрещается требовать документы, помимо предусмот- ренных законодательством; при заключении трудового договора может быть указано условие об испытании при приеме на работу; испытательный срок не должен превышать 3 месяцев, на государственную службу – 6 месяцев; испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых работников по окончании профессиональных средних учебных заведений, мо- лодых специалистов по окончании вузов, в случае перевода, по конкурсу, для временных работников; работнику, переезжающему в другую местность в связи с переводом, выплачиваются компенсации: стоимость проезда его членов семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день пути и предоставляются иные гарантии; работники, занятые на работах с вредными условиями труда, при приеме на работу должны пройти обязательный ме- дицинский осмотр.
Если работник не приступил к выполнению трудовых функций в течение первой недели без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.
Трудовой договор
206 прекращается по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве (рис. 16).
Рис. 16. Прекращение трудового договора
Рассмотрим указанные в законе основания более подробно.
Расторжение договора по согласованию сторон. Прекра- щение трудового договора допускается в следующих случаях:
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Расторжение договора по инициа- тиве работодателя
(ст. 71, 81 ТК РФ)
Перевод на другую работу или переход на выборную должность
Отказ продолжать работу при смене собственника или реорганизации (ст. 75
РФ
ТК)
Отказ продолжать работу при изменении условий тру- дового договора (ч. 4 ст. 74
ТК РФ)
Отказ продолжать работу при из- менении условий трудового дого- вора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)
Отказ от перевода в соответствии с медицинским заключением
(ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ)
Отказ от перевода в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 ТК
РФ)
Обстоятельства, не завися- щие от воли сторон (ст. 83
ТК РФ)
Нарушение правил приема на работу, если возможность продолжения работы исклю- чена (ст. 84 ТК РФ)
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
Расторжение договора по ини- циативе работника (ст. 80 ТК РФ)
Истечение срока трудового дого- вора (ст. 79 ТК РФ)
207
- стороны достигли договоренности об этом и оформили ее письменно;
- истек срок договора, кроме случаев, когда трудовые отно- шения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре- бовала их прекращения;
- осуществлен перевод работника с его согласия на другое предприятие;
- работник отказался от перевода на другую работу.
Расторжение договора по инициативе работника. Трудо- вой договор расторгается в случае письменного предупрежде- ния об этом администрации за 2 недели. Трудовой договор мо- жет быть прекращен и до истечения срока предупреждения об увольнении по договоренности между сторонами.
Расторжение договора по инициативе администрации возможно в следующих случаях.
1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81). Увольнение по данному основанию имеет место также в случаях, когда про- исходит ликвидация филиала организации, находящегося в дру- гой местности.
2. Сокращение численности или штата работников органи- зации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81).
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81). Порядок проведения аттестации устанавливается законодательством.
Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его пись- менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую ква- лификации работника, так и вакантную нижестоящую долж- ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник мо- жет выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом ра- ботодатель обязан предлагать работнику все отвечающие ука- занным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной ме- стности. Предлагать вакансии в других местностях работода-
208 тель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4. Смена собственника имущества организации в отноше- нии руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ст. 81).
5. Неоднократное неисполнение работником без уважи- тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисцип- линарное взыскание (п. 5 ст. 81).
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81). К таковым относятся следующие:
– прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважи- тельных причин в течение всего рабочего дня (смены), незави- симо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутст- вия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) – пп. а, п. 6. ст. 81;
– появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудо- вую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения – пп. б, п. 6. ст. 81;
– разглашение охраняемой законом тайны (государствен- ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ра- ботнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работни- ка – пп. в, п. 6. ст. 81;
– совершение по месту работы хищения (в том числе мелко- го) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должност- ного лица, уполномоченных рассматривать дела об админист- ративных правонарушениях – пп. г, п. 6. ст. 81;
– установленное комиссией по охране труда или уполномо- ченным по охране труда нарушение работником требований ох- раны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких по- следствий – пп. д, п. 6. ст. 81.
209 7. Совершение виновных действий работником, непосред- ственно обслуживающим денежные или товарные ценности, ес- ли эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81).
Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию кон- фликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представле- ние неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представле- ние заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуще- стве и обязательствах имущественного характера своего(ей) супруга (супруги) и не- совершеннолетних детей, открытия (наличие) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершенно- летними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими феде- ральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Фе- дерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают ос- нование для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1 ст. 81).
8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолже- нием данной работы (п. 8 ст. 81).
Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7 и 8 ст. 81, в случаях, когда виновные действия, дающие ос- нования для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обя- занностей, не допускается позднее одного года со дня обнару- жения проступка работодателем.
9. Принятие необоснованного решения руководителем ор- ганизации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохран- ности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81).
10. Однократное грубое нарушение руководителем органи- зации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81).
11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81).
210 12. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руко- водителем организации, членами коллегиального исполнитель- ного органа организации (п. 13 ст. 81).
Не допускается увольнение работника по инициативе рабо- тодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимате- лем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По требованию третьих лиц трудовой договор прекраща- ется в следующих случаях:
1) призыва или поступления на военную службу;
2) восстановления на работе предыдущего работника по требованию государственной инспекции или суда;
3) неизбрания на должность;
4) осуждения работника к наказанию, исключающему про- должение трудовых обязанностей;
5) признания работника нетрудоспособным по заключению
МСЭК.
5.3. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции и распоряжения ад- министрации. Виды рабочего времени: нормальное, сокра- щенное и неполное.
Нормальное рабочее время – это общеустановленная норма труда, которую работодатель не может превышать. Нормаль- ным рабочим временем считается 40 часов работы в неделю.
Продолжительность работы в сутки при 5-дневной рабочей не- деле называется рабочим днем и составляет 8 часов. В некото- рых организациях, где целесообразно введение 6-дневной рабо- чей недели с одним выходным днем, продолжительность еже- дневной работы не может превышать 7 часов. Накануне празд- ничных дней продолжительность работы сокращается на один час. При работе в ночное время (с 22-00 до 6-00) продолжи- тельность работы (смены) также сокращается на один час.
211
Сокращенное рабочее время может устанавливаться по различным основаниям, например, несовершеннолетним (16 –
18 лет – 36 часов в неделю, до 16 лет – 25 часов, для учащихся, работающих в свободное от учебы время, – 20 часов), инвали- дам 1 и 2 групп (35 часов), в связи с вредными и особо вредны- ми условиями труда, женщинам, работающим в сельской мест- ности (36 часов). Сокращенное рабочее время устанавливается непосредственно законом при сохранении заработной платы в полном объеме.
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), в отличие от со- кращенного, устанавливается по соглашению сторон и оплата осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время не влечет каких-либо ограничений при продолжительности ежегодного отпуска и исчисления стажа.
В отдельных случаях работники могут привлекаться к
сверхурочным работам.
Признаки сверхурочной работы:
1) применение лишь в исключительных случаях: оборона страны, предотвращение стихийного бедствия, аварии или уст- ранение их последствий, производство общественно необходи- мых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, транспорту, связи, необходимость закончить начатую работу, прекращение которой может повлечь порчу или гибель имущества, производ- ство временных работ по ремонту механизмов, когда неисправ- ность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся, неявка сменяющего работника;
2) применима только к работникам с нормальным рабочим днем;
3) возможна только с письменного согласия работника;
4) ограниченная продолжительность: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
5) к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, несовершеннолетние, работники, совмещающие работу и учебу в дни занятий, неко- торые другие категории, установленные законодательством;
212 6) женщины с детьми в возрасте до 14 лет и инвалиды мо- гут привлекаться только с их согласия, причем инвалиды при условии, что эта работа не противопоказана их здоровью.
Кроме того, ТК РФ предусматривает для работника воз- можности совместительства и совмещения. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совмещение профессий (должностей) имеет место при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, ис- полнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым догово- ром.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей и которые может использовать по своему усмотрению.
Различают следующие виды времени отдыха:
- обеденный перерыв – не менее 30 минут и не более
2 часов не включается в рабочее время;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни (1–5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня
– День России; 4 ноября – День народного единства);
- отпуск – это установленный законом непрерывный отдых, предоставляемый один раз в году с сохранением заработной платы и места работы. Минимальный отпуск составляет 28 ка- лендарных дней. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из час- тей не может быть менее 14 календарных дней. Отпуск за пер- вый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев с мо- мента поступления в данную организацию. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке набора, несовершеннолетним, беременным до ухода в отпуск по бере-
213 менности и родам или сразу после него отпуск предоставляется по истечении 3 месяцев работы.
5.4. Ответственность в трудовом праве
В трудовом праве различают два вида юридической ответ- ственности: дисциплинарная и материальная. Дисциплинар- ная ответственность применяется в случаях совершения лицом
дисциплинарного проступка (виновного противоправного деяния). Дисциплинарная ответственность имеет только личный характер.
Ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненад- лежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязан- ностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыска- ния:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189
ТК) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК в случаях, когда виновные дейст- вия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный про- ступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудо- вых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть со- вершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Из текста закона следует, что за нарушение трудовой дис- циплины администрация вправе применить к работнику сле- дующие взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Порядок наложения взыскания должен строго соблюдаться и каждая стадия должна последовательно сменять другую: