Материал: Мищенко О.А

71

(удлиненный) предоставляется определенным категориям работников, установленным законом или внутренним актом организации, в частности:

–работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день;

–государственным и муниципальным служащим, судьям и работа-

ющим инвалидам (независимо от группы инвалидности) – не менее

30 календарных дней;

–прокурорам и следователям – 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ;

–научным работникам учреждений(организаций), финансируемых из федерального бюджета (доктора наук – 48 рабочих дней и кандидаты наук – 36 рабочих дней);

–работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 календарных дней;

–работникам, занятым на работах с химическим оружием– 49 календарных;

–работникам детских образовательных учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, учебных заведений: мастерам производственного обучения образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам образовательных учреждений– до 42 рабо-чих дней;

–главным медицинским сестрам учреждений здравоохранения федерального подчинения, работникам организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ – 36 рабочих дней.

3. Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, ботникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим категориям работников, предусмотренным федеральными законами. Порядок предоставления дополнительных отпусков регулируется ст. 117-119 ТК РФ [25].

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению между работодателем и работником оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев или разделен на две части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ [25]).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в

72

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, но оплачиваются (ст. 120

ТК РФ [25]).

Отдельным категориям работников ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в частности по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, работникам в возрасте до18 лет и, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Не допускается отзыв и замена ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщин, лицам в возрасте до18 лет и занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

2.12. Специальная оценка условий труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда с01 января 2014 года заменяется обязательной для организаций, независимо от форм собствен-

ности, специальной оценки условий труда, в соответствии с новым феде-

ральным законом РФот 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [13]. Основной целью Закона №426-ФЗ является унификация процедуры оценки условий труда на рабочих местах как единого способа реализации установленного пенсионным законодательством механизма освобождения работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и механизма предоставления, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций, а также формирование комплекса мер экономического стимулирования работодателей к улучшению условий и охраны труда.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ [25] работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий трудаявляется единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации ВПФ и ОПФ производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ, федеральным органом исполнительной власти нормативов(гигиенических нормативов) условий труда и применения средств СИЗ и КСЗ работников(статья 3 Фе-

74

–подготовки статистической отчетности об условиях труда;

–решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах ВПФ и/или ОПФ, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

–рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и/или их представителями;

–определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

–принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

–оценки уровней профессиональных рисков;

–иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Специальная оценка условий труда не проводитсяв отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями– физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий трудана рабочем месте проводится

не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ [13]. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда проводится на основании действующей методики согласно [23].

Специальная оценка делается на основе производственного - кон троля, который может проводить специальный аккредитованный центр, оснащенным современными средствами измерений, позволяющими проводить измерения, как всех требуемых физических факторов, так и самого широкого перечня химических веществ при оценке химического фактора с использованием передовых методов. Производственный контроль должен проводится, согласно требованиям ФЗ от30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О сани- тарно-эпидемиологическом благополучии населения» [12].

В целях реализации Закона № 426-ФЗ [13] положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ [16] внесены изменения в статью58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ [14].

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в статье 17 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ [13] случаев.

75

Этапы проведения специальной оценки условий труда:

–подготовка к проведению специальной оценки условий труда;

–идентификация потенциально ВПФ и/или ОПФ;

–декларирование соответствия условий труда;

–измерения и исследования потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

–оформление результатов специальной оценки условий труда в виде отчета специализированной организации, направляемого в Федеральную государственную информационную систему учета результатов специальной оценки условий труда.

Алгоритм идентификации опасностей приведен на рис. 2.6.

Рис.2.6. Алгоритм идентификации опасностей

Внеплановая спецоценка проводится в следующих случаях:

–ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

–получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

–изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;