Материал: Мищенко О.А

91

–электрического тока;

–агрессивных и ядовитых химических веществ;

–нагретых элементов оборудования (термическое воздействие горячих трубопроводов, крышек котлов, корпуса оборудования);

–повреждения, полученные при падениях.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которо-

го работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как на территории организации, так и за ее пределами во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его гибель.

Несчастные случаи классифицируются:

1)По количеству пострадавших:

–одиночные, групповые (пострадало 2 и более человек);

2)По последствиям:

–с временной частичной потерей трудоспособности,

–временной полной потерей трудоспособности,

–инвалидным исходом,

–летальным исходом;

3)По тяжести:

–микротравма (после оказания помощи можно продолжать рабо-

ту),

–легкая травма (потеря трудоспособности на один или несколько

дней),

–травма средней тяжести (многодневная потеря трудоспособно-

сти),

–тяжелая травма (требуется длительное лечение),

–травма, приводящая к инвалидности(частичная или полная утрата трудоспособности),

–смертельная травма;

4)По месту происшествия и обстоятельствам:

–бытовые НС, трудовые увечья (НС на производстве и НС вне производства).

Производственные травмы в зависимости от характера воздействующих факторов подразделяются:

а) на механические повреждения (ушибы, ранения, вывихи, перело-

мы, сотрясения мозга);

б) поражение электрическим током(электроудар, электротрав-

ма);

92

в) термические повреждения (ожоги пламенем, нагретыми частями оборудования, горячей водой и пр.);

г) химические повреждения (ожоги, острые отравления); д) комбинированные повреждения (результат воздействия не-

скольких опасных факторов).

Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшие временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Порядок установления профессионального заболевания приведен на рис. 6 (приложение) [4]. Профессиональные заболевания подразделяются:

–на острое профессиональное заболевание– заболевание, возник-

шее после однократного воздействия вредных производственных факторов

(например, работа с агрессивными веществами без средств защиты);

–на хроническое профессиональное заболевание– заболевание,

возникшее после многократного и длительного воздействия вредных про-

изводственных факторов (например, повышенные уровни шума, вибрации).

Расследование профессиональных заболеваний осуществляется в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профзаболевания. С состав комиссии по расследованию входят: главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологи- ческого надзора (председатель), представитель работодателя, специалист по ОТ, представитель учреждения здравоохранения, представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, и другие специалисты по необходимости.

С целью предотвращения возникновения профзаболеваний работники обязаны проходить медицинские осмотры: предварительные (при по-

ступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности), досрочные (в соответствии с медицинским заключением). Порядок проведения медицинских осмотров приведен на рис. 7 приложения.

При возникновении НС на производстве работодатель обязан выполнить следующие требования согласно ТК РФ (рис. 3.1) [4].

Действие нормативных актов по расследованию и учету НС на производстве распространяется:

·на работодателей – физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;

·уполномоченных работодателем лиц (представители работодателя);

·физических лиц, осуществляющих руководство организацией(ру-

ководители организации);

·физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем;

·других лиц, участвующих с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров.

94

Главной целью расследования НС является правильное определение причин НС, что может быть основой эффективности предупредительных мер. При этом НС с тяжелым или смертельным исходом– чрезвычайное происшествие, свидетельствующее о неудовлетворительном состоянии охраны труда в организации, что должно являться основанием для обязательного проведения комплексной проверки состояния ОТ в данной организации.

Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные другими лицами, включая:

·тепловой удар, ожог, обморожение;

·утопление, поражение электрическим током или молнией;

·укусы, нанесенные животными и насекомыми;

·повреждения, полученные в результате взрывов, аварий и т. п.

Расследованию и учету подлежат НС, происшедшие:

·при исполнении трудовых обязанностей, в т. ч. во время командировки, при ликвидации последствий ЧС;

·на территории организации в течение рабочего времени, в том числе во время следования на работу и с работы, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок рабочего места;

·при следовании на работу или с работы на транспортном средстве работодателя, а также на личном транспортном средстве при использовании его в производственных целях;

·во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

·при следовании к месту служебной командировки и обратно;

·при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

·во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом;

·при привлечении к участию в ликвидации последствий ЧС. Работники организации обязаны незамедлительно извещать руковод-

ство о каждом происшедшем НС, об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания.

О каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить страховщику (фонд социального страхования).

Формирование комиссии при расследовании осуществляется в зависимости от тяжести НС и количества пострадавших. Для расследования работодатель формирует приказом комиссию (ст. 229 ТК РФ) по расследованию.

При легких НС комиссия в составе не менее 3 человек, а именно:

–Специалист по ОТ.

–Представитель работодателя (председатель комиссии).

–Представитель профсоюзной организации.

95

При расследовании тяжелого, группового, со смертельным исходом НС состав комиссии следующий:

–Специалист по ОТ.

–Представитель работодателя.

–Представитель профсоюзной организации.

–Государственный инспектор труда.

–Представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления.

–Представитель территориального объединения организаций проф-

союзов.

–Представитель исполнительного органа страховщика(если НС произошел с застрахованным лицом).

Комиссию возглавляет должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченное на проведение государственного контроля и надзора за соблюдение ТК РФ (рострудинспектор).

По требованию пострадавшего в расследовании НС может принимать участие его доверенное лицо. В случае острого отравления или радиоактивного воздействия, в состав комиссии включается представитель санитарно-эпидемиологической службы РФ.

В расследовании НС у работодателя – физического лица – принимает участие указанный работодатель или уполномоченный им представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по ОТ сторонний, который может привлекаться к расследованию на договорной основе.

При групповом НС с числом погибших5 и более человек в состав комиссии по расследованию НС в обязательном порядке включаются представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности, общероссийского объединения профсоюзов [3, 5].

При групповом НС, тяжелом НС, или НС со смертельным исхо-

дом работодатель (его представитель) обязан в течение суток направить извещение по установленной форме в следующие инстанции:

–в соответствующую инспекцию труда;

–в прокуратуру по месту происшествия;

–в орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного са-

моуправления (краевая администрация);

–работодателю, направившему работника, с которым произошел НС;

–в территориальный орган соответствующего органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если НС произошел в организации или на объекте, подконтрольной этому органу;

–в исполнительный орган страховщика;

–в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.