Материал: Ответы на госы 2015

От величины себестоимости зависят уровень прибыли предприятия, конкурентоспособность продукции, финансовое состояние.

В себестоимости находят выражение все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.

Производственная себестоимость – это совокупность всех производственных затрат, включая общепроизводственные расходы. Полная (коммерческая) себестоимость – производственная себестоимость + коммерческие и управленческие расходы. Затраты = сумма постоянных расходов + ставка переменных расходов на единицу продукции* объем пр-ва продукции в натуральном выражении.

Если уровень показателя ниже 1, производство продукции является рентабельным, если больше 1, то убыточным.

7.Инновации (техническое и организационное развитие предприятия). Основные цели раздела: ускорение внедрений достижения науки и техники, передового опыта, повышения технического уровня производства, труда и управления, качества и конкурентоспособности продукции, эффективности хоз деятельности.

8.Инвестиции и капитальное строительство. Основная задача – обоснование решений по наращиванию производственных мощностей и основных фондов, необходимых для обеспечения роста производства продукции, его развития. Содержится обоснование потребностей предприятия в инвестициях, а также эффект, получаемый от реализации инвестиций.

9. Охрана природы и рациональное использование природных ресурсов.

10. Социальное развитие коллектив: изменения соц-демогр стр-ры труд коллектива; улучшение условий и охраны труда, укрепление здоровья работников; улучшение социально-культурных и жил-быт усл.; совершенствование стиля и методов руководства коллективом.

11.Фонды специального назначения. На предприятии могут создаваться фонды: накопления, потребления, резервный и дивидендный, которые формируются из прибыли. В данном разделе устанавливаются размеры и направления использования средств этих фондов.

12.Финансовый план. Является заключительным разделом ТП. Задачи: выявить резервы и наметить мероприятия по мобилизации ресурсов предприятия; предусмотреть обеспечение предприятия финансовыми ресурсами; определить финансовые взаимоотношения предприятия с госбюджетом, предприятиями-партнерами, банками и вышестоящими организациями (показатели: оцениваются активы, пассивы, дебиторская и кредиторская задолженность, платежеспособность предприятия и его финансовая устойчивость, планируется прибыль, ам отчисления, кап вложения и платежи в бюджет).

16. План по труду, его основные показатели.

План:

• цель разработки плана по труду, его основные задачи;

• содержание плана по труду;

• основные показатели плана и их характеристика;

• укрупненный и уточненный методы планирования фонда заработанной платы;

• планирование производительности труда, методы определения выработки (натуральный, стоимостной, трудовой);

• планирование повышения производительности труда по факторам.

В плане по труду и з/п рассчитываются показатели производительности труда, численности работников предприятия и фонда з/п. При разработке плана должно быть предусмотрено увеличение производительности труда, превышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п, правильное сочетание численности работающих по категориям, сферам производства и производственным подразделениям.

План по труду и зарплате содержит основные показатели:

1. Численность работающих с разбивкой по группам (промышленно-производственные и непромышленные) и по категориям (руководители – высшего, среднего и низшего звена: специалисты – ИТР, служащие; исполнители – непосредственные (основные и вспомогательные рабочие) и технические (учетчики, агенты, счетоводы, рассыльные).

2. Фонд заработной платы (ФЗП)

3. Средняя зарплата по группам и категориям работающих.

4. Производительность труда.

Цельюразработки плана по труду и персоналу является определение рациональной потребности фирмы в персонале и обеспечение эффективного его использования.

Основные задачи плана по труду:

• Обеспечение роста производительности труда, превышение темпов его роста над темпами роста з/п персонала.

• Правильное сочетание численности работающих по категориям, группам и производственным подразделениям.

• Создание здорового и работоспособного трудового коллектива.

• Формирование оптимальной половозрастной квалификационной структуры трудового коллектива.

• Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

• Совершенствование организации и стимулирования труда.

• Создание благоприятных условий труда и отдыха для персонала.

Планирование численности работающих

Потребность в непосредственных исполнителях, в частности, основных рабочих, занятых изготовлением продукции на нормируемых работах, рассчитывается по следующей формуле (по каждой профессии и каждому разряду). Так определяется списочное количество рабочих, т.е. всех принятых на работу:

Росн = (Nгод * tшт) / Fp * Кв

Nгод - годовая программа однородных единиц продукции;tшт – норма времени на обработку единицы продукции;Fp– годовой эффективный фонд времени 1 рабочего; Кв – коэффициент выполнения норм. Явочное количество рабочих определяется по той же формуле, только вместоFpиспользуетсяFн – номинальный фонд времени работы 1 рабочего = календарный фонд за вычетом выходных и праздников.

Численность вспомогательных рабочихпо отдельным профессиям может быть определена: по местам обслуживания; по нормам обслуживания (ремонтные бригады, дежурные электрики, уборщики производственных площадей); по нормативам относительной численности.

Необходимое количество специалистов и служащихопределяется по штатному расписанию, в котором содержится перечень должностей, количество штатных единиц по каждой должности и размеры окладов.

Планирование фзп

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

При планировании ФЗП могут использоваться укрупненные или уточненные методы расчета.

При планировании зарплаты на предприятии по уточненному методупроизводят расчет тарифной, часовой, дневной, месячной и годовой (квартальной) зарплаты.

Фонд тарифной зарплатырабочих представляет собой сумму зарплаты, выплачиваемой за выработанную продукцию (при сдельной форме ОТ) или за отработанное время (при повременной форме ОТ) в течение планируемого периода.

Итак формами тарифной системы являются: сдельнаяиповременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной - учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной - учёт проработанного времени.

• Прямая сдельная оплата труда:

З_пр.сд. = Р_ед. × В, где Р_ед.- расценка за единицу продукции; В - выпуск.

Р_ед. = Тс × Н_вр, где Тс - тарифная ставка, Н_вр- норма времени.

Т.о. З_пр.сд. = Тс х Н_вр × В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда:

З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда:

З_{сд-прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб., где В_н- выпуск по норме; Р₁, Р₂- прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата трудаприменяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб., где В_ф- фактическая выработка.

• Аккордная оплата труда- система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ}, руб.

При повременной оплате трудазаработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда- оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ:З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб.,где t_ф- фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда: З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб.

• Плановый фонд часовой зарплатывключает в себя тарифный фонд, доплаты, имеющие отношение к каждому часу работы (dч). К этим доплатам относятся: премии по сдельно-премиальным формам оплаты труда; премии рабочим-повременщикам; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни; оплата брака не по вине рабочего.