Дипломная (вкр): Совершенствование процедур профотбора и реабилитации в локомотивном депо

начальнику депо необходимо как можно больше уделять внимания работе психолога: раз в неделю на планерном совещании заслушивать отчёт психолога о проделанной работе, регулярно проверять журналы учёта и регистрации проведенных мероприятий, завести книгу отзывов членов локомотивных бригад о качестве и эффективности проведенных мероприятий;

старшей медсестре осуществлять контроль за проведением психофизиологического сопровождения деятельности психолога: организация тренингов с членами локомотивных бригад, совершенствование коммуникационных навыков и т.д.

.2 Совершенствование процедуры реабилитации

Психологическое и физическое состояние работников локомотивной бригады является частью безопасности перевозочного процесса. Задача отдела кадров, который работает совместно с психологом, максимально продлить рабочее долголетие машиниста. И не просто продлить, а так, чтобы он оставался при этом здоровым. Для решения перечисленных выше проблем рекомендуется:

нужен более современный кабинет психологической разгрузки, отвечающий требованиям регламента:

кабинет психолога расположить на первом этаже рядом с кабинетом ПРМО, в соответствии требованиям к помещениям занятым под кабинеты психолога (приложение В);

оформление кабинета привести в соответствие с регламентом: регулируемое освещение, наличие солнцезащитных штор;

оснащение кабинета привести в соответствие с регламентом: ковровое покрытие, техническое оборудование.

Расчет затрат депо на приведение кабинета психолога в соответствие с регламентом представлен в таблице 3.1.

Таблица 3.1 - Расчет затрат

для повышения эффективности второго уровня реабилитации необходимо привлечь профсоюз. Профсоюзу следует обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни.

Расчет затрат: в соответствии с коллективным договором профсоюз обязан выделять на культурно-оздоровительные мероприятия из расчета 250 рублей на одного человека, на культурно-просветительские мероприятия 680 рублей. Рекомендуем потратить 100 рублей на проведение оздоровительных мероприятий и соревнования, что в год составит 19200 руб. Дополнительных затрат от депо не требуется;

главной рекомендацией является развитие информационной составляющей процесса реабилитации:

чтобы объяснить людям, для чего нужна реабилитация, психолог и медицинские работники должны участвовать в совещаниях локомотивных бригад, вести активную просветительную работу о необходимости заботы о своем здоровье, о профилактике психосоматических заболеваний, разъяснять, что реабилитация направлена не только на восстановление функционального состояния работника, но и на улучшение адаптивных возможностей и повышение резервов организма. У членов локомотивных бригад во время работы происходит сильнейшая мобилизация организма, это напряжение потом сменяется энергетическим спадом, что может спровоцировать возникновение хронических заболеваний и неустойчивое эмоциональное состояние. Тем более, сейчас к работе машиниста очень возросли медицинские требования: по кровяному давлению, по слуху, по зрению;

создать информационный стенд, содержащий сведения о закрепленных к депо Коршуниха санаториях-профилакториях [1, с.45].

Расчет затрат на приобретение и оформление стенда: стоимость стенда 1620 руб., оформление выполнено специалистом по управлению персоналом бесплатно. Пример стенда представлен на рисунке 3.1.

Самым главным ожидаемым эффектом от перечисленных выше предложений является снижение количества больничных листков и как следствие сумм оплаты больничных листков. Предположим снижение сумм оплаты больничных листков на 10%. Исходя из данных таблицы 2.7 затраты предприятия на оплату больничных листков в 2011 году составили 1665475,2 руб. Предполагаемая экономия составляет 166547,52 руб.

Рисунок 3.1 - Информационный стенд о закрепленных к депо Коршуниха санаториях-профилакториях

Затраты и доход от реализации предложений в течение года представлены в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Затраты и доходы от реализаций предложений

В рублях

С учётом ожидаемого снижения сумм оплаты больничных листов в размере 166547,52 руб. предполагаем экономический доход в первый год внедрения предложений в размере 178134,88 руб. Экономическая эффективность от предложенных мероприятий составит 178134,88/103820*100%=171%. Экономический эффект уже в первый год составит 74314,88 руб. В последующие годы он будет увеличиваться.

От предложенных мероприятий получим не только экономическую эффективность, но социальную: достигнем благоприятный социально-психологический климат: информированность, относительную бесконфликтность отношений с руководством и коллегами, избавимся от стрессовых ситуаций, физических и интеллектуальных перегрузок, добьемся снижения количества профзаболеваний. Повысим организационную эффективность работы психолога, медработника, профсоюза, специалиста по управлению персоналом.

4. Безопасность и экологичность проекта

ОАО "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД") имеет стратегическое значение в экономике России и является одной из самых крупных мировых железнодорожных компаний со значительными объемами грузовых и пассажирских перевозок, большой научно-технической базой, проектными, производственными и строительными мощностями.

Политика ОАО "РЖД" в области охраны труда, защиты окружающей среды и промышленной безопасности направлена на сбалансированное решение социально-экономических задач и проблем сохранения благоприятной окружающей среды при реализации всех направлений деятельности Компании (рисунок 4.1).

Рисунок 4.1 - Стенд по охране труда с информацией о стратегиях и задачах ОАО «РЖД»

Основными задачами ОАО "РЖД" при реализации настоящей политики являются:

обеспечение безопасных условий труда работников;

защита здоровья персонала всех филиалов и структурных подразделений, входящих в структуру ОАО "РЖД", населения, проживающего в районах деятельности ОАО "РЖД;

сохранение благоприятной окружающей природной среды [14, с.2].

Данные задачи являются приоритетными в локомотивном депо Коршуниха. Для их реализации руководство депо проводит обучение, проверку знаний по охране труда для персонала.

Три ветки-направления деятельности локомотивного депо говорит о важности обучения членов локомотивных бригад безопасности движения (рисунок 4.2).

За организацию и своевременное обучение персонала по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда работников организаций несет работодатель. В депо Коршуниха эта функция возложена на инженера по охране труда и начальника депо.

Обучение по охране труда предусматривает:

вводный инструктаж;

инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;

Рисунок 4.2 - Расположение и направления работы депо

обучение работников рабочих профессий;

обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных категорий, застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования.

Организация проведения инструктажей, обучения, стажировки, проверки знания требований охраны труда и допуск к работе возлагается на начальника депо Коршуниха.

.1 Порядок обучения и проверки знаний по электробезопасности

Члены локомотивной бригады, принимаемые в депо Коршуниха должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы.

Обслуживание технологического процесса, в котором основной составляющей является электрическая энергия, а также использование при работе передвижного электрооборудования, осуществляет электротехнологический персонал.

Инженер по охране труда организует подготовку перечня
должностей электротехнического и электротехнологического персонала, кото­рому необходимо иметь II - V группу по электробезопасности, а также перечня
должностей и профессий неэлектротехнического персонала, требующих при­своения группы I по электробезопасности и утверждение их руководителем со­ответствующего подразделения.

Представлен следующий порядок обучения по электробезопасности для работников.

Работники локомотивных бригад должны пройти до назначения на самостоятельную работу:

а) повторный инструктаж по охране труда;

б) внеплановый инструктаж по охране труда;

в) целевой инструктаж по охране труда;

г) очередную и внеочередную проверку знаний правил, норм по охране труда, электрической безопасности, правил пожарной безопасности и других нормативных документов;

д) дублирование (для предоставления права оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

е) специальную подготовку оперативного и оперативно-ремонтного
персонала в соответствии с приказом Минтопэнерго;

ж) противоаварийные, противопожарные тренировки;

з) профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Инженерно-технический персонал до назначения на самостоятельную работу должен пройти:

а) вводный инструктаж;

б) первичную проверку знаний правил, норм по охране труда, электрической безопасности, пожарной безопасности и других нормативных документов;

В процессе работы ИТР должен пройти:

а) целевой инструктаж по охране труда (при необходимости);

б) очередную и внеочередную проверку знаний правил, норм по охране труда, электрической безопасности, правил пожарной безопасности и других нормативных документов;

в) профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации, представлено на рисунке 4.3. Проводится в Иркутском государственном университете путей сообщения.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем<#"880593.files/image018.gif">

Рисунок 4.3 − Профессиональное дополнительное обучение ИТР

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в депо работниками;

с работниками депо, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными в депо членами локомотивных бригад из Усть-Илима, Лены и Вихоревки, обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят:

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и сход поезда, локомотива);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ - более 2 месяцев;

по решению работодателя.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий, схода поезда, локомотива и работ, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы.

В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводят лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом. Проведение всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске ) на производство работ с указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Также с информацией по охране труда можно ознакомиться на стендах в комнате инструктажа, рисунок 4.4 [15, с.29].

Стажировка (производственное обучение) на рабочем месте работника проводится под руководством машиниста. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен.

Допуск работника к стажировке оформляется соответствующим докумен­том руководителя структурного подразделения.

Целью дублирования является приобретение достаточных практических навыков при предоставлении впервые электротехническому персоналу прав оперативного или оперативно-ремонтного персонала с правом переключений или предоставление ему дополнительных прав (допускающего, выдающего наряд).

Рисунок 4.4 - Стенды с оперативной информацией

Дублирование производится на рабочем месте под руководством машиниста-инструктора.

Продолжительность дублирования должна быть от 2 до 12 рабочих смен. Для конкретного работника она устанавливается решением комиссии по про­верке знаний в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта работы [20, с.52-60].