Материал: Стратегии и технологи дополнительного обучения персонала в современной организации
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
48
Учёт персонала организации- входит оформление трудовых договор,
составление кадровых приказов, составление штатного расписания
организации.
Осуществляет планирование персонала в организации –
планирование численности персонала в организации ООО «ФЁРСТГРУПП»
осуществляется в основном с помощью штатного расписания организации.
Работа с внешним рынком труда- заключается в создании партнёрских
отношений с учреждениями высшего профессионального образования,
консалтинговыми фирмами, а также другими партнёрами рынка труда.
Кадровое планирование - осуществляется в определение профессиональных
и личностных требований к кандидатам на трудоустройство, а также
разработка профессиональных стандартов. Создании имиджа организации на
рынке труда.
49
Движение персонала организации ООО «ФЁРСТГРУПП».
Критерий
2017 год
2018год
2019 год
Среднесписочная
численность
7чел
8 чел
10 чел
Коэффициент
оборота по приему
28,5%
37,5%
40%
Коэффициент
оборота по
увольнению:
14,2%
25%
40%
Таблица 10.
Среднесписочная численность = Сумма среднесписочной численности за
каждый месяц (с января по декабрь): 12
Коэффициент оборота по приему:
Кп =ЧПС / ССП х 100%
Коп – коэффициент по приему.
ЧПС – число принятых работников за рассматриваемый период (месяц,
квартал, год). Он исчисляется на основании количества лиц,
оформленных в компанию приказами о приеме. При этом, не берутся в
50
расчет принимаемые работники - совместители и лица, трудящиеся по
договорам гражданско-правового характера.
ССП –среднесписочная численность.
Коэффициент оборота по увольнению:
Кв = ЧВБ/ ССП x 100%
Кв- Коэффициент оборота по увольнению.
ЧВБ- число уволенных сотрудников по собственному желанию, а также по
дисциплинароному замечанию
ССП- среднесписочная численность
Категория персонала
2017
2018
2019
Руководители
3
4
5
специалисты
4
5
6
всего
7
9
11
Таблица 11.
По данным, что указаны в таблице 11 численность персонала
организации Фёрст увеличилась. Увеличилось численность как руководящих
должностей, так и рядовых специалистов, связана с увеличением объёма
работ в организации, а также с ростом организации.
51
Возрастная категория
сотрудников
2017
2018
2019
До 25 лет
3
2
2
От 25 до 30
5
4
5
От 30 лет
0
3
4
Итог
8
9
11
Таблица 12.
По данным в таблице 12 видно, что большинство сотрудников
организации находятся возрасти от 25 до 30 лет это означает, что это
специалисты получили некоторый опыт при этом они достаточно молоды и
они хотят расти и развиваться в профессиональной сфере дальше.
Уровень образования
2017
2018
2019
Высшее образование
4
5
6
Средне специальное
4
4
5
итог
8
9
11
Таблица 13.
52
Данные в таблице 13 показывают, что количество персонала с высшим
образованием превышает долю персонала, имеющих средне специальное
образованием в течение анализируемого периода она растет. Это говорит о
том, что организация уделяет большое внимание качеству человеческого
капитала организации и стремиться развивать профессиональны
компетенции своих сотрудников.
Пол сотрудников
2017
2018
2019
мужчины
3
3
4
женщины
5
6
7
итог
8
9
11
Таблица 14.
Данные в таблице 14 показывают, что за рассматриваемый период
показывает, что сотрудников женщин больше чем мужчин. В основном это
связано со сферой деятельности организации.
Стаж работы
2017
2018
2019
До 1 года
2
1
2
От 1 года до 5 лет
3
4
6
Свыше 5 лет
3
4
3
Итог
8
9
11
Таблица 15.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/143