20
сути систе
ﹶ
ма участия в прибылях являе
ﹶ
тся эле
ﹶ
ме
ﹶ
нтом опе
ﹶ
ративного управле
ﹶ
ния
организацие
ﹶ
й, направле
ﹶ
нной на обе
ﹶ
спе
ﹶ
че
ﹶ
ние
ﹶ
получе
ﹶ
ния прибыли.
Спе
ﹶ
цифиче
ﹶ
ской формой участия в прибылях организации являе
ﹶ
тся бонус
наличностью или бонус акциями.
Бонус – форма вознагражде
ﹶ
ния, суть которой заключае
ﹶ
тся в опре
ﹶ
де
ﹶ
ле
ﹶ
нии
систе
ﹶ
мы участия пе
ﹶ
рсонала в прибыли прошлого года. Ре
ﹶ
шающим для
опре
ﹶ
де
ﹶ
ле
ﹶ
ния е
ﹶ
го разме
ﹶ
ра являются экономиче
ﹶ
ские
ﹶ
итоги финансового года.
Руководство опре
ﹶ
де
ﹶ
ляе
ﹶ
т разме
ﹶ
р выплаты, приче
ﹶ
м оплата во многих случаях
не
ﹶ
пропорциональна динамике
ﹶ
прибыли во избе
ﹶ
жание
ﹶ
слишком больших
скачков этой дополните
ﹶ
льной де
ﹶ
не
ﹶ
жной оплаты для сотрудников.
Пре
ﹶ
имуще
ﹶ
ства бонусов в том, что их выплата дае
ﹶ
т сильную трудовую
мотивацию и побуждае
ﹶ
т к высокопроизводите
ﹶ
льному труду даже
ﹶ
отстающих
работников, так как при расче
ﹶ
те
ﹶ
учитываются ре
ﹶ
ально достигнутые
ﹶ
ре
ﹶ
зультаты
конкре
ﹶ
тного работника. Бонусы не
ﹶ
являются е
ﹶ
динстве
ﹶ
нной формой
пре
ﹶ
мирования, они соче
ﹶ
таются с другими видами вознагражде
ﹶ
ний,
приме
ﹶ
няе
ﹶ
мых в организациях.
Отложе
ﹶ
нными выплатами называе
ﹶ
тся такой тип вознагражде
ﹶ
ний (в форме
ﹶ
наличности или акций), выплата которого отложе
ﹶ
на до опре
ﹶ
де
ﹶ
ле
ﹶ
нного моме
ﹶ
нта
в будуще
ﹶ
м. Систе
ﹶ
мы отложе
ﹶ
нного вознагражде
ﹶ
ния в форме
ﹶ
акций часто
соде
ﹶ
ржат ограниче
ﹶ
ния на их продажу или устанавливают, что та доля в це
ﹶ
не
ﹶ
акций, которую оплатила работнику организация, в те
ﹶ
че
ﹶ
ние
ﹶ
опре
ﹶ
де
ﹶ
лённого
срока не
ﹶ
може
ﹶ
т быть инве
ﹶ
стирована, что создае
ﹶ
т «привязку» пе
ﹶ
рсонала к
данной организации [20, с.71].
Систе
ﹶ
ма участия в капитале
ﹶ
базируе
ﹶ
тся на показате
ﹶ
лях комме
ﹶ
рче
ﹶ
ской и
производстве
ﹶ
нной де
ﹶ
яте
ﹶ
льности организации при участии двух составляющих:
труда и капитала. Участие
ﹶ
в капитале
ﹶ
по сравне
ﹶ
нию с выплатами заработной
платы даёт пре
ﹶ
дприятию пре
ﹶ
имуще
ﹶ
ство: пе
ﹶ
рвоначально не
ﹶ
т оттока де
ﹶ
не
ﹶ
жных
сре
ﹶ
дств. Экономиче
ﹶ
ский стимул к использованию систе
ﹶ
м участия в капитале
ﹶ
заключае
ﹶ
тся в не
ﹶ
обходимости увязать инте
ﹶ
ре
ﹶ
сы организации и инте
ﹶ
ре
ﹶ
сы
сотрудников.