Детский коллектив - очень чувствительный инструмент, а настраивается он только личностью педагога (В.А.Сухомлинский).
Поэтому, чтобы «настроить» его, учителю необходимо знать, по каким законам он действует, какие этапы проходит в своем становлении, как помочь каждому школьнику реализовать свои личностные ресурсы и занять благоприятное положение в коллективе.
А.С.Макаренко также принадлежит разработка технологии детского коллектива, основные положения которой отражены в
«Педагогической поэме». Он установил, что форма бытия свободного человеческого коллектива - движение вперед, а форма смерти - остановка. То есть коллектив как общественный организм может существовать, если есть движение вперед. Без движения наступает распад коллектива, его социальная смерть. Это и есть основной закон развития коллектива - закон перспективных линий, суть которого в том, что развитие коллектива возможно, если есть перспектива (цель, дело) и постепенно готовится новая.
Перспективы перед детьми ставятся не только педагогом, но они сами ищут интересные, социально и личностно значимые дела.
Макаренко создал целую систему перспектив (перспективных линий), разделив их на три группы: близкие, средние, дальние.
Реализация перспективы - завтрашней радости требует приложения труда, усилий, но вместе с тем приносит радость достижения цели, удовлетворение не только коллективу, но и каждому отдельному индивиду. В процессе проведения различных коллективных дел (перспектив) постепенно формируются традиции. Это могут быть обычаи, порядки, правила поведения, установившиеся в коллективе, отражающие его стиль, ценностные ориентации, направленность.
В ходе совместной деятельности каждый член коллектива оказывается под параллельным воздействием учителя, коллектива, актива, но их влияние на учащегося может быть не прямым, а опосредованным - через систему отношений - воспитательного механизма. Руководство системой отношений, возникающих в детском коллективе для решения воспитательных задач, и есть суть следующего закона развития коллектива - закона параллельного действия.
В ученическом коллективе существует сложная система отношений (между мальчиками и девочками, между активом и
остальной частью, между микрогруппами, между лидерами и т.д.).
Эти отношения можно отнести к двум основным группам: ответственной зависимости (деловые, официальные) и эмоционально-психологические - межличностные (дружбы, симпатии, неприязни и т.д.). Как показывают научные исследования, в детском коллективе чаще всего формируются три модели отношений между личностью и коллективом: 1) личность подчиняется коллективу; 2) личность и коллектив
150 находятся в оптимальных отношениях; 3) личность подчиняет себе коллектив (И.П.Подласый). Многообразие отношений личности и коллектива не завершается только этими моделями. В таких условиях учителю необходимо разобраться в сложности детских отношений, отношений коллектива и каждой отдельной личности, чтобы создать необходимые условия для самовыражения индивидуальности, самоутверждения личности.
В соответствии с законами развития коллектив проходит ряд определенных этапов (или, по А.С. Макаренко, «стадий»), которые отличаются требованиями, предъявленными к коллективу.
Конечно, не существует четкого временного деления между этими этапами, границ между ними, вместе с тем понимание педагогом наличия трех основных этапов в развитии коллектива помогает ему грамотно организовать работу по формированию ученического коллектива.
Первая стадия развития ученического коллектива характеризуется, как правило, разобщенностью учащихся, слабой организованностью, дети на этой стадии объединены в первичный коллектив (класс) формально. Отсутствует актив класса, а следовательно, учитель вынужден предъявлять требования к классу от своего имени. Это отличительные черты коллектива учащихся
«сборного» класса, то есть детей, вновь пришедших в данную школу, класс. Чаще же учитель имеет дело с коллективом детей, которые учатся вместе не первый год, но дисциплина в классе слабая, лидеры выбирались формально и не влияют на коллективные отношения, то есть имеет место общая слабая организованность.
Естественно, что усилия педагога на этой стадии необходимо направить на лучшее «узнавание» друг друга (дети и учитель) через включение учащихся в совместные виды самой разнообразной
деятельности (учебной и внеучебной). Кроме того, в этот период становления коллектива класс готовится к выбору, а в отдельных случаях перевыбору актива. Поручения, учебные и другие, могут иметь эпизодический характер, при этом в значительной степени следует учитывать и интересы самих детей. Решению этих проблем способствует реализация ближней перспективы.
На втором этапе развития коллектива требования предъявляет не только учитель, но и члены актива, т.е. требования идут параллельно. Чтобы деятельность актива была успешной, необходимо его обучение, укрепление авторитета в глазах учащихся. Усложняются и становятся разнообразными виды учебной и внеучебной деятельности. Поручения учащимся идут от имени актива и не только с учетом их собственных интересов, но и потребностей коллектива. Каждый ученик на этом этапе должен ощутить себя членом коллектива, понять общественную значимость своих поступков. Необходимо также формировать у школьников видение и понимание цели, не только ближней, средней, но и дальней перспективы в жизни коллектива а также понимание роли и вклада каждого для достижения этой цели.
151
На третьем этапе развития ученического коллектива имеет место наличие требований не только от учителя и членов актива, но и от каждого члена коллектива (в том числе требований к самому себе). Этот этап характеризуется наличием отработанного общественного мнения, высоким уровнем самоуправления учащихся, увлеченностью детей коллективными делами не только внутри классного коллектива, расширяются его социальные связи в школе и за ее пределами. Именно такой коллектив является средством воспитания коллективизма учащихся, здесь создаются все условия для развития личности каждого ученика (табл. 1).
Процесс становления класса как коллектива носит неравномерный, пульсирующий характер. Одни проходят этот путь быстро и уверенно, другие - маленькими шажками, и, как для любого социального организма, для коллектива присущи взлеты и падения, кризисы и стабильность.
Перед учителем на всех стадиях развития коллектива постоянно возникают задачи воспитания, важнейшая из которых - как совместить педагогическое руководство с необходимостью развития самоуправления учащихся. От правильной позиции
учителя во многом зависит продвижение коллектива от начала до высшего уровня его развития. Кроме того, нужна кропотливая работа классного руководителя по обеспечению понимания учащимися трех перспектив в развитии коллектива: ближней, средней и дальней. Следует отметить, что учащиеся должны осознать: дальняя перспектива всегда связана с реализацией личных планов членов коллектива (например, выбор профессии).
Профессионально значимые качества учителя в работе с
детским коллективом. Для эффективной работы с детским коллективом требуются определенные профессиональные качества учителя. Наличие профессионально значимых качеств позволяет учителю эффективно управлять педагогическим процессом, в нужное время вносить необходимые коррективы, направленные на его совершенствование.
Определению сущности профессионально значимых качеств традиционно уделяется значительное внимание рядом ученых: (А.
Сатынская, В.А. Сластенин, Г. Сманова, К. Успанов и др.).
Руководствуясь основными положениями теории целостного педагогического процесса (Хмель Н.Д.), профессионально значимым качеством педагога следует считать совокупность относительно устойчивых свойств и особенностей личности, которые обеспечивают функционирование целостного педагогического процесса. Из этого следует, что результативность целостного педагогического процесса зависит от уровня отношений, взаимодействия в системе «педагоги - учащиеся».
Очевидно, что для подсистемы «учащиеся» личность педагога является посредником в опредмечивании окружающей действительности, учитель - посредник между учеником и духовными и материальными ценностями. Отношения в подсистеме «учащиеся» складываются как следствие
152 имеющихся отношений в системе «педагоги - учащиеся». Вот почему в процессе профессиональной подготовки будущего учителя необходимо формировать такие профессионально значимые качества, которые способствовали бы в дальнейшем успешному функционированию школьного педагогического процесса. В полной мере изложенное выше имеет отношение к формированию такого качества личности учителя, как
коллективизм, который следует рассматривать как одно из условий эффективности работы с детским коллективом.
153
Коллективизм практикующего учителя проявляется в его готовности организовать деятельность детского коллектива на основе правильных взаимоотношений учителя с учащимися и школьников между собой. В теории целостного педагогического процесса эти взаимоотношения являются взаимодействующими воспитательными механизмами и зависят от характера делового сотрудничества. Понимание же характера делового сотрудничества находится в компетенции учителя. Следовательно, учитель должен быть готов организовать деятельность детского коллектива на основе имеющихся у него знаний.
Суммируя основные положения теории целостного педагогического процесса и теории детского коллектива (Н.К.
Крупская, Т.Е. Конникова, А.С. Макаренко, Л.И. Новикова, В.А.
Сухомлинский и др.), следует сделать вывод о том, что учителю, классному руководителю необходимы следующие знания и умения для эффективной работы по формированию ученического коллектива:
1. Теоретические знания о сущности и структуре педагогического процесса как объекта деятельности учителя, его закономерностях, движущих силах и воспитательных механизмах.
2. Целостное представление о теории и практике формирования ученического коллектива, этапах и законах его развития.
3. Умение диагностировать состояние и уровень сформирован- ности ученического коллектива, базировать диагностику на основных показателях (переменных) целостного педагогического процесса, использовать диагностические данные для прогнозирования развития коллектива.
4. Знание основных средств педагогического взаимодействия и владение методикой их применения в процессе формирования детского коллектива.
5. Умение организовывать учебную и внеучебную деятельность каждого ученика в соответствии с его интересами и склонностями, направленную на достижение общей цели (система взаимодействия учащихся через учебные и внеучебные поручения)
6. Умение сочетать самоуправление в коллективе с педагогическим руководством учителя формированием первичного
(классного) коллектива.
7. Понимание роли взаимосвязи первичного коллектива с другими типами коллективов в школе и за ее пределами.
1 ... 12 13 14 15 16 17 18 19 ... 39
Методика изучения состояния детского коллектива. В одном из вариантов диагностической программы деятельности учителя указывается на то, что критерий «способность к сотрудничеству с учащимися» - самый высокий исследовательский уровень деятельности учителя современной школы - предполагает ведение постоянного поиска новых приемов убеждающего взаимодействия и предвидение возможного их использования в общении, воспитание отношения понимания чужих взглядов, умение обоснованно
154 применять сочетание методов обучения и воспитания, позволяющих добиться максимальных результатов при
минимальных затратах времени и оптимальном приложении умственных, волевых, эмоциональных усилий учителя и учащихся
(В.И.Зверева).
При профессионально грамотной работе педагогов с детским коллективом у школьников формируется такое сложное качество личности, как социальная (общественная) активность. В условиях современного общества это качество приобретает особую значимость, так как включает в себя осознание школьниками ценности общественной деятельности, готовность, желание и умение участвовать в ней, проявляя ответственность, инициативу, самостоятельность.
Отношение современного школьника к участию в общественно значимой деятельности нередко оказывается отрицательным.
Основными причинами такого негативного явления следует считать однообразие, формализм, явную бесполезность работы, незаинтересованность самого педагога. Следовательно, активность учащихся напрямую зависит от эффективности, востребованности общественной работы, проводимой в школе, от позиции учителя, его личностного отношения, его знаний и умений грамотно организовать эту работу.
Общественные поручения должны предлагаться учащимся не столько от лица педагога, сколько от лица актива, коллектива класса. Необходимо сочетать поручения, связанные с учебным трудом и внеучебной деятельностью; желательно, чтобы учащиеся сами выбирали тот или иной вид поручения.
Необходимы отчетность перед коллективом класса за выполнение поручения и оценка качества выполнения.
Классному руководителю следует постоянно фиксировать работу с ученическим коллективом: необходимо составить список членов коллектива, его актива, учебные и общественные поручения каждого члена коллектива (с указанием, кто и когда будет заслушивать отчет о выполнении поручений), план работы на год, полугодие, четверть, характеристики на каждого ученика.
Чрезвычайно важно вести учет индивидуальной работы с учащимися, систематически отмечая положительные поступки школьников, уделяя внимание проблемным вопросам в формировании личности ученика.
Все накопленные и проанализированные классным руководителем материалы имеет смысл представить в виде
«графика состояния сформированности детского коллектива».
Состояние ученического коллектива могут характеризовать следующие показатели: количество изолированных учащихся, детей без круга общения, совпадение формальных и неформальных лидеров и др. Анализ графика реального состояния детского коллектива дает возможность классному руководителю увидеть, какие показатели необходимо корректировать для их приближения к идеальному уровню. Следует отметить, что эти данные могут стать предметом обсуждения с коллективом учащихся, а также их родителей.
155
При условии систематичности работы по диагностике состояния ученического коллектива и выполнении этических требований в процессе обсуждения данных с учениками и родителями классный руководитель получает прекрасный материал для подготовки программы работы с данным коллективом, направленной на повышение уровня его сформированности.
Вопросы для самоконтроля
1) Что такое ученический коллектив, каковы его основные признаки?
2) Почему детский коллектив - важнейший компонент педагогического процесса школы?
3) Дайте характеристику основных этапов развития ученического коллектива.
4) Сформулируйте основные законы развития ученического коллектива.
5) Покажите (на конкретных примерах) взаимосвязь деятельности и общения школьников на разных этапах формирования ученического коллектива.
6) Как вы понимаете единство принципов «воспитания личности в коллективе» и «индивидуального подхода к ребенку»?
7) Обозначьте комплекс методов педагогического исследования при изучении уровня сформированности ученического коллектива.
8) Покажите возможности сочетания педагогического руководства детским коллективом и самоуправления учащихся.
Литература
1. Зверева В.И. Диагностика и экспертиза педагогической деятельности аттестуемых учителей. М., 1998.
2. Коломинский Я.Л. Психология детского коллектива:
Система личных взаимоотношений. Минск, 1984.
3. Макаренко А.С. Воспитание в советской школе. М., 1966 4. Немов Р.С., Кирпичник А.Г. Путь к коллективу: Книга для учителей по психологии ученического коллектива. М., 1988.
5. Новикова Л.И. Педагогика детского коллектива: вопросы теории. М., 1978.
6. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив.
М.,1982.
7. Сухомлинский В.А. Мудрая власть коллектива. М., 1981.
8. Фридман Л.М., Пушкина Т.А., Каплунович И.Я. Изучение личности учащегося и ученических коллективов. М., 1988.
156
Задания для самостоятельной работы
1) Выписать и проанализировать определение «коллектив» из разных учебников.
2) Составить список литературы (библиографию) по проблемам взаимодействия учителя и детского коллектива.
3) Подобрать педагогические ситуации, раскрывающие взаимодействие учителя и детского коллектива в педагогическом процессе.
4) Подготовить информацию о проблемах детского коллектива и личности учащегося.
5) Составить алгоритм изучения детского коллектива в целостном педагогическом процессе.
6) Написать мини-сочинения «Каким я вижу идеальный коллектив», «Как утвердить себя в коллективе».
Темы рефератов
1. Ученический коллектив как средство формирования личности школьника.
2. Воспитательные возможности ученического коллектива.