Дипломная работа: Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
выполнять во вторник - среду, когда достигается максимальная недельная
производительность.
В целом, разработка направлений совершенствования режима труда и
отдыха производится за счёт распространения и изучения самых передовых
приёмов и методов труда, повышения квалификации и подготовки персонала,
а также совершенствования практики нормирования труда на предприятии.
21
6. Повышение эффективность режимов труда и отдыха.
Эффективность повседневной и смены режима труда и отдыха можно
оценить по росту производительности труда в результате повышения
эффективности, увеличения доли его стабильной фазы в переменной времени,
улучшения использования внутрисменных фондов труда. время. При
рационализации повседневного режима труда и отдыха эффективность во
многом зависит от того, в какой степени правильно учтены циркадные ритмы
физиологических процессов у человека. При выборе оптимального режима
работы и отдыха требуется определить такие параметры, которые
способствуют более эффективному использованию производственных фондов
и обеспечивают наибольшую эффективность.
22
1.2. Правовые основы управления режимами труда и
отдыха в России
Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим
измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.
Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой -
обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и
восстановления затраченных сил.Правовое регулирование рабочего времени
основано на нормировании его продолжительности, т.е. определении
продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного
календарного периода.
21
Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Екатеринбург: Изд-во ГОУ
ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2017. — 19 с.
22
Сорокин, Г.А0 Интегральная оценка психосоматических симптомов профессионального выгорания и его
профилактика0 / Г.А0 Сорокин // Вестник Росздравнадзора – 22380 – No30 – С62
Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из
важнейших условий труда. Установление законом нормального рабочего
времени позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать
его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно
необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень
работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность,
что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда.
Ограничение законом рабочего времени было одним из первых
требований возникшего в начале XIX в. рабочего движения. Под напором
ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в 1897 г.был издан первый
Закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей -10
часами. Но этот Закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило
на нет ограничение рабочего дня
23
.Современное трудовое законодательство,
осуществляя регулирование рабочего времени, ориентируется на
Конвенции МОТ No 47"О сокращении рабочего времени до 40 часов в
неделю" (1935 г.), No 171"О ночном труде" (1990 г.), РекомендациюМОТ No
116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" (1962
г.).Работающему по трудовому договору Конституцией РФ гарантируются
установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодныйотпуск (ч. 5 ст. 37).
Рабочему времени посвящен разд. IVТК РФ
24
Согласно ст. 91 ТК рабочее время определяется как совокупность двух
периодов - времени, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов
времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
23
Трудовоеправо: учебникдляприкладногобакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К.Дмитриева, О.В. Мацкевич и
др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2019.с. 47.
24
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 No 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.
в силу с .2019)
Нормальная продолжительность рабочего времени является основным
его видом и не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Указанная
продолжительность рабочего времени распространяется на работников,
которые работают в нормальных (нормальных) условиях труда и не
нуждаются в специальных мерах по охране труда. Не имеет значения,
работают ли они на постоянной или временной основе у физических или
юридических лиц и какой тип рабочей недели (пять дней с двумя выходными
или шесть дней с одним выходным) установлен для них.Для некоторых
категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени
составляет менее 40 часов в неделю.
Полная норма рабочего времени уменьшенной продолжительности
именуется сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК).
От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее
время. Неполное рабочее время - это часть нормальной или сокращенной
продолжительности рабочего времени, т.е. часть полной меры
продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени,
которое представляет собой полную меру продолжительности труда. Как
отмечалось, при сокращенном рабочем времени работа оплачивается, как
правило, в полном размере. Работа же при неполном рабочем времени
оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного объема работ (ст. 93 ТК). На продолжительность рабочего
времени также влияет такой фактор, как время суток, в которое выполняется
работа. Особый характер имеет работа в ночное время, т.е. время с 22 часов до
6 часов утра, что связано с ограничением ночного труда по причине его
неблагоприятного воздействия на организм человека.
При работе в ночное время продолжительность работы (смены)
сокращается на один час (ст. 96 ТК). Законодательство о труде ограничивает
привлечение отдельных категорий работников к работе в ночное время.
Абсолютный запрет на привлечение к работе в ночное время закреплен в
отношении беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением
лиц, участвующих в создании или исполнении художественных
произведений) и работников других категорий в соответствии с ТК и иными
федеральными законами.Некоторых лиц разрешено привлекать к работе в
ночное время только с соблюдением определенных требований.
По общему правилу продолжительность рабочего времени не может
превышать нормальную, а для отдельных категорий работников -
сокращенную продолжительность рабочего времени. Работа сверх
установленной работнику продолжительности рабочего времени может
производиться только в случаях и в порядке, установленных
законодательством о труде.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время (ст. 282 ТК). Совместительство может осуществляться
работником по месту его основной работы (внутреннее) и в другой
организации (внешнее). И внутреннее, и внешнее совместительство
оформляются самостоятельным трудовым договором.
Работа по совместительству запрещена лицам до 18 лет или работающим
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях,
установленных федеральными законами (ст. 282 ТК). Руководитель
организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях
только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо
собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником
лица (органа) (ст. 276 ТК).
Отдельные ограничения установлены законодательством о труде на
выполнение работы в порядке внутреннего совместительства. Так, согласно
ст. 98 ТК внутреннее совместительство возможно лишь в том случае, если
работа по совместительству будет выполняться работником по другой
профессии, специальности и должности и в свободное от основной работы
время. Исключение из общего правила установлено только для
педагогических работников, которым внутреннее совместительство
разрешается по аналогичной должности и специальности (ст. 333 ТК).
Выполнение работы в порядке внутреннего совместительства не разрешается
работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК и иными
федеральными законами.
Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности
рабочего времени, ежегодной работы (смены), а также работа сверх
нормального числа часов за учетный период (ст. 99 ТК).Работа сверх
установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в этой же
организации работников в порядке внутреннего совместительства, не является
сверхурочной. В отличие от сверхурочной работы такая работа выполняется
по инициативе работника на основании самостоятельного трудового договора
по иной профессии (должности).
Не рассматривается как сверхурочная и работа сверх установленной
продолжительности рабочего времени, выполняемая работником с
ненормированным рабочим днем, при условии, что работнику компенсируется
переработка путем предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска не менее трех дней. Если такой отпуск не
предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего
времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная
работа (ст. 119 ТК).
Статья 99 ТК устанавливает предельное количество часов сверхурочной
работы для каждого работника - не более 4 часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами
внутреннего трудового распорядка организации. Ненормированный рабочий
день обычно устанавливается для работников, ежедневная продолжительность
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/131