Дипломная работа: Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
работы которых по характеру их деятельности не всегда может быть
ограничена нормальным рабочим временем, для работников, труд которых не
поддается точному учету во времени, а также для лиц, распределяющих время
работы по собственному усмотрению (руководитель организации, его
заместители, руководители структурных подразделений, технический и
хозяйственный персонал).
Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может
быть привлечен к работе сверх установленной ему продолжительности без его
согласия. Этим работа с ненормированным рабочим днем отличается от
сверхурочной работы, на привлечение к которой требуется согласие работника
(ст. 99 ТК).
Работодатель имеет право лишь изредка привлекать лиц с
ненормированным рабочим днем к работе вне рабочего времени, что не
позволяет преобразовать этот режим в систематический пересмотр сверх
установленного рабочего времени. В случае ненормированного рабочего дня
работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее трех календарных дней. Точная
продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка компании. Если этот отпуск не
предоставляется, сверхурочные будут оплачиваться как сверхурочные с
письменного согласия работника.
Термин «время отдыха» означает время, в течение которого работник
полностью освобождается от обязательств по трудовому договору и которое
он может использовать по своему усмотрению.
Условия предоставления периодов отдыха могут определяться
внутренними нормативными актами
25
.Кроме того, локальные акты могут
содержать дополнительные виды отдыха и льгот, которые не предусмотрены
федеральным законом и которые оплачиваются за счет работодателя.
25
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич
и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2019. 89 с.
В зависимости от оплаты период отдыха можно разделить на:
• неоплачиваемая (сменные перерывы, выходные и праздничные дни,
дневной отдых);
• Оплачиваемый (основной и дополнительный ежегодный отпуск).
В трудовой стаж засчитываются все виды периодов отдыха.
В период отдыха сотрудник сохраняет свое рабочее место.
Трудовой кодекс и специальные положения содержат особые правила
предоставления периодов отдыха определенным категориям работников в
связи со спецификой профессиональной деятельности (например, в
организациях связи, гражданской авиации и т. д.).
Трудовой кодекс предусматривает, что работодатели, за исключением
работодателей, которые не являются индивидуальными предпринимателями,
в их юрисдикции, в соответствии с трудовым законодательством и другими
нормативными правовыми актами со стандартами трудового права,
коллективными договорами, принимают местные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права, соглашениями
26
.
Локальные акты — это нормативные акты компании. Их утверждают
работодатели в пределах своей компетенции. В отличие от приказов и
распоряжений, локальные нормативные акты предназначены для
многократного применения. Локальные нормативные акты, которые
разрабатывают и применяют работодатели, могут носить общий или
специальный характер. Действие нормативных документов общего характера
распространяется на весь персонал организации, а специального — только на
отдельные категории работников или на определенные ситуации. К
обязательным локальным актам относят Правила внутреннего трудового
распорядка, положение о работе с персональными данными, положение об
оплате труда, инструкции по охране труда. Эти документы должны быть в
каждой организации.
26
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права/ "Трудовой кодекс
Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок
приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и
взыскания, сроки выплаты зарплаты и другие условия (ч. 4 ст. 189 ТК).
Работодатель вправе оформить ПВТР как приложение к коллективному
договору (ч. 2 ст. 190 ТК). Если коллективного договора в организации нет, то
Правила внутреннего трудового распорядка оформляются как
самостоятельный документ.
Реальность сегодняшнего дня, тот факт, что многие работодатели часто
нарушают режим труда и отдыха, иногда от незнания трудового
законодательства, а иногда с целью снижения затрат на сотрудников.
Рассмотрим в данной работе один из индивидуальных трудовых споров о
нарушение режима труда и отдыха на предприятии. Социально-экономическая
обстановка в нашей стране показывает, что проблемы в нарушении режима
труда и отдыха на предприятии постоянно проявляются.
За соблюдением графика и рабочего времени следит Служба управления
персоналом. Если работник нарушает установленные правила, то штраф и
иной вид наказания трудовым законодательством не предусмотрен. Однако
работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности с
внесением в личное дело. Если нарушения будут систематическими, то
возможно увольнение работника по инициативе работодателя. Выявление
нарушений в этой области трудового законодательства является компетенцией
Государственной инспекции труда. Нарушения сегодня происходят
постоянно, а это влияет на ЗОЖ. Люди перерабатывают нормативное время,
устают, психическое и эмоциональное состояние человека ухудшается,
снижается устойчивость к стрессу. Как результат, рабочие не успевают
восстанавливать свои силы. Эффективность работы и производительность
уменьшаются, в худшей ситуации возможно получение травмы. Если
работодатель не соблюдает нормы права, то при своевременном сообщении о
нарушениях и дальнейшей проверке Роструда его случай рассматривается
индивидуально.
Исследованиям, опубликованные в журнале «Трудовое право»
свидетельствуют о том, что существуют разные аспекты в области нарушения
режима труда и отдыха, и за каждое нарушение предусмотрена разная мера
ответственности и определенная статья в ТК РФ.Не смотря на то что в
российской судебной практике не мало примеров в области нарушения
режима труда и отдыха, Государственная инспекция труда пытается их
сводить к минимуму путем наложения штрафов на работодателя.
Чаще всего за нарушение назначается штраф. Система штрафов
применяется в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Административных
Правонарушений. 5 тысяч рублей платит должностное лицо или
индивидуальный предприниматель с последующим приостановлением
профессиональной деятельности на 3 года. Если нарушение обнаружено в
организации, то штраф достигает 50 тысяч рублей. Соблюдение норм
законодательства гарантирует нормальные и рациональные взаимоотношения.
Трудящиеся получают желаемую работу, а работодатель получает
положительный результат с минимальными организационными затратами.
1.3. Особенности и типовые проблемы организации труда и отдыха
на современных российских предприятиях
Управление режимами труда и отдыха персонала имеет большое
значение для менеджера и хорошо описывается фразой британского
бизнесмена. «Позаботьтесь о своих сотрудниках, и они позаботятся о вашем
бизнесе».
27
Эти слова принадлежат Ричарду Брэнсону, основателю
корпорации VirginGroup. По данным на 2019 год, в компании работает 50 000
сотрудников в 29 странах, а ее оборот составляет 24 миллиарда долларов.
Актуальные тенденции этой сферы в практике российских организаций
связаны с рядом глобальных проблем в управлении персоналом на
современном этапе. И, здесь следует отметить довольно формальный подход,
27
Organization of staff work: dreams and realities of managers By Oksana VarakutaMay 11, 2018Uncategorized.с1
даже передовых отечественных предприятий к формированию основного
внутреннего документа- Правил внутреннего трудового распорядка. Данные
Правила предприятий различных отраслей народного хозяйства настолько
похожи друг на друга, что создается впечатление некой унификации. Различия
состоят лишь в перечне должностей, или в том, что, например, у кого, то есть
кормящие матери, у кого-то –нет. На самом деле проблемы организации труда
и отдыха носят довольно глубоких характер и связаны с комплексными
современными направлениями эволюции управления трудовыми ресурсами.
На некоторых моментах остановимся далее в данной части главы.
Организация работы персонала в успешных компаниях позволяет
сформулировать следующие современные подходы к организации режимов
труда и отдыха.
1. Первая проблема- больше работать и меньше отдыхать (оставлять
отдых на «потом»)
Ведущие компании уделяют особое внимание не только правильной
организации работы каждого сотрудника, но и их эффективному отдыху.
Руководители понимают, что забота о своих сотрудниках вызовет у
сотрудников обратную связь о компании. Психическое, физическое и
социальное состояние сотрудника напрямую влияет как на работу, так и на
результаты бизнеса в целом. Процветание бизнеса зависит от благополучия
сотрудников, а окупаемость каждого специалиста зависит от правильной
взаимосвязи режимов труда и отдыха персонала.
Например, ПАО «Газпром нефть» имеет большой опыт в области
обработки и анализа данных. Компания точно оценивает затраты на замену
уволенных сотрудников, анализирует причины увольнений, выявляет
сценарии, которые приводят к увольнениям. Эти факторы позволяют
«Газпром нефть» управлять текучестью и удерживать показатели на уровне
ниже среднего по отрасли: 45% сотрудников работают в компании более пяти
лет. И самое главное - компания минимизирует экономический ущерб за счет
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/131