Материал: Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации на примере Центра занятости
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
90
для человека как члена коллектива по первой выборке. По второй выборке
испытуемым следует выбрать пять качеств, которые они считают, нужны для
успешной совместной работы.
На основе выбранных данным коллективом качеств, можно сделать
заключение о том, какие из качеств больше ценятся в трудовом коллективе.
Так же можно увидеть какой процент коллектив отводит моральным,
деловым и эмоциональным качествам.
Опосредованная групповая сплоченность.
Рассмотрим развитие коллектива как сплоченность. Термин
сплоченность применяется для обозначения таких социально-
психологических характеристик коллектива, как психологическое единство,
единство целей и задач коллектива, профессиональное и личное
взаимодействие, степень привлекательности эмоциональной для ее членов.
Другими словами сплоченность – это личная заинтересованность
каждого члена коллектива в его существовании и развитии.
Групповая сплоченность – это показатель надежности, стабильности и
согласованности работы коллектива, основанного на межличностных связях
между людьми.
Вычислим общее количество выбранных качеств, умножив общее
количество членов коллектива на количество сделанных выборов:
N × 5 = 17 × 5 = 85.
Вычислим общее количество эмоциональных (Э), деловых (Д) и
моральных (М) качеств, выбранных всеми членами коллектива: для этого
найдем количество сделанных выборов каждым респондентом (таблица 10).
Таблица 10
Вычисление общего количества эмоциональных, деловых и
моральных качеств
Респондент
Качества
N
Э
Д
М
1
1
2
2
2
2
1
2
3
1
2
2
4
1
3
1
91
5
2
2
1
6
0
5
0
7
3
2
0
8
1
3
1
9
3
0
2
10
2
2
1
11
1
2
2
12
0
3
2
13
1
2
2
14
1
2
2
15
2
0
3
16
1
2
2
17
1
1
3
∑
23
34
30
∑Э = 23; ∑Д = 34; ∑М = 30.
Подсчитаем в процентном соотношении эмоциональные (Э), деловые
(Д) и моральные (М) качества. Общую сумму по каждому качеству разделим
на общее количество выбранных качеств членами группы и умножим на
100%:
Э =
X 100% =
X 100% = 26%;
Д =
X 100% =
X 100% = 39%;
М =
X 100% =
X 100% = 35%;
Рисунок 14. Качества в процентном соотношении
Получаем процентное соотношение по трем качествам (Рисунок 14):
Э %: Д %: М %, 26 %: 39 %: 35 %.
92
Из этого следует, что в группе в основном ориентируются на деловые
качества, которые нужны человеку для успешной общей работы в трудовом
коллективе и для успешной коллективной деятельности
1
.
Найдем уровень групповой сплоченности: Групповая сплоченность
высокая (3 балла) при условии, что Д > 55% или Д + М > 60%.
Групповая сплоченность средняя (2 балла) при условии, что М < 55%.
Групповая сплоченность низкая при условии, что 35% < М < 55%.
Исходя из имеющихся данных можно сделать вывод о том, что
групповая сплоченность данного трудового коллектива средняя. Коллектив
расчленен, поддерживают деловые отношения друг с другом, но слаженность
во мнениях проявляется только в неудовлетворенности трудом в аспекте
зарплаты, равномерностью обеспечения работой и санитарно-
гигиеническими условиями. Члены коллектива плохо знают друг друга, нет
активного межличностного общения из-за этого происходит недопонимание.
Определение ценностно-ориентационного единства группы.
Ценностно-ориентационное единство – важный показатель единства
коллектива, показывающий степень совпадения мнений, оценок и отношение
к общим целям, значимых для коллектива. Ценностно-ориентационное
единство в трудовом коллективе – это, прежде всего единство во мнениях и
оценках, как в моральной, так и в деловой сферах, понимание целей, задач и
ценностей, проявляющихся в совместной деятельности у коллектива.
Показателем ценностно-ориентационного единства выступает
количество совпадений в коллективе значимых для этого коллектива мнений.
Высокая степень единства является значимым источником для увеличения
степени общения внутри коллектива и повышает результативность при
коллективной работе. Ценностно-ориентационное единство не делает всех
работников похожими друг на друга, оно не мешает иметь свой вкус, иметь
отличное от всех мнение, вырабатывать сои привычки, не навязывает
1
Карелин А. Большая энциклопедия психологических тестов / А. Карелин. – М.: Эскимо,
2007. – 256 с.
93
определенный способ реализации общих целей всем, не мешает проявлять
свою индивидуальность.
Вычисляем общее количество выбранных качеств группой:
N × 5 = 17 × 5 = 85.
Делаем расчет количества выбранных группой качеств на каждое из
списка: всего предлагаемых качеств 21 (таблица 11).
Таблица 11
Расчет количества выбранных группой качеств
Выбираемые
качества
Количество
Трудолюбие
7
Принципиальность
1
Веселость
1
Аккуратность
1
Честность
4
Исполнительность
6
Порядочность
4
Организованность
8
Отзывчивость
2
Приветливость
1
Дружелюбие
7
Сдержанность
5
Справедливость
10
Общительность
7
Активность
8
Искренность
4
Настойчивость
1
Обаяние
1
Правдивость
2
Деловитость
4
Скромность
1
94
Рисунок 15. Количество выбранных группой качеств
Больше всего в коллективе ценят такие качества, как: справедливость
(М), организованность (Д), активность (Д), трудолюбие (Д),
исполнительность (Д), дружелюбие (М) и общительность (Э).
Отсюда видно, что в данном коллективе деловые качества преобладают
над моральными и эмоциональными. Члены коллектива ориентированы на
деловой стиль общения, но при этом они стараются поступать по
справедливости, так, же у них обнаружено позитивное отношение к трудовой
деятельности, желание общаться.
Выберем пять самых популярных в группе качеств H (Рисунок 15):
Справедливость, организованность, активность, трудолюбие и дружелюбие.
H = 40.
Выберем пять самых непопулярных в группе качеств М (Рисунок 3):
Принципиальность, веселость, аккуратность, приветливость и настойчивость.
М = 5.
Вычислим коэффициент ЦОЕ группы по формуле:
С =
????????
X 100% =
X 100% = 41%.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7362