Материал: 1704

13.Производственный коллектив: социальные резервы управле-

ния. – Киев, 1984.

14.Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Под ред. Г.С.Никифорова. – Санкт-Петербург, 1991.

15.Салимжанов И.Х.Менеджмент.– Ростов-на-Дону. Феникс,2003.

16.Социальноеразвитие предприятияиработа скадрами.– М., 1989.

17.Социология труда / Под ред. Н.И Дряхлова, А.И. Кравченко,

В.В. Щербины. – М., 1993.

18.Тейяр де Шарден П. Феномен человека. – М., 1987.

19.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.:

Дело, 1995.

20.Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: Акалис, 1996.

21.Генри Форд. Моя жизнь. Мои достижения. – М., 1989.

22.Фром Э. Душа человека. – М., 1992.

23.Филиппов А.В. Работа с кадрами. – М., 1990.

24.Хайек Ф.А. Дорога к рабству // Новый мир. – 1991. – № 7, 8.

25.Шепель В.М. Управленческая психология. – М., 1984.

26.Экономический ежегодник хозяйственника. – М., 1991.

10.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

10.1.Современная концепция производительности труда

Если обратиться к настоящей российской практике, то мы давно уже не слышали всерьез о показателе производительности труда, поскольку чаще происходит падение производства, нежели его рост. Хотя известно, что только через прирост производительности труда может прирастать экономика, стать высокоэффективной.

В развитых странах мира проблему производительности труда ставят в число наиважнейших экономических проблем. Так, еще в 80-е годы ХХ в. в США придерживались такой позиции: 20 % профсоюзных лидеров, 31 % представителей общественности, 51 % членов конгресса. Неслучайно в США действуют свыше 80 научноисследовательских организаций по проблемам производительности труда, в ряде университетов введены специализация и специальные курсы по проблематике производительности труда и придерживаются следующей концепции производительности труда (табл. 3).

83

В настоящее время по мнению отечественных специалистовэкспертов рост производительности труда должен пойти по трем направлениям:

1)прекращение того, что не конкурентоспособно; ликвидация, реорганизация тех организационных структур, которые не эффективны;

2)повышение качества и конкурентоспособности нашей продукции;

3)абсолютное снижение численности работников в сфере материального производства с соответствующей разбивкой экономии работников по отраслям, подотраслям и регионам. Именно в этом в первую очередь должно состоять новое качество роста производи-

тельности труда.

_______________

26 См. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. – М., 1990. – С. 16.

84

Одновременно с абсолютным снижением численности работников в сфере материального производства целесообразно форсированное расширение числа рабочих мест и численности занятых в сфере услуг.

И что особо важно в плане третьего направления на действующих предприятиях принимать новых работников в размере выбытия имеющихся, не превышая этот уровень. Комплектование же штатов новых предприятий не должно увеличивать занятых в целом по отрасли, т.е. проводить его надо за счет высвобождения людей на передовых предприятиях этой отрасли.

Безусловно, основой роста производительности труда среди планируемых факторов является научно-технический прогресс, выполняющий трудо- и ресурсосберегающую функции.

Решающими моментами для окончательных выводов при вычислении производительности труда являются качество исходных данных и методика исчисления. В связи со сказанным возникает проблема расширения информационной базы для предприятий. К примеру, система показателей производительности труда в США (официально публикуемых) в десятки раз превышают по объему ту, что имеется в распоряжении наших руководителей.

Конечная цель измерения производительности труда нахождение резервов повышения ее уровня. Причем на сегодняшний день основные резервы часто связаны не только с мастерством отдельных работников физического труда, но с навыками, умением и творчеством тех, кто руководит производственным процессом, отвечает за его техническое состояние.

10.2. Показатели и факторы роста производительности труда

Основной исходной формулой расчета производительности труда и в отечественной экономической теории, и мировой является следующая:

где Выпуск это валовой национальный продукт (ВНП).

В мировой практике ВНП измеряет рыночную стоимость выпуска всех видов товаров и услуг, включает оценку результатов некоторых видов деятельности, не выходящих на рынок, результаты

85

деятельности домашней прислуги, работников правительственных органов и некоммерческих организаций. Но на практике, в результате неразработанности вопроса измерения труда правительства, прислуги и работников некоммерческих организаций, при расчете производительности труда, например в США, из ВНП исключаются названные виды деятельности. Отсюда оценка производительности труда опирается на отрасли, производящие примерно 80 % ВНП. Тогда как рассчитывается числитель исходной формулы – Выпуск? Можно представить условную схему (рис. 12):

ВНП – Доход, полученный из-за рубежа = ВВП

ВВП – Услуги представительства = Продукт частного сектора

Продукт частного сектора – Оплата раб. силы дом. прислуги= Рыночный продукт

Рис. 12. Условный расчет выпуска

Рыночный продукт и определяет числитель (Выпуск) при расчете производительности труда. Знаменатель этой формулы (Затраты труда) это сумма оплаченных часов всех работников, вовлеченных в производство продукта, который записан в числителе.

Но наряду с общим исходным показателем производительности труда широко используются управленцами частные, многофакторные показатели. По их мнению, показатели эти более удобны для контроля за движением к своей главной цели увеличение прибыли. Назовем эти показатели:

труда и капитала

Все перечисленные показатели определяют выработку; показатель, обратный выработке, называется трудоемкостью.

Около 50 % западных компаний используют и дополнительные показатели:

86

-процент отгрузок продукции вовремя;

-норму прибыли;

-отношение удельного веса контролируемого рынка в текущем периоде к аналогичному показателю в базисном периоде.

И хотя управляющие частных фирм принимают решения на основе информации, привязанной к прибыли, они понимают, что по мере усиления конкуренции перед фирмой стоит задача не только получать норму прибыли сегодня, но и возможность выжить завтра. А это уже обязывает думать о реальном повышении производительности труда, иначе фирма, имеющая среднеотраслевую производительность, а не большую, чем у других, находится в постоянной зависимости от рынка. Рост же производительности труда снижает эту зависимость.

Основной задачей измерения производительности труда на уровне предприятия является выделение среди факторов, воздействующих на изменение прибыли:

а) контролируемых со стороны фирмы (внутренних); б) неконтролируемых, к которым она может только подстро-

иться рыночная цена на товары, сырье, топливо и др. компоненты (внешних).

Под факторами роста производительности труда следует по-

нимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Можно выделить три группы факторов:

1)материально-технические (новые техника, технологии, виды энергии, предметы труда, ЭВМ, автоматизация и кибернетизация производства, богатая информационная база);

2)качественные изменения рабочей силы (образование, функциональная структура кадров, организованность, дисциплинированность, изобретательность, инициатива);

3)новые формы организации труда (специализация, кооперация, комбинирование) и новые методы хозяйствования, основанные на личной заинтересованности работника.

Резервы роста производительности труда можно классифици-

ровать по следующим уровням: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Внутрипроизводственными являются: трудообразующие (улучшение использования рабочего времени, повышение интенсивности труда до уровня средненормального путем уплотнения рабочего времени), трудосберегающие (связанные с сокращением трудоемкости производства продукции).

87