36 Масалова Ю. Мотивация профессорско-преподавательского состава // Чело-
век и труд. – 2006. – № 10. – С. 35.
также уровнем надбавок за высокое качество работ и премий за конечные результаты работы. Рабочим, имеющим устойчивые высокие трудовые показатели, могут устанавливаться стабильные оклады в повышенных размерах. Во многих отраслях народного хозяйства, для которых характерен значительный разрыв между временем произведения трудовых затрат и получением конечных результатов, наибольшее распространение получила подрядная форма организации и оплаты труда. До окончательного расчета за конечные результаты работы работники получают аванс в размере установленных тарифных ставок, окладов или их части.
Вцелях стимулирования достижения высоких конечных результатов используется практика натуральной оплаты и оплаты в иностранной валюте.
Оплата труда является основой формирования дохода человека. Но понятие дохода гораздо шире оплаты труда, т.к. по содержанию включает: оплату труда, пенсии, стипендии, доход от операций с ценными бумагами, доход от подсобного хозяйства, др. социальные выплаты. Тогда необходимо различать формы и виды доходов. Основными формами доходов являются заработная плата, предпринимательский доход, доход от собственности, государственные трансфертные платежи, доходы от прочих источников. При этом доходы от собственности получают собственники вещественных факторов производства, не участвующие непосредственно в создании добавленной (новой) стоимости. Землевладельцы получают ренту, банкиры – ссудный процент. Основные виды доходов: номинальный (не очищенный от воздействия инфляции), реальный (подсчитанный с учетом инфляции) и располагаемый (за вычетом налогов).
ВРоссии предельная величина дохода, которую фиксировал
Росстат на 1 января 1998 г. – 2 тыс. рублей; в 2000 году – 2223 руб.; в 2002 – 4360 руб.; в 2004 – 6740 руб.; в 2005 – 8550 руб37. При этом
разрыв между 20 % самых богатых и 20 % самых бедных достиг на конец 2005 года38 8,5 раз, а 10 % самых богатых и 10 % самых бедных – 14 раз, мировая практика показывает, что он не должен превышать 10 раз. По мнению директора института социально-экономи- ческих проблем народонаселения РАН академика Н. Римашевской, у нас около 2,5 млн истинно богатых людей (с членами семей – около 7 млн). Но представления о богатстве везде разные. Официальная статистика относит к богатым лишь добравшихся до зарубежного
_______________
128
37Россия в цифрах. – М.: Росстат, 2006. – С. 113.
38Россия в цифрах. – М.: Росстат, 2006. – С. 114.
стандарта "низшего среднего класса", таких у нас примерно 8 %, которые делают свой выбор, руководствуясь потребностями, а не ценой. О подлинном же богатстве говорят такие цифры: 1,5 % россиян владеют 65 % национального богатства.
13.2.Из опыта оплаты труда работников на предприятиях развитых стран. Дифференциация оплаты труда
Взарубежных странах сложилось несколько типов систем установления минимальной заработной платы, определяемых:
1) во Франции, Испании, Нидерландах, Португалии, Люксембурге правительством после согласования с предпринимателями и профсоюзами;
2) в Бельгии, Дании, Греции – рамками национальных коллективных договоров;
3) Германии, Австралии, Италии – коллективными соглашениями по секторам экономики;
4) Финляндии, Норвегии, Швеции – коллективными соглашениями без формального распространения на предпринимателей, не подписавших коллективное соглашение.
Вбольшинстве стран мира основу оплаты труда составляет почасовая ставка, которая зависит, в первую очередь, от квалификации.
Втаких европейских странах, как Франция, Великобритания, Германия, выделяется три уровня квалификации:
1) неквалифицированные рабочие – выполняют подсобную работу, на освоение которой требуется не более недели;
2) полуквалифицированные рабочие – имеют определенные навыки без профессионального образования;
3) квалифицированные рабочие – обладают специальностью и подразделяются:
а) на закончивших определенный курс профессионально-техни- ческого обучения и имеющих стаж работы; б) не имеющих диплома об образовании, но обладающих значительным опытом работы в данной области.
Широкое распространение получает "индивидуализация" оплаты труда. В этой связи количество тарифных разрядов в Швеции колеблется от 3 до 5, в США – от 8 до 10. Особый пример Японии, где оплата труда зависит, прежде всего, от возрастной категории и стажа работы. Лишь в последние годы оплата труда все чаще стала привя-
129
зываться к квалификации. В целом заработная плата подразделяется на основную (постоянная часть) и дополнительную (переменная часть). Причем в странах Западной Европы существует деление постоянной части на договорную (оговариваемую в коллективном договоре или контракте) и фактическую. Основная зарплата состоит из тарифа и надбавок, а дополнительная слагается из законодательно или договорно-установленных выплат (оплата простоев и сверхурочных, работы в праздники) и добровольно-патерналистских выплат (премии и дополнительные надбавки по желанию администрации). Тариф составляет, как правило, 70–80 % заработной платы, а дополнительные выплаты особенно высоки в наиболее технически развитых отраслях и доходят до 30 % размера зарплаты.
Широко применяется система двух ставок: одна при выполненной норме; другая (пониженная), если она не выполнена.
На дифференциацию оплаты труда влияют не только квалифи-
кация, возраст работника и стаж работы, но и размер предприятия. Так, в странах Западной Европы и Японии на мелких предприятиях уровень оплаты труда может на 30–50 % быть ниже, чем на крупных. Нужно отметить еще несколько факторов, влияющих на дифференциацию оплаты труда – район работы, связанный с более тяжелыми природно-климатическими, экологическими условиями; сфера деятельности; профессия; семейное положение и количество иждивенцев.
Определенное воздействие на дифференциацию оказывают ме-
тоды коллективного стимулирования, широко распространяющие-
ся в последнее время:
1)участие в капитале;
2)участие в прибыли;
3)участие в результатах роста производительности труда. Пример дифференциации оплаты труда: в деловом мире Запада годовая заработная плата президентов и вице-президентов крупных корпораций превышает 150 тыс. долл. (а в ряде крупнейших – даже 1 млн долл.). С учетом же дополнительных выплат и льгот заработки в высшем управленческом звене могут составлять десятки миллионов долларов в год. Заработная плата управленческого персонала среднего и низшего звена в начале 90-х годов составляла около 42 тыс. долларов в год. Среднегодовая заработная плата квалифицированного рабочего в США в 1990 г. составляла 27 тыс. долл. Если принять названный уровень зарплаты рабочего за единицу, то зарплата специалистов с высшим образованием (ученого, врача, инженера, препода-
130
вателя и т.п.) составила 1,5; специалистов среднего звена – 1,2; работников торговли – 1,1; водителей – 0,9; конторских работников – 0,9; рабочих средней квалификации – 0,8; неквалифицированных рабочих – 0,7.
Внедрение новых методов стимулирования работника изменяет и его положение на предприятии, влияет на социальный статус работника.
13.3.Статус современного работника на предприятии
Сдемократизацией отношений собственности меняется место и роль работника в социальной структуре коллектива. В чем это проявляется? В сближении между рабочими и служащими в уровне оплаты труда, в значительной социальной защищенности работников. В основе этих проявлений лежит система взаимоотношений между трудовым коллективом и предпринимателями, обусловленная возросшим социально-политическим, экономическим и культурным уровнем современного наемного работника.
В развитых странах сложилось три основных типа взаимоотношений между наемной и предпринимательской частями коллектива.
1. Система коллективных договоров, которые заключаются между администрацией и трудовым коллективом, который представлен на переговорах профсоюзами (наибольшее распространение получила в США, Великобритании, Италии, Франции).
2. Органы рабочего представительства, когда выбираются производственные советы, комитеты предприятий (Франция, Германия, Нидерланды). Они решают социальные вопросы, а по производствен- но-экономическим вопросам получают лишь информацию от администрации. Крупнейшие профсоюзы имеют свои места в комитетах предприятий наряду с местами избранных всем коллективом. Примером активной профсоюзной деятельности является Швеция – “страна профсоюзов”, в которой 85 % работников – члены профсоюза. В отличие от этого российские профсоюзы только учатся отстаивать права трудящихся. В настоящее же время они не могут отстоять даже право работника на своевременное получение зарплаты. К примеру в Омской области на 01.01.06 год просроченная задолженность по заработной плате (тыс. руб.) составила:
–сельское хозяйство – 53016 (85 организаций);
–строительство – 219 (3 организации);
131
– транспорт |
– 79 (1 организация); |
–промышленность – 536 (2 организации)39.
Вобщей сумме просроченной выплаты зарплаты 98,5 % – приходилось на сельское хозяйство (в 1997 году: на сельское хозяйство – 20 %, на промышленность – 43 %).
3. Непосредственное участие в органах управления предприятиями, когда рабочие и служащие допускаются к обсуждению и решению основных производственных вопросов с правом решающего голоса в высших руководящих органах (Германия, Нидерланды, Франция). Но при этом важно заметить, что ни государство, ни администрация компаний этих стран, предусматривая определенную демократизацию процесса управления предприятием, не допускает даже малейшего намека на решающую роль работников в определении стратегии фирмы. Управление фирмой как было, так и остается прерогативой специального административного слоя. Одновременно же ведется поиск новых форм стимулирования производственной активности занятых: от участия в капитале до социализации и выкупа предприятия. Наибольшее распространение эта практика получает в США, где собственниками 11 тыс. предприятий являются более 10 млн работников. Совокупная стоимость акций, находящихся в собственности работников предприятий США, равна примерно 60 70 млрд долл. Законодательно этим народным предприятиям предоставляются налоговые льготы. Этот опыт перенимается и западноевропейскими странами (Францией, Швецией).
Поэтому, когда мы говорим о необходимости формирования современной модели хозяйствования в России (на разных уровнях), нужно иметь в виду именно социально ориентированную смешанную экономику.
Контрольные и дискуссионные вопросы, тесты и задачи
1.Ваше понимание заработной платы.
2.Что влияет на размер заработной платы?
3.Заработная плата – это доход, получаемый: а) от ведения собственного бизнеса; б) продажи результатов своего труда;
в) продажи рабочей силы на рынке труда.
_______________
132