39 Омский областной статистический ежегодник. Ч. II / Омскстат. – Омск, 2006. –
С. 147–148.
4.Минимальный размер заработной платы работников в современной России устанавливается:
а) Министерством труда и социального развития РФ; б) Министерством финансов; в) законодательно;
г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.);
д) на договорной основе.
5.Объясните необходимость доплат и надбавок к заработной плате работника.
6.За что из нижеперечисленного положены доплаты, а за что надбавки работникам предприятия:
а) работа ночью, в выходные и праздничные дни; б) тяжелые и вредные условия труда; в) расширение зон обслуживания; г) совмещение профессий;
д) ведение делопроизводства и бухгалтерского учета?
7.Перечислите функции тарифной оплаты труда.
8.Способ выражения результатов труда может быть:
а) стоимостной; б) натуральный; в) трудовой;
г) все перечисленные ответы верны.
9.Какие элементы не относятся к системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т. п.):
а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б) нормирование труда; в) тарифная система оплаты труда;
г) формы оплаты труда и их разновидности (системы)?
10.Чем отличаютсякатегории заработной платыи оплатытруда?
11.Каковаспецификаоплатытрудаработниковбюджетнойсферы?
12.Что значит сдельная оплата труда?
13.При сдельной оплате в качестве основной формы труда выступает:
а) норма выработки; б) единая, установленная законом продолжительность рабо-
чего времени.
14.Учет качественных характеристик труда при его оплате осу-
133
ществляется с помощью: а) нормирования труда;
б) тарифной системы оплаты труда; в) различных форм и систем оплаты труда.
15.Количество труда при его оплате учитывается с помощью: а) нормирования труда; б) тарифной системы оплаты труда;
в) форм и систем оплаты труда.
16.Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости:
а) от отработанного времени; б) объема выполненных работником работ; в) срока выполнения работ.
17.При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
а) за отработанное время; б) за единицу произведенной продукции; в) на весь объем работ.
18.К компенсационным относятся доплаты и надбавки: а) за особые достижения в труде; б) высокое качество труда; в) совмещение профессий;
г) работу во вредных производственных условиях.
19.Тарифная ставка – это:
а) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.
20. Сдельная расценка – это; а) размер поощрительной оплаты за труд сверху установ-
ленной нормы; б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени
(час, день, месяц); в) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (вы-
полненной работы).
21. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна:
а) при необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б) высоких требованиях к качеству работы; в) возможности точного измерения количества произведен-
134
ной продукции.
22.Как рассчитывается повременная оплата труда?
23.Каковы особенности использования сдельной и повременной оплаты труда на предприятиях различных отраслей?
24.Заработная плата реальная – это:
а) начисленная работнику заработная плата; б) полученная работником зарплата в денежном выражении;
в) заработная плата, скорректированная на индекс цен.
25.Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а) интенсивность труда; б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) квалификация работников; г) условия труда.
26.Размер начисляемой премии зависит:
а) от выполнения условий премирования; б) уровня выполнения показателя премирования; в) круга премируемых.
27.Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
а) повременной формы оплаты труда; б) сдельной формы оплаты труда; в) тарифных систем оплаты труда.
28.В условиях рыночной экономики принцип социальной справедливости можно понимать как:
а) наличие дифференциации в обществепо уровням доходов; б) наличие рабочих мест в количестве, достаточном для всех
желающих работать; в) наличие в обществе равных возможностей для всех.
29.Доходы населения – это:
а) заработная плата; б) государственные трансфертные платежи;
в) чистый национальный продукт.
30.Чем отличаетсякатегория дохода от зарплатыи оплатытруда?
31.Виды доходов:
а) заработная плата; б) доход от собственности; в) номинальный доход; г) реальный доход;
135
д) располагаемый доход.
32.Доходы населения после уплаты налогов и обязательных платежей это:
а) располагаемые доходы; б) общие доходы; в) совокупные доходы.
33.В структуре денежных доходов населения РФ в настоящее время больший удельный вес составляют:
а) социальные трансферты; б) доходы от предпринимательства; в) доход от собственности; г) оплата труда.
34.Более высокое значение коэффициента Джини свидетельствует о том, что распределение доходов в обществе:
а) оптимально; б) более равномерно;
в) более неравномерно.
35.Такой тип социально-трудовых отношений (СТО), как патернализм, характеризуется:
а) личной ответственностью человека; б) общей ответственностью и взаимной помощью;
в) значительной ролью государства в СТО.
36.Тип СТО, обеспечивающий согласование важнейших соци- ально-трудовых интересов субъекта СТО, – это:
а) социальное партнерство; б) патернализм; в) конкуренция.
37.«Трипартизм» это сотрудничество между:
а) профсоюзами и государством; б) трудящимися и предпринимателями (или их представите-
лями); в) трудящимися, предпринимателями и государством.
Задача 1
Средняя тарифная ставка 90 коп. Определить средний тарифный коэффициент.
Средний тарифный коэффициент 1,69. Определить среднюю
136
тарифную ставку.
Задача 2
На предприятии рабочим установлены доплаты за профессиональное мастерство. По размеру доплат рабочие распределены следующим образом: 100 рабочим установлены доплаты в размере 12 %
тарифной ставки; 150 16 %; 110 20 %; 50 24 %.
Определить средний размер доплаты за профессиональное мастерство.
Задача 3
На предприятии работает 40 подростков до 18 лет, их среднечасовая тарифная ставка 67 коп. Определить сумму доплат подросткам в плановом году за сокращенный рабочий день, если за год число рабочих часов,закоторыепроводятся доплаты, составило252 часа.
Задача 4
Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих механического участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 8,2 рубля.
Задача 5
Рассчитать месячную сдельную заработную плату рабочего 5 разряда, у которого часовая тарифная ставка равна 7 рублей, а сменная норма выработки установлена 40 деталей. В месяце 25 рабочих дней.
Задача 6
Определить сумму оплаты отпусков работникам предприятия, если средняя продолжительность отпуска в плановом периоде составит 17,2 дня, эффективный фонд рабочего времени 24,2 дня, фонд дневной заработной платы 5306,9 тыс. руб.
Задача 7
В течение месяца арендным подрядным коллективом изготовлено изделий А, Б и В соответственно 2000, 1500 и 2500 штук, цена за каждое изделие на рынке установилась в размере соответственно
1,5; 4,0; 3 руб.
Материальные затраты коллектива М=8000 руб., арендная плата Ап=1200 руб., норматив фонда оплаты труда от дохода Нз=80 %.
Определить: 1) выручку; 2) доход; 3) фонд оплаты труда.
137