ПОНЯТИЙНЫЙ СЛОВАРЬ
Абстрактный труд – трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций. Вне зависимости от ее конкретных результатов, выражает общественный характер частного труда.
Аттестация рабочих мест – система выявления и использования резервов повышения производительности труда, осуществляемая на основе комплексной оценки каждого рабочего места на его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту.
Баланс рабочего времени – система показателей , характеризующих распределение и использование ресурсов рабочего времени по видам затрат.
Баланс трудовых ресурсов (с франц. balance) – система пока-
зателей, отражающих источники трудовых ресурсов (трудоспособное население, работающие пенсионеры) и их фактическое использование по видам занятости.
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу.
Вознаграждение за труд – выплата в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы, как правило в денежной форме.
Выработка – выработка продукции в единицу времени, определяется по формуле
ОП В = ----------- ,
ЗТ где ОП – объем производства продукции (работ); ЗТ – затраты труда
(времени) на изготовление продукции (выполнение работы).
Государственная социальная политика – действия государст-
ва в социальной сфере, преследующие определенные цели, соотнесенные с конкретно-историческими обстоятельствами, подкрепленные необходимыми организационными и пропагандистскими усилиями, финансовыми ресурсами и рассчитанные на определенные этапные социальные результаты.
Дисциплина трудовая – строгое соблюдение работниками установленного порядка на производстве, предприятиях, в организациях и учреждениях.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ
148
(ЕТКС) – нормативный документ, рекомендуемый для использования на предприятиях различных форм собственности; отражает сведения о работах и профессиях, позволяющих их тарифицировать по сложности.
Забастовка – полное или частичное прекращение работы работниками с выдвижением требований экономического характера работодателю и правительству. Забастовки иногда используются для выдвижения политических требований.
Заработная плата – экономическая категория, выражающая отношения между работником, работодателем и государством по поводу распределения части вновь созданного продукта по труду и по способностям к труду (стоимости рабочей силы).
Защита социальная – совокупность закрепленных экономических, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, а также право на достойный человека уровень жизни, необходимый для нормального воспроизводства и развития личности.
Измерение производительности труда – количественная оцен-
ка производительности труда с использованием, в основном, двух показателей: выработки продукции в единицу времени (В) или затрат труда (времени) на производство единицы продукции, т. е. трудоемкость (Т).
Индивидуальное регулирование трудовых отношений – со-
глашение между работодателем и наемным работником в форме заключения индивидуального трудового договора (контракта).
Интенсивный рост – тип развития экономики, который обеспечивается более эффективным использованием факторов производства (без их увеличения): личного и вещественного.
Качество жизни – система социально-экономических показателей, характеризующих степень развития и удовлетворения потребностей в материальных благах и услугах безопасности, в экологических условиях, обеспечивающих создание равных для всех граждан условий для всестороннего и гармоничного развития; к ним также относятся развитие национальной самобытности, гармонизация межнациональных отношений, патриотизм и интернационализм.
Качество труда – характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, напряженности (интенсивности), условия и значимость для развития экономики.
Квалификация – набор требуемых для выполнения работы на-
149
выков, знаний и опыта.
Квалификационный справочник должностей служащих
(КС) – нормативный документ, позволяющий дифференцировать руководителей и специалистов по сложности и функциям выполняемых ими работ.
Классификатор занятий – нормативный документ, включающий четырехуровневую систему группировки занятий населения; разрабатывается в соответствии с Международной стандартной классификацией занятий. Классификатор используется государственными органами статистики при обследованиях занятости, доходов и заработной платы, режима рабочего времени и др.
Классификатор профессий и должностей – нормативный до-
кумент, который предназначен для использования предприятиями при заключении контрактов с работниками организации заработной платы; сохраняет единый подход к государственному пенсионному обеспечению; отражает перечень профессий и должностей с описанием их тарифно-квалификационных характеристик, содержания выполняемых функций и работ, требований к профессиональной подготовке работников.
Количество труда – синтетический показатель, отражающий меру труда по его продолжительности и сложности. Единицей измерения могут выступать трудочасы (рабочее время, приведенное к простому труду).
Коллектив трудовой – основная трудовая ячейка, объединяющая всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности.
Коллективный договор – соглашение, заключаемое профсоюзным комитетом от имени трудового коллектива с администрацией в лице руководителя предприятия (объединения) после обсуждения и одобрения его проекта на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
Коллективно-договорное регулирование трудовых отноше-
ний – форма реализации принципов социального партнерства в соци- ально-трудовой сфере на основе переговоров и заключения соглашений.
Конкретный труд – целесообразная деятельность человека, рассматриваемая со стороны потребительной стоимости товара.
Корпоративность – способность не задавать лишние вопросы, а выполнять указания начальства, т. е. приверженность корпоративной
150
вертикали власти в бизнесе.
Креативность – присущие от рождения сообразительность и вариативность мышления. Этому обучить нельзя, либо они есть, либо нет.
Культура труда – определяется культурным уровнем работника, его профессионализмом, образованностью, компетентностью, дисциплинированностью, коммуникабельностью.
Лицензирование образовательной деятельности учебного заведения – выдача лицензии на право реализации программ профессионального образования и получения льгот, предусмотренных законом.
Личный фактор производства – кооперация индивидуальных способностей к труду, определяющая условия развития общественного производства со стороны человека.
Методы нормирования труда – способы исследования и про-
ектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.
Минимальный потребительский бюджет (МПБ) включает стоимость набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения условий простого воспроизводства рабочей силы (или способностей работника к труду). Служит базой для определения минимального уровня заработной платы.
Монотонность труда – многократность повторяемости в ходе работы одних и тех же операций.
Мотивы трудовой деятельности – причины, определяющие поведение человека в процессе труда, побуждающие человека к деятельности.
Навыки – умение делать простые вещи.
Научная организация труда (НОТ) – организация труда, осно-
ванная на достижениях науки и передовом производственном опыте. НОТ применяется как средство повышения производительности труда, эффективности производства в целях повышения уровня жизни народа.
Необходимый труд – экономическая категория, выражающая количество труда, необходимого для производства товаров и услуг, обеспечивающих простое воспроизводство рабочей силы.
Норма времени – величина затрат рабочего времени на единицу работы, определяемая для одного или группы работников соответствующей квалификации в данных организационно-технических условиях.
Норма выработки – объем работы (количество единиц продук-
151
ции), которую работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях; измеряется в натуральных единицах.
Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т. д.), которые работники или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслуживать в единицу рабочего времени в определенных организацион- но-технических условиях.
Нормирование труда – установление норм затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени.
Образ жизни – обобщающее понятие, характеризующее формы и условия трудовой деятельности людей, распределения произведенных продуктов и их потребления. Рассматривается применительно к различным социальным группам населения, нациям и народностям.
Общественное разделение труда – обособление различных ви-
дов трудовой деятельности людей по признакам применяемых средств производства и содержания труда.
Общественно-необходимое рабочее время – время труда, не-
обходимое для изготовления товара и услуги при среднем уровне развития средств производства, рабочей силы, организации производства и труда, достигнутом на данном этапе развития экономики. Определяет величину стоимости товара.
Отраслевое соглашение – инструмент коллективно-договор- ного регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам социально-эконо- мической политики в отрасли, а также совместные действия участников соглашения по их реализации.
Охрана труда и техника безопасности – комплекс мероприя-
тий для обеспечения безопасности на производстве, предохранению работников от различного рода травм и вредных воздействий, связанных с условиями труда, по устранению причин, вызывающих эти явления, улучшению и оздоровлению условий труда.
Персонал – полный состав всех категорий рабочих, руководителей, специалистов, служащих, осуществляющих свою профессиональную деятельность в соответствии с возложенными функциями.
Полная занятость – экономически активное население обеспечено работой и их способности к труду используются в полной мере (при наличии естественной нормы безработицы), дающие мероприя-
152