Дипломная работа: Анализ методов мотивации персонала организации (на примере ООО "КЗНПО")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
47
Рисунок 7 - Структура активов ООО «КЗНПО»
за период 2017-2019 г.
Таким образом, можно сделать вывод, о том, что в 2019 г. величина
оборотных активов выросла на 4,2 процентных пункта по сравнению с 2017 г. и
составила 96,0 %. Наибольший удельный вес за период 2017 - 2019 г. приходится
на запасы, данный показатель снизился на 16,1 п.п. и составил 52,3 % в 2019 г.,
что говорит об улучшении деятельности предприятия. Дебиторская
задолженность в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличилась на 21,2 процентных
пункта и составила 43,3 %.
Таким образом, в оборотных активах предприятия преобладают запасы и
дебиторская задолженность.
Вертикальный анализ пассива ООО «КЗНПО» за 2017 – 2019 гг.
представлен в таблице 5.
15%
8.2
4%
52.5
68.4
62.3
22.8
22.1
43.3
9.7
1.3
0.4
0%
2000%
4000%
6000%
8000%
10000%
12000%
2017 г. 2018 г. 2019 г.
Денежные средства
Дебиторская задолженность
Запасы
Основные средства
48
Таблица 5
Вертикальный анализ пассива предприятия
ООО «КЗНПО» за 2017 – 2019 гг.
Наименование
показателя
2017
г.
2018
г.
2019 г.
Абсолютные
изменения, (+,-
)
2018
–
2017
гг.
2019 –
2018 гг.
Пассив
Уставный капитал
0,8
0,4
0,5
-0,4
+0,1
Нераспределенная прибыль
48,3
45,5
74,3
-2,8
+28,8
Итого Капитал и резервы
49,1
45,9
74,8
-3,2
+28,9
V. Краткосрочные обязательства
Заемные средства
45,7
22,2
14,6
-23,5
-7,6
Кредиторская задолженность
5,1
31,9
10,6
+26,8
-21,3
Итого краткосрочные обязательства
50,9
54,1
25,2
+3,2
-29,0
Баланс
100,0
100,0
100,0
-
-
Вертикальный анализ пассива показывает, что за рассматриваемый период
структура резко изменилась в 2019 г., так если еще в 2018 г. наибольший
удельный вес в структуре занимали краткосрочные обязательства, то в 2018 г.
структура кардинально изменилась, и наибольший удельный вес пришелся на
раздел «капитал и резервы».
Структура пассивов предприятия ООО «КЗНПО» за 2017 - 2019 г.
представлена на рисунке 8.
Рисунок 8 - Структура пассивов предприятия ООО «КЗНПО»
за 2017 - 2019 г.
48.30%
45.50%
74.3
45.70%
22.20%
14.6
5.10%
31.90%
10.60%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2017 г. 2018 г. 2019 г.
Кредиторская задолженность
Заёмные средства
Нераспределённая прибыль
Уставный капитал
49
Таким образом, за анализируемый период на предприятии произошло
снижение краткосрочных обязательств на 29,0%, и они составили на конец 2019
г. 25,2 %, что свидетельствует о снижении уровня ликвидности активов.
Уменьшение кредиторской задолженности говорит о том, что у предприятия
достаточно собственных средств, и текущая деятельность финансировалась за
счет собственных средств. Увеличение капитала за анализируемый период
говорит о том, что в случае, если тенденция роста у предприятия продолжится,
то в перспективе оно не будет ни от кого зависеть.
2.2 Анализ кадрового состава и характеристика системы мотивации
Количественный и качественный состав персонала ООО «КЗНПО»
определяется в таких документах, как штатное расписание и расчет численного
состава.
Анализ кадрового состава по категориям должностей представлен в
таблице 6.
Таблица 6
Характеристика состава персонала ООО «КЗНПО» по
категориям должностей за 2017 – 2019 гг.
Показатель
2017
год
2018
год
2019
год
Отклонение
+/-
Темп роста, %
2018-
2017
гг.
2019-
2018
гг.
2018-
2017
гг.
2019-
2018
гг.
Руководители
14
15
16
1
1
107,14
106,66
Специалисты
7
7
13
0
6
100,00
185,71
Торговый персонал
32
36
40
4
4
112,5
111,11
Вспомогательный
персонал
15
15
29
0
14
100,00
193,33
Всего:
68
73
98
5
25
107,35
134,25
По данным таблице 6 можно сделать вывод, что общая численность
работников за три года возросла на тридцать штатных единиц и стала равна 98
сотрудникам.
50
Численность персонала по всем его категориям с каждым годом растет.
Самая большая доля в структуре организации в 2019 году приходится на
торговый персонал, он составляет 57% от общего количества персонала.
Количество специалистов и управленцев увеличилось, что связано увеличением
нагрузки и усложнением управленческих задач, вызванным увеличением
объемов деятельности компании. Также вследствие этого произошло увеличение
численности вспомогательного персонала на 25%.
Характеристика персонала по уровню образования представлена в таблице
7.
Таблица 7
Разделение персонала ООО «КЗНПО» по уровню образования
за 2017 – 2019 гг.
Показатель
2017
год
2018
год
2019
год
Отклонение
+/-
Темп роста, %
2018-
2017
гг.
2019-
2018
гг.
2018-
2017
гг.
2019-
2018
гг.
Высшее
профессиональн
ое образование
48
53
66
5
13
110,41
124,52
Среднее
профессиональн
ое образование
20
20
32
0
12
100,00
160,00
Всего:
68
73
98
5
25
107,35
134,25
Представленные данные показывают, что две трети всех сотрудников ООО
«КЗНПО» имеют высшее образование. С начала 2018 г. количество сотрудников
с высшим образованием увеличилось на 24,5%. Компания стремится привлекать
к сотрудничеству профессионалов, талантливых людей, нацеленных на
результат.
Анализ возрастного состава персонала ООО «КЗНПО» за три года
представлен в таблице 8.
51
Таблица 8
Структура персонала ООО «КЗНПО» по возрасту
за 2017 – 2019 гг.
Показатель
2017
год
2018
год
2019
год
Отклонение
+/-
Темп роста, %
2018-
2017
гг.
2019-
2018
гг.
2018-
2017
гг.
2019-
2018
гг.
до 20 лет
3
3
6
0
3
100,00
200,00
от 21-30 лет
14
18
25
4
7
128,57
138,88
от 31-40 лет
31
33
40
2
7
106,45
121,21
от 41-50 лет
5
4
12
1
8
80,00
300,00
свыше 50 лет
15
15
15
0
0
100,00
100,00
Всего:
68
73
98
5
25
107,35
134,25
Данные таблицы 8 говорят о том, что средний возраст сотрудников
снижается. Причиной этого является постепенное обновление состава персонала
за счет привлечения более молодых сотрудников.
Анализ разделения персонала по стажу за период с 2017 по 2019 год
представлен в таблице 9.
Таблица 9
Структура персонала ООО «КЗНПО» по стажу
за 2017 – 2019 гг.
Стаж
2017
год
2018
год
2019
год
Отклонение +/-
Темп роста, %
2018-
2017
гг.
2019-
2018 гг .
2018-
2017 гг.
2019-
2018 гг .
до 1 года
13
14
18
1
4
107,69
128,57
от 1 до 5 лет
18
22
25
4
3
122,22
113,63
от 5 до 10 лет
28
31
44
3
13
110,71
141,93
свыше 10 лет
9
6
11
-3
5
66,67
183,33
Всего:
68
73
98
5
25
107,35
134,25
Проанализировав данные из предыдущей таблицы, можно сделать вывод,
что стаж персонала зависит напрямую от его возраста. Половина персонала ООО
«КЗНПО» состоит из молодых людей и людей среднего возраста, поэтому их
общий стаж работы не превышает 10 лет.
Кадровые показатели предприятия представлены в таблице 10.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/3859