Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ГКП РК «ЭТЦ»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
53
заработной платы, которую необходимо перечислять не реже двух раз в месяц
[1].
Начисление страховых взносов и определение базы страховых взносов
ведется отдельно по каждому сотруднику нарастающим итогом, т.к. с сумм
выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих
установленный лимит страховые взносы взиматься не будут или будут взиматься
по уменьшенному тарифу. Информация об этом представлена в таблице 5
«Тарифы и лимиты начисления страховых взносов»
Таблица 5. Тарифы и лимиты начисления страховых взносов
Взносы
Лимит начисления
страховых взносов
Тариф
2019
Пенсионные взносы (общие
тарифы)
До 1 150 000
22%
Свыше 1 150 000
10%
Взносы на случай болезни и
материнства
До 865 000
2,9%
Свыше 865 000
–
Медицинское страхование
Предельная база
отсутствует
5,1%
Взносы в ПФР по
дополнительному тарифу
От 0 до 9%
Взносы на травматизм
От 0,2 до 8,5%
Начисление страховых взносов в ГКП РК «ЭТЦ» отражается по кредиту
счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в
корреспонденции со счетами затрат.
При начислении страховых взносов используются следующие тарифы,
отраженные в таблице 6 «Тарифы для начисления страховых взносов,
используемые ГКП РК «ЭТЦ».
Таблица 6. Тарифы для начисления страховых взносов,
используемые ГКП РК «ЭТЦ
ПФ РФ
22%
ФФОМС
5,1%
ФСС
2,9%
ФСС (несчастные случаи)
0,2%
54
После начисления заработной платы и взносов на неё, а также, удержания
НДФЛ происходит выплата оставшейся суммы сотрудником. Денежные
средства перечисляются безналичным способом, на карточки сотрудников, в
соответствии с зарплатным проектом. Перечисление денежных средств
отображается в проводке:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 51 «Расчетный счет»
Отпуск работнику предоставляют по графику отпусков. В качестве
расчетного периода для расчета отпускных учитываются 12 месяцев,
предшествующих началу отпуска. Из расчетного периода исключаются дни
нахождения работника на больничном, в отпуске, командировки, ухода за
детьми-инвалидами, а также вынужденные простои.
Отпускные рассчитываются по следующей формуле:
Отпускные = Выплаты / (12 х 29,3) х Число дней отпуска,
где Выплаты – это тот доход, который был выплачен работнику за
расчетный период (12 месяцев до отпуска);
12 – количество месяцев расчетного периода;
29,3 – среднее число дней в 1 месяце.
Если в расчетном периоде есть исключаемые дни, то расчет будет
производиться по следующей формуле:
В / ((29,3 х число полностью отработанных месяцев) + (число дней в
месяцах, отработанных не полностью)
После расчета отпускных с них удерживается НДФЛ и оставшаяся сумма
перечисляется сотруднику за 4 дня до начала отдыха.
Также ГКП РК «ЭТЦ» является участником Пилотного проекта ФСС по
Республике Крым. Согласно этого Проекта предприятие оплачивает только
первые 3 дня больничного, остальные суммы перечисляются напрямую из ФСС.
Правила расчета больничного листа описаны в Федеральном законе от
29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [10]. По правилам из
55
закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия
на число календарных дней, которые приходятся на период временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Для расчета сумм больничного необходимо определить: расчетный
период, заработок сотрудника за расчетный период, средний дневной заработок,
страховой стаж, размер дневного пособия.
В качестве расчетного периода всегда использую 2 календарных года,
предшествующих году, в котором наступил страховой случай, т.е. это всегда 730
дней.
Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период
/ 730 дней.
Для определения страхового стажа учитываются периоды работы по
трудовому договору, государственной или муниципальной службе, военной и
иной службе из Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном
обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних
дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск
национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» [11], периоды иной
деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством. От страхового стажа зависит процент среднего заработка,
который будет учитываться при начислении пособия:
При страховом стаже 8 и более лет – пособие считают в размере 100%
заработка;
От 5 до 8 лет – применяют 80% заработка;
Менее 5 лет – используют 60% заработка.
56
Также необходимо рассчитать дневное пособие, дневное пособие
рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на размер
пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника.
После расчета выше указанных показателей необходимо рассчитать
итоговую сумму пособия. Итоговая сумма пособия — это произведение
дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности. [10]
Пример расчета больничного пособия:
В феврале 2019 года водитель Сергеев С.А. проболел 12 календарных
дней. Страховой стаж Сергеева С.А. – 7 лет, поэтому пособие выплачивается в
размере 80% среднего заработка.
Сотрудник проработал на предприятии 4 года, в расчетный период для
оплаты больничного входят 2017-2018 годы. Фактический заработок Сергеева
С.А. в 2017 году составил 264000 руб., в 2018 – 288000 руб.
Средний дневной заработок определяется исходя из фактически начисленных
сумм:
(264000 руб. + 288000 руб.)/730 дн. = 756,16 руб./дн.
Т.к. из=за страхового стажа в 7 лет пособие начисляется в размере 80%
среднего дневного заработка, необходимо рассчитать дневной заработок:
756,16 руб/дн. * 80% = 604,93 руб.
Размер пособия составляет:
604,93 руб. * 12 дн. = 7259,16 руб.
Для документального оформления больничного пособия сотрудник
предоставляет оригинал листка нетрудоспособности на бумажном носителе или
номер электронного листка нетрудоспособности, а также заявление на оплату
больничного.
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Анализ деятельности предприятия, анализ расходов предприятия и анализ
оплаты труда являются важным составляющим для принятия правильных
управленческих решений, построения бизнес-планов и создания программ
57
развития. Анализ деятельности и расходов необходимо проводить на каждом
предприятии, вне зависимости от формы собственности, источника
финансирования и вида деятельности. Однако, необходимо учитывать
особенности ведения бухгалтерского и управленческого учета предприятия и его
сотрудников.
Как ранее упоминалось, в ГКП РК «ЭТЦ» ежеквартально проводится
анализ деятельности и анализ расходов, в частности анализ расходов на оплату
труда. В связи с особенностями работы предприятия, сложно предоставить
анализ на основании стандартных формул и правил. Главным, при построении
анализа является выручка, а уже от неё зависят общие расходы, которые несет
предприятие и большая часть оплаты труда, т.к. из 22 сотрудников только 7
получают оплату труда по окладу, к остальным применяется сдельно-
премиальная система оплаты труда. ГКП РК «ЭТЦ» при планировании расходов
ключевым фактором является фактическое наличие денежных средств на
расчетом счету, поэтому предприятие старается избегать дорогостоящих и
долгосрочных расходов.
Зарплата сотрудников со сдельно-премиальной системой оплаты труда
зависит от поступления денежных средств за выполненные работы. Также
нецелесообразно рассчитывать общую трудоемкость сотрудников, ведь на
каждую выполняемую работу необходимы свои временные затраты, к примеру,
на выполнение технического диагностирования 1 котлоагрегата команда
специалистов из 3 человек может потратить от 1 до 4 дней, а на выполнения
технического диагностирования подъемных механизмов (кран, автоподъемник)
одному сотруднику необходим 1 день. Поэтому в ГКП РК «ЭТЦ» для каждого
вида работ на каждом оборудовании разработаны технологические карты, в
которых указывается сколько времени может занимать выполнение работ в
зависимости от оборудования и его характеристик (объем, длина, высота,
мощность и др.). Данные технологические карты являются коммерческой тайной
предприятия, и информация из них не подлежит разглашению.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/11326