Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ГКП РК «ЭТЦ»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
43
№
п/
п
Наименование
показателя
2017 год
2018 год
Плановые
показател
и
Фактичес
кие
показател
и
Плановы
е
показате
ли
Фактиче
ские
показате
ли
1
Выручка от
реализации, тыс.
руб.
21510,0
18264,0
21725,0
15567,5
2
Фонд оплаты труда
производственного
персонала, тыс. руб.
- начисления на
него, тыс. руб.
8984,0
2708,0
8126,0
2454,0
9212,0
2780,0
6770,1
2044,6
3
Фонд оплаты труда
административно -
управленческого
персонала, тыс. руб.
- начисления на
него, тыс. руб.
3697,0
1115,0
2708,0
818,0
3604,0
1088,0
3006,6
907,9
4
Средняя численность
работников:
- в т.ч. АУП, чел.
39
10
31
8
39
10
22
7
5
Среднемесячный
доход руководителя,
руб.
54900
53506
55000
53894,75
6
Средняя заработная
плата по
предприятию, руб.
23847
29124
27385
37083,84
Организационная структура ГКП РК «ЭТЦ» отображена на рисунке 1:
Директор ГКП РК «ЭТЦ»
Заместитель
директора
Отдел
бухгалтерского
учета и
отчетности
Секретарь
директора;
Инспектор по
кадрам
/Юрисконсульт;
Контрактный
управляющий
1. Отдел экспертизы
опасных производственных
объектов;
2. Лаборатория
неразрушающего
контроля;
3. Служба заказчика-
застройщика и
строительного контроля;
4. Испытательная
лаборатория;
5. Экспертная
организация.
Учебно-
методический
центр
Проектный
отдел
Административно-
хозяйственный
отдел
44
Рисунок 1. Организационная структура ГКП РК «ЭТЦ»
Из рисунка 1 «Организационная структура ГКП РК «ЭТЦ» видно, что
высшим руководителем предприятия является директор. Ему напрямую
подчиняются заместитель директора, отдел бухгалтерского учета и отчетности,
учебно-методический центр, проектный отдел, административно-хозяйственный
отдел, секретарь, инспектор по кадрам\юрисконсульт и контрактный
управляющий.
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
ГКП РК «ЭТЦ» ведет учет фактически отработанного времени каждым
сотрудником. Это необходимо для определения продолжительности рабочего
времени сотрудников, установления вознаграждений и контроля над
соблюдением правил распорядка рабочего дня.
В ГКП РК «ЭТЦ» учет рабочего времени ведется по форме №Т-13 (табель
учета рабочего времени) [9]. В табель вносится информация обо всех
сотрудниках, с указанием их специальности и табельного номера. Ежедневно по
каждому работнику делаются записи о фактически отработанном времени. По
окончанию месяца табель из кадровой службы передается в бухгалтерию. Форма
№Т-13 представлена в приложении А.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ГКП
РК «ЭТЦ» используют унифицированные формы первичных учетных
документов, утвержденные Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты».
К ним относятся:
1. Документы, оформляемые при приеме на работу по трудовому
договору, это приказ о приеме работника на работу (форма N Т-1) (приложение
Б) и приказ о приеме работников на работу (форма N T-1а). К приказу
обязательно прилагается согласие на обработку персональных данных, хотя его
форма не является унифицированной.
45
2. Данные о приеме на работу, реквизиты паспорта, военного билета,
документов об образовании и других, вносятся в личная карточка работника
(форма N Т-2). Также в личной карточке отображаются изменения оплаты труда,
перевод сотрудников и отпуска.
3. Для ведения структуры предприятия, его состава и штатной
численность на предприятии используется штатное расписание (форма N Т-3),
приложение В.
4. При переводе работника на другую работу (должность) внутри
организации ГКП РК «ЭТЦ» использует приказ (распоряжение) о переводе
работника на другую работу (форма N Т-5) или приказ (распоряжение) о
переводе работников на другую работу (форма N Т-5а), приложение Г.
5. Для направления сотрудника или сотрудников в отпуск используется
форма приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N T-
6), приложение Д, или приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работникам (форма N Т-6а) соответственно. Также, на основании данных
приказов кадровой службой делаются отметки в личной карточке сотрудника, а
бухгалтерией производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск,
по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» -
приложение Е.
6. Для планировании ухода сотрудников в отпуск, его продолжительности
используется форма график отпусков (форма N Т-7). В нем отражается
распределение работниками всех структурных подразделений ежегодных и
дополнительных оплачиваемых отпусков.
7. Для документального оформления командировок используется приказ
(распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9) и
приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма N Т-
9а). В ГКП РК «ЭТЦ» это одна из наиболее использованных форм документов,
т.к. направление сотрудников в командировку для выполнения работ или
оказания услуг является неотъемлемой частью деятельности предприятия.
применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в
46
командировки. В ГКП РК «ЭТЦ» командировки бывают однодневные, за
которые оплата не производится, и командировки продолжительностью более
одного дня, в таком случае сотрудникам выдаются суточные, а также
оплачивается проезд и проживание.
8. Из-за того, что сотрудникам предприятия приходится посещать
большие промышленные объекты или государственные и военные учреждения,
возникла необходимость подтверждения личности сотрудника и его пребывание
в служебной командировке. Для этого ГКП РК «ЭТЦ» использует форму
командировочное удостоверение (форма N Т-10). Также оформляется служебное
задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-
10а).
9. Для назначения премии сотрудникам применяется форма приказ
(распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11) и приказ (распоряжение)
о поощрении работников (форма N Т-11а).
10. Расторжение трудового договора оформляется приказом
(распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с
работником (форма N Т-8), приложение Ж, или приказ (распоряжение) о
прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N
Т-8а). На основании данного приказа бухгалтерия предприятия производит
расчет с сотрудником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении
действия трудового договора (контракта) с работником» (приложение И), а
кадровая служба вносит сведенья в личную карточку сотрудника. [9]
Для начисления заработной платы по сдельно-премиальной системе
оплаты труда ведется учет выработки. Выработка учитывается по суммам
оказанных услуг и документально оформляется актом оказанных услуг.
Для производственных отделов, к которым применяется сдельно-
премиальная система оплаты труда используется индивидуальная форма труда,
при которой сотрудники самостоятельно выполняют полученные задания и
несут ответственность за результат и качество работы. В соответствии с
Положением об оплате труда начальники производственных отделов сдают в
47
бухгалтерию акты оказанных услуг, в которых указывается каким сотрудником
и в каком объеме выполнена работа. На основании этого ответственный
бухгалтер формирует реестры актов и реестры начисления заработной платы
(приложение К). При формировании реестров важно корректно указывать вид
услуг, т.к. от этого будет зависеть применяемый коэффициент и, в дальнейшем,
сумма, подлежащая начислению сотруднику.
Приказами директора утверждены нормативы заработной платы
сотрудникам (коэффициенты), они представлены в таблице 2 «Нормативы для
начисления заработной платы производственным подразделениям».
Таблица 2 Нормативы для начисления заработной платы
производственным подразделениям
№
п/п
Наименование вида работ
Норматив для
начисления
заработной
платы
1
Техническое диагностирование;
Экспертиза промышленной безопасности
технических устройств.
0,25
2
Техническое освидетельствование;
Паспортизация
0,23
3
Обучение;
Повышение квалификации;
Профессиональная переподготовка;
Профессиональное обучение;
Семинары;
Предаттестационная подготовка, и др.
0,24
4
Экспертиза промышленной безопасности зданий и
сооружений;
Обследование строительных конструкций зданий и
сооружений;
Технический надзор.
0,23
5
Расследование несчастных случаев и техническое
расследование причин аварий;
Экспертиза промышленной безопасности проектной
документации;
Экспертиза промышленной безопасности
декларации промышленной безопасности;
Экспертиза промышленной безопасности
обоснования безопасности опасного
производственного объекта;
Консультационные услуги при идентификации
опасных производственных объектов.
0,21
6
Проектные работы
0,28
7
Услуги аутсорсинга по охране труда
0,25
8
Проведение энергетических обследований и
составление энергетических паспортов
0,23
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/11326