Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ГКП РК «ЭТЦ»)

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
38
ведение технического надзора за строительством зданий и
сооружений;
проведение обучения по обеспечению экологической безопасности
руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления;
проведение обучения по обеспечению экологической безопасности
при работах в области обращения с опасными отходами;
проведение обучения по обеспечению экологической безопасности
руководителями и специалистами экологических служб и систем экологического
контроля.
На ГКП РК «ЭТЦ» не является участником бюджетного процесса и
представляет собой коммерческую организацию, работающую на хозрасчете.
В составе ГКП РК «ЭТЦ» создано семь производственных
подразделений:
1. Лаборатория неразрушающего контроля;
2. Отдел экспертизы опасных производственных объектов;
3. Служба заказчика-застройщика и строительного контроля;
4. Специализированное структурное образовательное подразделение
(Учебно-методический центр);
5. Проектный отдел;
6. Испытательная лаборатория по оценке соответствия лифтов ТР ТС
011/2011 «Безопасность лифтов»;
7. Экспертная организация по техническому освидетельствованию и
обследованию подъемных платформ, пассажирских конвейеров и эскалаторов.
Кроме этого в структуре ГКП РК «ЭТЦ» имеется отдел бухгалтерского
учета, служба охраны труда, административно-хозяйственный отдел.
Предприятие применяет упрощенную систему налогообложения (доходы,
4%).
Организация оплаты труда на предприятии происходит на основании
Положения об оплате труда (далее Положение).
39
Основной задачей Положения является организация оплаты труда,
социального развития, материального поощрения работников трудового
коллектива, обеспечение заинтересованности работников в достижении высоких
результатов работы по выполнению плана по объему работ, оказанию услуг и
получение прибыли.
Положение определяет обязательства администрации в части оплаты
труда, вознаграждения и поощрения работников в пределах имеющихся
финансовых средств и распространяется на всех работников, находящихся в
трудовых отношениях с ГКП РК «ЭТЦ»
В ГКП РК «ЭТЦ» установлена тарифная система оплаты труда, которая
включает в себя тарифную ставку (оклад). Размер месячной тарифной ставки
(оклада) определяется штатным расписанием. В месячную тарифную ставку
(оклад) не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные или
социальные выплаты и её размер изменяется в случае внесения изменений в
штатное расписание.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается не менее 2-
х раз в месяц до 30 числа за первую половину месяца и до 15 числа за вторую
половину месяца.
Из заработной платы работников могут производиться удержания,
предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска и в других случаях.
40
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не
может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными
законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Установленные ограничения не распространяются на удержания из
заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов
на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью
другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью
кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер
удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70
процентов.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
Для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
т.д. в составе средней заработной платы учитываются все предусмотренные
Положением выплаты, в том числе выплаты стимулирующего и
компенсирующего характера.
С целью обеспечения соотношения в оплате труда разных групп и
категорий работающих, в зависимости от их участия в производственном
процессе, квалификационно-профессионального опыта, сложности
выполняемых ими работ, уровня ответственности творческой активности, в ГКП
РК «ЭТЦ» применяются следующие системы оплаты труда: контрактная,
повременно-премиальная, сдельно-премиальная, почасовая, договорная.
Контрактная система оплаты труда применяется для оплаты труда
директора ГКП РК «ЭТЦ», по заключенному с ним контракту.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для
41
работников административно-управленческого персонала.
Почасовая система оплаты труда применяется для штатных работников и
граждан (лекторов), которые привлекаются ГКП РК «ЭТЦ» для чтения лекций
по гражданско-правовым договорам и другим работам.
Договорная система оплаты труда применяется для граждан,
привлекаемых для выполнения работ и услуг по гражданско-правовым
договорам.
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для
производственного персонала.
В ГКП РК «ЭТЦ» установлен следующий порядок оплаты труда по итогам
работы за месяц производственными отделами:
На основании отчетных данных фактически выполненный и
оплаченный объем работ за месяц отделами распределяется пропорционально
выполненному объему между сотрудниками, включая начальника
соответствующего отдела. По этому объему определяется расчетный фонд
заработной платы, равный произведению выполненного объема работ на
норматив начисления заработной платы по видам работ, указанных в п. 2.1.5.9.
За осуществление руководства, начальнику лаборатории технической
диагностики и неразрушающего контроля выплачивается из фонда оплаты труда
АУП в размере 30% от должностного оклада. Фактически выполненный и
оплаченный объем работ за месяц распределяется пропорционально между
сотрудниками лаборатории, включая начальника лаборатории и по этому объему,
определяется расчетный фонд заработной платы, равный произведению
выполненного объема работ на норматив начисления заработной платы по видам
работ, указанных в п. 2.1.5.9.
Размер приработка определяется как разница между расчетным
фондом заработной платы и фондом, определенным по должностным окладам.
Размер заработной платы работников производственных отделов определяется
как сумма оклада и приработка.
Приработок каждого работника отдела изменяется начальником
42
отдела по коэффициенту трудового участия каждого сотрудника, в соответствии
с окладом, пропорционально отработанному времени, в пределах расчетного
фонда оплаты труда отдела.
При расчете размера приработка по производственным отделам, кроме
приработка, за выполнение установленных заданий, предусмотрена надбавка за
участие в организации работы внештатных специалистов. Размер надбавки
устанавливается в размере 2% от объема выполненных работ внештатными
специалистами. В отдельных случаях, по представлению начальников отделов и
решению директора, размер надбавки корректируется.
При невыполнении норм труда, неисполнение трудовых обязанностей по
вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в
соответствии объемом выполненной работы ТК РФ ст.155. [1]
Должностные оклады работников ГКП РК «ЭТЦ» категории
руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от
уровня квалификационной группы, предусмотренных Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008
г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» [8], к
которой относится та или иная должность. Размер должностного оклада
заместителя директора ГКП РК «ЭТЦ» и главного бухгалтера устанавливается в
размере 85% от должностного оклада директора. Должностные оклады
работников ГКП РК «ЭТЦ» категории руководителей и специалистов
устанавливаются путем умножения законодательно установленного
минимального размера оплаты труда (МРОТ) на коэффициент кратности
тарифных ставок (окладов).
В дальнейшем, для проведения анализа будут использованы данные из
таблицы 1 «Плановые и фактические показатели выручки, численности
работников и оплаты труда за 2017 и 2018 годов».
Таблица 1.
Плановые и фактические показатели выручки, численности
работников и оплаты труда за 2017 и 2018 годов
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/11326

Смотрите также:

Изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления
_-___-~1
_1-тема-СтрМетал
_10_Эмиль Золя для эл версии