Материал: Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ фонда оплаты труда

Заработная плата является основным источником доходов большей части населения Российской Федерации, что и обуславливает особое отношение к вопросам её законодательного регулирования со стороны государства. Экономическая сторона всегда преобладает в любых правоотношениях, в том числе и трудовых. Вопросы оплаты труда очень часто становятся предметом судебного спора между работником и работодателем, включая вопросы начисления заработной платы. Именно поэтому очень важно, чтобы учёт начисления заработной платы осуществлялся в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями. Более того, некоторые виды удержаний (например, удержание налога на доходы физических лиц) прямым образом касаются интересов государства и органов местного самоуправления. Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой. Всё это и обуславливает актуальность темы исследования. Актуальность анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы заключается в важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современного предприятия. Правильная организация учёта начислений и удержаний из заработной платы на предприятии помогает защитить интересы сразу трёх сторон - государства, работника и работодателя.

Предметом в данной дипломной работе является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р».

Объектом исследования данной работы является расчет и выплата заработной платы в ООО Охранное Бюро «Дозор-р».

Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов и методики учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также проведение анализа фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор - р».

Для достижение поставленной цели необходимо поставить и решить следующие задачи:

. рассмотреть особенности ООО Охранное Бюро «Дозор-р», которые оказывают существенное влияние на осуществление учета выбранного объекта, а также на применяемую методику экономического анализа фонда оплаты труда;

2. cделать обзор литературы, содержащий основные положения по оплате труда, видам и системам оплаты труда;

. изучить нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;

. исследовать порядок начисления и учёта заработной платы за отработанное и неотработанное время в ООО Охранное Бюро «Дозор-р»;

. рассмотреть учет удержаний из заработной платы в ООО Охранное бюро «Дозор-р»;

. дать характеристику методике экономического анализа фонда оплаты труда;

. провести экономический анализ фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р»;

. сделать необходимые выводы на основании анализа оплаты труда.

В проводимом исследовании использовались различные методы, среди которых можно выделить анализ нормативно-правовых актов и литературы, синтез полученного при анализе материала и его группировка, системно-структурный и сравнительный методы исследования. При анализе расчетных ведомостей использовались методы горизонтального, вертикального и факторного анализа.

Работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты учёта заработной платы. Здесь определяются понятия учета рабочего времени, начисление заработной платы, компенсации, выплаты и отражение в бухгалтерском учете.

Вторая глава посвящена практическим исследованиям учёта заработной платы на предприятии ООО Охранное Бюро «Дозор-р». В ней даётся характеристика предприятия, рассматриваются синтетический и аналитический учёт заработной платы.

Третья глава посвящена анализу заработной платы и удержанию из заработной платы, а также приведена автоматизация оплаты труда. По результатам анализа делаются выводы.

Для решения поставленных задач были использованы теоретические данные по данному вопросу, нормативные документы раскрывающие суть вопроса, а также были использованы данные первичных документов, учетных регистров ООО Охранное бюро «Дозор-р».

1. Значение, сущность и понятие оплаты труда

1.1 Экономическая характеристика предприятия

заработный плата учет начисление

Общество с ограниченной ответственностью Охранное Бюро «Дозор-р» зарегистрировано 23 марта 2004 года и расположено по адресу Республика Бурятия, город Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября дом 13. Форма собственности ООО Охранное Бюро «Дозор-р» - частная.

Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Дозор» зарегистрировано 19 февраля 2001 года. В марте 2001г. предприятие получило статус официального представителя общество с ограниченной ответственностью Охранное бюро «Сократ» (г. Иркутск) по вопросам поставки, внедрения, гарантийного и сервисного обслуживания аппаратуры автоматизированного комплекса охраны «Приток-А». В марте-апреле 2001 г. предприятием получены лицензии на проектирование и монтаж систем охранно-пожарной сигнализации №№1695С и 01695П. В ноябре 2002 г. предприятие начало осуществлять охранную деятельность с помощью технических средств в здании ОАО «Бурятгражданпроект» (АРМ «Приток-А», подсистема «Приток-Офис», телевизионная система наблюдения). В январе 2004 г. был развернут пульт централизованного наблюдения «Приток-АР-Радио» и начат прием под охрану удаленных и распределенных объектов. 23 марта 2004 г. выделено отдельное инженерно-техническое подразделение в лице ООО «Охранное бюро Дозор-Р». В декабре 2004 г - к уже имеющейся системе радиоохраны Приток-АР началось развертывание первого пультового оборудования на станциях ГТС Приток-А-Ю и Приток-А-Ф, позволяющее использовать занятые телефонные линии для подключения приборов охранно-пожарной сигнализации Приток-А. Введена в эксплуатация 2-я базовая станция Приток-АР-Радио. 24 января 2005 г. основано частное охранное предприятие «Дозор» в качестве подразделения по физической охране объектов. В январе 2006 г. начался перевод оборудования на станциях и подстанциях на протокол обмена TCP/IP. К этому периоду пультовое оборудование установлено на 12-ти крупнейших стациях и подстанциях ГТС. В феврале 2007 г. открыт пункт централизованной охраны в п. Новоильинск. [45].

Рынок охранных услуг не стоит на месте и имеет стабильную тенденцию к развитию и совершенствованию. Также необходимо отметить, что сфера охраны в республике Бурятия является социально-ответственным и серьезным бизнесом. В ней остро стоит вопрос подбора кадров, особенно в условиях, когда на самого охранника ложится получение лицензий, разрешений, справок.

Основными видами деятельности ООО Охранное Бюро «Дозор-р» являются:

дистанционная охрана объектов;

охрана объектов стационарными постами (физическая охрана);

сопровождение грузов;

консультация по обеспечению безопасности на объекте;

монтаж и обслуживание систем охранно-пожарной сигнализации, охранного телевидения, контроля доступа.

Руководителем данного предприятия является Шабаков В.Е. В ООО Охранное Бюро «Дозор-р» работают 86 человек. Составим организационную структуру предприятия (рис.1.1.)

Рис. 1.1. Организационная структура ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

ООО Охранное Бюро «Дозор-р» имеет линейную организационную структуру управления. Линейная организационная структура управления - это самая простая иерархическая <#"897175.files/image001.jpg">

Рис. 2.1. Выбрана закладка «Расчет зарплаты» - «Начисление зарплаты»

Далее производится подбор сотрудников ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

Рис. 2.2. Произведен подбор сотрудников для начисления заработной платы

Рис. 2.3. Произведен расчет заработной платы охранникам за фактически отработанное время

2.2 Учет начисленной заработной платы за неотработанное время

В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им.

Как правило, средний заработок выплачивается работнику за то время, когда он не находится на предприятии, а работодатель в соответствии с законодательством обязан оплачивать этот период. Случаи обязательной выплаты среднего заработка работодателем определены ТК РФ:

пребывание работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске (ст. 114 ТК РФ);

пребывание работника в учебном отпуске (ст. 173-176 ТК РФ);

выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ);

выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);

при переводе на более легкий труд по состоянию здоровья (ст. 182 ТК РФ);

при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ);

при направлении на медицинское обследование работникам, обязанным в соответствии с Трудовым кодексом проходить такое обследование (ст. 185 ТК РФ);

при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (за дни сдачи) (ст. 186 ТК РФ);

При направлении на повышении квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);

при перерывах для кормления ребенка (детей) - включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка) (ст. 258 ТК РФ)

при незаконном увольнении работника и восстановлении его судом - выплата за вынужденный прогул (ст. 396 ТК РФ) и т.д.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника этих выплат. К этим выплатам относятся:

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам, за отработанное время;

надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам, за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы);

выплаты, связанные с условиями труда;

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

другие виды выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31) числа). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29.3. Со 2 апреля 2014г при расчете среднедневного заработка для оплаты отпусков или компенсаций за неиспользованный отпуск используется коэффициент 29,3. Поправки в ст.137 ТК РФ внес ФЗ от 2.04.2014г № 55-ФЗ, до изменений среднемесячное число календарных дней равнялось 29,4.

Источник: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=897175

Смотрите также:







Анализ эффективности инвестиций предприятия на примере ООО «СпецПримСтрой»
Изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления
_-___-~1
_1-тема-СтрМетал