Материал: ekzamen_po_TP_2020

Требуется (за исключением случаев, предусмотренных Не требуется ч.3 ст.99 ТК РФ)

ч.3 ст.99 : 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2)при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3)при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность работы сверх установленного рабочего времени

- 26 -

1.Чтобы ввести режим НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ для конкретного сотрудника (в том числе работающего на условиях неполного рабочего времени (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1), нужно (ст. 101 ТК РФ):

●включить его должность в перечень должностей работников с НРД;

●прописать условие о таком режиме в трудовом договоре с работником или заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору ст. 72 ТК РФ.

Вдальнейшем достаточно лишь устного распоряжения руководителя о переработке. Согласия работника при этом не требуется. Если же работник без уважительной причины откажется выполнить распоряжение руководителя, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

2.СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА:В большинстве случаев на привлечение к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника, а порой еще и согласие представительного органа работников ст. 99 ТК РФ. Исключение составляют случаи привлечения к работам, обусловленным какими-то чрезвычайными ситуациями или непредвиденными обстоятельствами.

Каждое привлечение к сверхурочной работе нужно оформлять приказом руководителя, в котором должно быть указано количество сверхурочных часов работы.

22.Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность. Ежегодные оплачиваемые отпуска - наибольший по продолжительности вид времени отдыха, имеющий целью физиологическое восстановление работника в связи с длительным периодом работы и с целью обеспечения сохранения здоровья работника.

Они бывают:

дополнительные основные:

●МИНИМАЛЬНЫЙ (ст. 115 - 28 календарных дней)

●УДЛИНЕННЫЕ

по Конвенции МОТ № 132: 3 недели минимальная продолжительность.

Рабочий год начинается с того дня, когда он поступил на работу.

Первый отпуск положен после 6 месяцев со дня начала работы, он не должен быть сокращенным (обычный-28 дней).

дней (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 №136-ФЗ).

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным

рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными

федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок предоставления отпусков:

ст. 120-127 ТК Конвенция МОТ № 132 1970 г. (ратифицирована РФ 1 июля 2010 г.)

Право на отпуск возникает у работника с первого дня работы. Однако для реализации этого права необходим определенный непрерывный стаж работы у данного работодателя.

Ст. 121 ТК закрепляет периоды, которые входят в стаж для отпуска (в тесте вопросы).

Право на первый отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (это означает, что работодатель обязан через 6 месяцев предоставить этот отпуск).

Однако согласно ч. 3 ст. 122 ТК некоторые категории работников имеют право требовать отпуск ранее 6 месяцев. Кроме того до истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон любому работнику.

Очередность предоставления закрепляется в графике отпусков.

График отпусков - это локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения профкома. Но ведь это правоприменительный акт.

Учитывается при его составлении:

производственные потребности работодателя

пожелания работника (ст. 10 Конвенции)

законодательные льготы отдельным категориям работников (один из родителей, имеющий ребенка-инвалида, герои СССР, РФ и т.д.

График должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

- 28 -

График отпусков обязателен для работника и работодателя. Работодатель обязан не менее чем за 2 недели уведомить работника о начале отпуска.

Не менее чем за 3 дня нужно выплатить отпускные (ст. 136 ТК).

23.Соотношение компенсационных выплат, компенсаций, денежной компенсации.

Ст. 164 ТК РФ: компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат,

связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

В современной редакции Трудового кодекса (ст. 165) перечислены компенсации, которые предоставляются в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

О правилах выплаты компенсация при увольнении работника предприятия говорится в части 4 ст. 178 ТК России.

Необходимость выплатить компенсацию за использование транспорта сотрудника оговорена в ст. 188 ТК. Право на компенсацию имеют лица, что имеют опасные условия труда.

Если компания ликвидируется, осуществляется увольнение персонала, в том числе и беременных сотрудниц. При этом руководство

предприятия должно выплатить:

зарплату за месяц перед увольнением с премиями и надбавками, если такие полагаются; компенсации за неиспользованные отпуска;

выходное пособие, размер которого составляется среднюю заработную плату (ст. 178 Трудового кодекса); иные суммы, что прописаны в локальной документации или решении собственника.

Законодательство гарантирует, что уволенному сотруднику должна выплачиваться средняя зарплата в размере 2 окладов. Чтобы получить заработок за третий месяц, стоит представить справку из центра занятости.

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми от наличия у них каких-либо иных источников дохода. То есть они связаны именно с условиями и характером труда. Именно они входят в основную часть з/п.

рассекречиванием, а также за работу с шифрами

Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских

пособий

Внауке трудового права компенсации определяются как выплаты, предназначенные для возмещения дополнительных материальных расходов, производимых работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей, либо в связи с необходимостью прибыть к месту работы (в случае распределения и перераспределения трудовых ресурсов),

атакже в иных случаях, предусмотренных законом. Характерной особенностью компенсации, является цель и смысл её

выплаты – возмещение работнику понесённых им затрат, того, что израсходовано или предстоит истратить, и именно в процессе исполнения им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.

ВТК РФ к таким примечательным случаям компенсаций отнесены, например, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, служебными поездками работников, работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера или при переезде на работу в другую местность (ст. 168, 168-1, 169 ТК РФ).

=) Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях

— такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

Денежная компенсация:

- На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. (ст.92)

- На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска может

-29 -

быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

-Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

-При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

-Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном

размере.

-моральный вред — это тоже денежная компенсация

-По заявлению сотрудника, работающего на работах с вредными условиями труда, взамен выдачи молока ему может выплачиваться денежная компенсация (при условии, что это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договорами). Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок его индексации устанавливаются работодателем самостоятельно.

Поэтому думаем, что денежная компенсация это замена какой-то гарантии деньгами.

А вообще о денежной компенсации говорится в ст. 236 ТК: при нарушении работодателем установленного срока выплаты з/п, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ….

24.Виды премий и их различия.

Премии, обусловленные системой оплаты труда -это дополнительная часть з/п (в ТК нет статей про премии).

Согласно ст. 135 ТК система оплаты труда, в том числе система стимулирования и система премирования, устанавливаются КД, соглашениями и ЛНА.

В ТД вопросы премирования закрепляются в соответствии с КД и ЛНА (на практике делают отсылку на эти КД, поэтому при приеме на работу нужно ознакомить и с ними).

Премии, обусловленные системой оплаты труда следует отличать от премии как меры поощрения.

В Положении о премировании работодатель может предусмотреть коэффициенты “критерии повышения или снижения размера премии”. Например, нарушение трудовой дисциплины (хотя Саликова не согласна с этим, ведь речь идет о премии за труд, и работник выполняет установленные показатели, несмотря на опоздания на работу и т.п., то обязанность выплатить эти премии никуда не исчезает; во всяком случае у нас есть выговор и другие дисциплинарные последствия), невыполнение производственных показателей и т.д. На семинаре разбирали, что если в Положении о премировании среди условий для начисления конкретной премии есть пункт: «отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушения трудовой дисциплины и т.п.», то вполне можно так сказать «мы лишаем работника этой премии».

Все существующие виды премиальных средств классифицированы по различным признакам. В частности, виды премий делятся на основании следующих классификационных признаков:

1.По количеству лиц, которым положена премия:

индивидуальные

коллективные поощрительные выплаты.

Коллективные премии предполагаются подразделению сотрудников, которые вследствие командной работы достигли результата выше запланированного. Непосредственно распределение денежных сумм происходит на основании участия каждого отдельного сотрудника. Подобные данные предоставляет начальник отдела.

2.По способу расчета суммы:

- 30 -